Ⅰ 换工作中间有两个月试用期不给交保险怎么办
依据劳动法第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用版期的，试权用期不成立，该期限为劳动合同期限。
也就是说，只要形成用工事实的，就必须要签订劳动合同，且如果试用期顺利通过，试用期是必须包含在劳动合同期限内的。
再依据劳动法第十七条 劳动合同应当具备以下条款中第七项就是社会保险。那么试用期的社会保险用人单位也是应该要补交的。
至于你找工作的这段空白期，那么这个社会保险只有自由己来承当了。
关于你转保险的问题，今年新的社保制度规定，全国范围都是可以互转的。
中华人民共和国劳动合同法全文地址：http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm
Ⅱ 公司调换工作地点而且试用期三个月没交社保不去有赔偿金吗
根据劳动法，公司必须在试用期一个月内和你签订劳动合同，而且也必须一开始就给你交社保，同时你也要遵守公司的工作安排，没有签合同或交社保，可以和公司协商补缴，协商不成可以去公司所在地劳动监察部门申请劳动仲裁，但不按公司合理安排去上班，公司也有权对你处罚，前提是公司有没有事先告知过你，工作地点会随工作内容变更，没有明确告知的话，你也可以拒绝更换工作地点。
Ⅲ 换了工作后，试用期内停交的社保是否必须补交
你好,明确一点按新劳动法规定,入职员工必须在一个内签订合同,签好合同后单位有义务专马上为你办属理社保或补交漏交的社保.
1
中断几个月影响不大,不会作废.只要累计达到退休条件即可.
2
最好能补上,要求单位给补.当年内还是可以补的.
3
医保中断后医院门诊不可用,如果中断在三个月内,只要及时参保,次月医保卡就可以正常使用,但中断三个月以上,则要重新连续交满六个月才能正常使用医保卡,中断的不需补交.
Ⅳ 离职后去的新公司3个月试用期内没交社保属于断交吗
属于，可以要求补缴。
社保补缴方式：
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补专缴，只有属是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
其他相关材料。
Ⅳ 北京，刚刚换新公司，试用期不给缴纳社保，下个月转正前我想把这两个月的社保补缴上。
问：你是想自己补缴试用期的保险 。还是你想让公司在转正后给你补缴试用期的保专险啊？
要是公司给你补属缴的话就是：
之前。你在海淀的单位肯定都已经给你减员了。所以。在海淀的情况你就不用管它了。
等到转正后。你的东城的单位会给你在东城社保做增员。你提前和你们管社保的说 。
让他增员的时候把试用期的保险给你补上就好。。
因为。我在海淀。补缴的话。补缴近三个月的你不用提供任何自己的材料。。
都是你们公司管社保在社保软件上录入就行了。
但是。东城我不知道有没有出入。应该差别不大。
Ⅵ 试用期过了两月我想辞职了，社保公司还没给交怎么办
在给你建议前，先了解下国家的相关规定。
法律规定1：企业职工自入职专起当月就应当缴纳社属保。如果没有足时、足额缴纳可以向劳动监察部门举报，一般这种情况，监察部门第一次会提醒企业及时补缴。不会按法律规定那样，直接罚企业的钱。
法律规定2：如果职工因企业没有缴纳社保，导致员工工伤、生育、住院无法享受相关待遇的，由企业进行补偿。
法律规定3：企业因没有及时、足够缴纳社保的，员工可以以此为由向企业提出解除劳动合同，这种情形，企业应该按法律规定支付经济补偿金。不足半年，按0.5个月补偿。
这3条，可以同步进行，也可以只进行一种。
知道这些，你算好数字后，你可以向企业提出，如果他们不按照规定来，你可以向劳动仲裁部门起诉。这个官司很好打。我不建议你请律师，因为补偿的钱很可能不够你请律师。
Ⅶ 跳槽之后五险一金怎么处理 新公司试用期期间不给交，防止原来缴纳的作废又该怎么办
医保可以先自己交，否则一但需要报销不了医疗费用。待新单位缴纳时，到社专保经办机构填写申请属表，将原社保关系转移或流动到新单位，调出、调入单位回章后交社保经办机构，新单位办理人员新增就可以了。
原来单位交的社保不会作废。
Ⅷ 我因调换工作，公司规定试用期2个月不交社保，我个人去哪里可以交
1. 可以像一楼说的，由公司代缴，你把个人部分和公司部分的钱都给公司
2. 可以不内交，社保是连容续计算，空两个月没关系
3. 可以转正以后补交前2个月，这个也需要和公司商量
4. 可以个人去指定银行办理代交，但只能交养老和医疗，基数可依社平工资选择
5. 公司这种做法不对，试用期也应该缴纳社保，可以去劳动保障部门维权
6. 个人建议选择2