1. 合肥市社保局生小孩怎么报销
如果参加了医疗保险，那么医保直接计算住院生产费用。如果生育前正常缴纳了生育保险，生产后还可以领取一点生育津贴。
2. 合肥生育险报销标准
不需要担心，继续缴费，到10月足够一年了。
3. 合肥社保生育备案是在什么地方
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理回，答申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。
4. 我是合肥的，有社保生育险，怀孕了该怎么办
在12月份缴纳10-12月的社保是属于补缴，这样是享受不了生育险的。享受生育保险必专须是正常缴纳，而属且中间不能有中断，也不能换公司，一般来说怀孕后再去交社保就享受不了生育险了。如果你自己在合肥买了社保是可以给你老婆享受，具体请咨询社保局
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5. 2019年合肥生育保险
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
一、合肥生育保版险报销条件
1、连权续、足额缴纳生育保险；
2、符合《安徽省人口与计划生育条例》规定的生育政策；
3、及时办理生育备案，需要异地生育的及时到社保（查询办理）局办理异地生育备案。
二、合肥生育保险备案流程
1、本地生育备案流程
携带社保（查询办理）卡、孕产妇保健手册、身份证、生殖保健服务证/生育证、结婚证等相关材料直接到生育保险定点医院备案。
2、异地生育备案流程
携带《生育备案表》、“异地生育”单位证明、社保（查询办理）卡、孕产妇保健手册、身份证、生殖保健服务证/生育证、结婚证相关材料到合肥社保（查询办理）局办理异地生育备案。
6. 合肥生育保险咨询电话为什么打不通，63536357一直打不通，问社保局给的
他们就是抄拿着工资不袭办事的人，我已经打了好几天，就想问个问题而已，一直打不进去，不是忙，就是呼叫失败，其实根本就是他们不接，有一次我去他们工作的地方，电话响炸了都不接，当作没听到，恶心至极，不知道怎么投诉！
7. 合肥社保局网：请问报生育险没生前需要办理什么手续，具体流程是什么
前提是要生孩子的女士已经买过生育保险了且一直在（连续）缴费超过3个月。 1.要有合法的出生许可，简单的说就是“准生证” 2.带上一切材料，包括医保卡、结婚证、准生证、身份证、孕产妇保健手册（去医院孕检的本本）去政务新区办公楼（俗称：双子楼）的西北方向的 合肥市劳动保障中心（独立的一栋楼）。 3.三楼有专门的生育保险窗口，说办生育保险备案。要填张表，好像还要盖参保人员单位的章。确定一下生孩子的医院（要和窗口人员确认下你报的医院具不具备医保定点医院资质）。会拿到一张回执，千万保存好了。 4.生孩子一定要和医院说你有生育保险，结算时会直接根据产妇情况从医疗费里扣除生育保险报销部分，一般自己生可最多报销2000元、符合条件的剖腹产最多可报销4000元 5.在孩子满月后可根据当时生育保险中心给你的回执去指定银行办理医疗待遇领取事宜。 祝你一切顺利，希望对你有所帮助.
8. 合肥的生过孩子多久才能在社保局网站查到生育津贴
生育保险必须连续(中间不能有间断)缴满一年才可以申领，报销没有具体规定时间限制，但最好不要拖时间太长，一般地方控制在3个月以内，必定报销完钱就是我们自己的了，呵呵。用人单位这样规定是不合理的，如果能开出介绍信的话，自己去办理相关手续也可以，就等于是单位介绍你自己去为你自己办理相关手续。领取生育保险待遇须携带以下材料： 1.女职工单位须提供单位介绍信； 2.女职工身份证复印件； 3.计划生育部门签发的生育证（计划生育服务手册）原件及复印件； 4.出生医学证明原件及复印件；（婴儿死亡证明原件及复印件）； 5.医疗费收据原件（包括产前检查的医疗费收据原件）； 6.住院病历首页及医嘱单复印件（须在住院病历首页复印件上加盖医院公章）； 7.有生育并发症者，须提供住院费用明细清单汇总； 8.提供女职工本人建设银行存折复印件或建设银行卡帐号，请将建行存折或银行卡与身份证复印到一张A4纸上并注明联系电话。
9. 合肥市生完孩子后报销生育保险需要哪些证件是在政务区社保局办理吗
正常程序是应该在预产期前1个月在医保中心做登记的，拿着登记证去医院，手术后医院直接就给报销了。最好的办法，你去咨询你们单位的人，办理过的就更好了！ 享受生育险必须同时具备两个条件，一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。 (数据截至：2012年10月1日)生育保险就是享受生育津贴和产假工资。