❶ 公司为员工承担的社保要记入公司的成本费用，个人承担的也要记入公司的成本费用么
不能记入公司费用
挂在其他应收款上或直接从工资额里扣
分录可以制成
借:
管理费用 (或应付工资)
____取计提工资数
管理费用----福利费(有的公司计入"应付福利费"一级科目)_____取公司承担部分社保
贷:
现金
___________取实付工资数减去个人应承担部分
贷:
其他应付款________个人应承担部分+公司应承担部分
将来将此款交保险公司时
借:
其他应付款
贷:
现金/银行存款
❷ 公司承担社保部分如何在工资表里面体现
不能扣来除。
根据《中华人民共自和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。你单位负担的应由职工个人承担缴纳的基本社会保险费，不属于你单位应承担的正常费用支出，不符合税收政策规定，不允许税前扣除。
个人所得税：依据《个人所得税法实施条例》第二十五条的规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。因此，单位为职工承担个人应负担部分的法定保险金，如果已并入员工的工资薪金所得，在计算工资薪金所得时允许扣除；如果没有并入工资、薪金所得，在计算应纳税所得额时也不再扣除。
❸ 单位缴纳部分社保需要计提吗工资表怎么做呢
需要计提的，可以不用在工资表体现。
计提借管理费用-工资/社保（单位负担的）
贷应付职工薪专酬-工资属/社保（单位负担的）
发工资
借应付职工薪酬-工资
贷其他应付款/其他应收款（个人负担的）
应交税费-个税
银行存款
缴纳社保
借应付职工薪酬-社保（单位负担的）
其他应收款/其他应付款（个人负担的）
贷银行存款
❹ 单位负担的社保要计入应付工资中吗
不计入。
单位承担的社保：
借：管理费用
借：销售费用
借：生产成本
借：制造费用等
贷：专应付属职工薪酬——xx保险
交个税的时候，无论是单位承担的，还是个人承担的社保，只要是按省级政府规定比例交纳的，即不是另外交的商业保险，都是不在个税计算基数中的。
❺ 公司给员工交的社保应计哪个科目
1.公司给员工交社保应计的科目
应付职工薪酬--社会保险费、其他应收款内--社会保险费、管理费容用--社会保险费
缴纳时
借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
其他应收款--社会保险费(个人部分)
贷：银行存款
计提时
借：管理费用--社会保险费(单位部分)
贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
❻ 公司承担的那部分社保费用需要计提吗要怎么做账
需要计提，每个月计提员工工资的时候计提：
以下是计提管理人员社会保险费的分录：内
D：管理费用容
C：应付职工薪酬_社会保险费-养老金
应付职工薪酬_社会保险费-工伤保险
应付职工薪酬_社会保险费-生育保险
应付职工薪酬_社会保险费-医疗保险
应付职工薪酬_社会保险费-失业金
等缴纳费用的时候：
D：应付职工薪酬_社会保险费-养老金
应付职工薪酬_社会保险费-工伤保险
应付职工薪酬_社会保险费-生育保险
应付职工薪酬_社会保险费-医疗保险
应付职工薪酬_社会保险费-失业金
C：银行存款
❼ 公司承担的社保算到个人工资里面吗
不正常，单位违法。公司缴纳的社保与你的工资没有任何关系，不能算到你的应发工资中。如果算到你的应发工资中，那么你的应纳税所得额就高了，你缴纳的个人所得税就高了，相当于降低了你的工资。
❽ 单位承担的社保，应该直接计入费用，还是需要先计入应付职工薪酬
社会保险的单抄位部分袭需要先计提，再缴纳。计提的过程就是借记成本费用的社会保险费，贷记应付职工薪酬的职工保险费，等到缴纳的时候，借记应付职工薪酬的保险费，贷记银行存款。
比较规范的账务处理，应该是计提后 再缴纳。这样容易看出某月缴纳的社保是多少，交没交。
如果直接计入成本费用，处理上也不算逻辑错误，但是业务规范性上不高。
❾ 社保在利润表中属于什么费用
属于管理费用。
管理费用包括职工工资、社保中的住房公积金、失业保险费、养老保险费、医疗保险费等
希望对你有帮助！
❿ 计提社保公司承担部分吗
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需要，个人承担的社保和企业承担的社保都需要计提
企业承担的都计提到应付职工薪酬，个人承担的就计提到其他应付款