单位要晋升后才交社保

① 公司要半年以后才给交社保，有法律依据吗

公司要半年后才给交社保是没有法律依据的。

根据《中华人民共和国社会保险法》：

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

(1)单位要晋升后才交社保扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

② 社保是不是转正后单位必须给交

不管要不要转正，为了你单位在一个月内必须要给你签订劳动合同。通过劳动合同就必须要缴纳社会保险。

③ 试用期，公司应该要为员工交社保吗有的人说要转正后才交是这样吗急~~~急~~~~

中华来人民共和国劳动法
第二条在中源华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

中华人民共和国社会保险法
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第九十四条违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

④ 新单位半年后才交社保怎么办

首先，来补交没有强制性，你可以源选择补，或者不补。
其次，一般可以补交养老，医疗保险2种。
养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
而医疗保险自停交之日起次月起就不再享受医保待遇,续缴次月即可享受医保待遇，且医疗保险也是累计计算的，即在法定退休年龄前缴纳至足够年份，即可享受终身医保待遇。

⑤ 11月刚换了新工作新单位需要转正后才能办理社保，在原单位社保已经交

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单位扣社保费是扣上月的内社保费，例如：容11月的工资在12月发，扣除社保费也是11月的，不是12月的社保费。
您11月初离职，原单位就没有帮您缴11月的社保费啦，如果离职拿工资时扣1个月的社保费的，应该是10月份的社保费，如果扣2个月的社保费，就包括10月份和11月份的社保费。
您在11月入新单位，12月发工资时有扣社保费的，要在2015年1月才能显示。

⑥ 公司说要工作一年以后才能交社保金正确吗

公司说要工作一年以后才能交社保金不正确。

用人单位应该在入职的第1个月开始为劳动者缴纳养老、医疗、生育、失业和工伤等五项社会保险，即公司工作一个月即可交社保金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第二十八条，劳动合同无效后劳动报酬的支付，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(6)单位要晋升后才交社保扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

⑦ 用人单位 工作6个月后才帮你 交社保 这样合理吗

现在能找一个愿意帮你交社保的单位那都是很不错的了，尤其是私营企业
你这个单位这种做法虽然不合理，但相对整个大环境来说已经算不错了，你自己考虑清楚
或者再多对比几家单位，不要一开始就闹得双方关系僵硬

⑧ 员工升职后，工资也随之提升，但是人事部以五险一金国家一年才可调一次为由，未提升保险，想问，那从升职

• 可能你没有弄明白五险一金是怎么交的，所以才会有这样的问题。通常五险一金的调整，是按年度来核定缴费基数，然后这一年是不变的。而各个地方的基数上报核定时间、各项保险基数上报核定的时间，都有可能不太一样。比如，你所在地的养老保险是每年3月份进行一次基数核定，然后到次年的2月份，养老保险缴纳的金额都是不变的，无论个人的工资怎么调整，也不会改变。而医疗保险、失业保险等的核定时间也不一定都是2月份，但是在这个核定时间点到次年的时间点以前，缴纳金额也不变

• 针对你的情况，假设你是2015年的10月升职，工资提高。但是养老保险是3月份核定基数并调整，医疗保险是5月份核定基数并调整，那么你的养老保险就要到3月份重新核定缴费基数（你提高之后的应发工资）以后，才会提高。而3月份虽然调整了养老保险，但是医疗保险还没有调整，还和以前一样。一直要到5月份，医疗保险也上报并核定了基数以后，才会进行调整，到这个时间，养老保险和医疗保险才是按你提高工资之后的基数来缴纳，而3、4月份，虽然养老保险调整了，但是医疗保险还是按原来的金额缴纳

• 搞清楚了这些，你应该可以理解了，人事部不是以此为由而不调整，而事实上这些政策就是这样执行的，不是忽略了你的工资调整

• 要说这部分差额，还真不应该有什么补贴的说法，如果你有可能工资降低了，那么在还未到调整期之前，公司是按你之后更高工资的基数缴纳的保险（保险分个人缴纳部分和公司缴纳部分，此处特指公司缴纳部分），那么这一部分，难道公司还要找你来要么？所以，建议你多去找人事部门，好好的沟通并了解，这样有利于你真正的了解情况
  

⑨ 我要换新单位了，新的单位要3个月后才给交社保，在这期间没人管了，怎么办啊

您好！断交社保这种现象很常见，在没有单位给交社保期间，自己可以补交的。
补交选择的标准由您自己来定，交的多、以后拿的也多。如果不选择，社保中心会帮您选择最低标准的。三个月应该也没多少钱的。

⑩ 有的公司入职一年后才给缴纳社保，该如何处理

建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

社会保险是国家强制保险，所有的用人单位和个人都要参加。

《社会保险法》第一章总则第四条规定：

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(10)单位要晋升后才交社保扩展阅读

去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁时建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

但是为了让劳动者在处理劳动纠纷过程中由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。