⑴ 孕妇在休产假期间公司没经过本人停了社保，怎么办
这种情况还是要先沟通一下，人事行政部门，主管这方面的同事是什么情况，以免版影响您的利权益，有的时候公司缴费的时候会晚些时间，没极个别情况是不会停的，停肯定有问题，还是问问吧，只要没解聘，该享有的必须享有，即便是解聘了，解聘前的公司也必须补齐。
⑵ 怀孕期间不能上班，单位要停发工资，让我自己交社保，合理么
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⑶ 怀孕请假，公司不发工资不交社保~
第一个，三期员工不得解雇:孕期，哺乳期、治疗期。
第二个，在你上一份劳动合同回结束时，你没有离开你的公司答，而公司亦没有辞退你，但是公司没有与你签订劳动合同，属于违法。你可以获得每个月2倍工资的赔偿。
第三个，在员工怀孕期间，如果员工请假的那么，公司不必支付工资。但只要是你公司的员工，你们存在劳动关系，公司就必须给员工购买社保。
第四个，在法定的产假期间公司必须足额支付员工工资(就是之前是多少，产假期间就应该是多少)。而且在生产期间的医疗费用医保局会支付，如果公司不给你买社保导致你不能享受该福利，那么这笔钱就由公司全部承担。
⑷ 孕妇一直请假单位部分社保可以要求单位交吗
1、这种情况，按道理说单位应当代为缴纳，但是因为事假停止了工资，失去了个人缴费的来源，单位也可以不交，但无论交与不交，都必须征求当事人的意见，并签署一个简单的协议，约定双方的权利和义务。 2、协议约定的要点有以下两项：——如果不交，当事人必须签署一个放弃缴纳终止保险的声明，声明中断各项保险是本人自愿，与单位无关。——如果需要单位代为继续缴纳，则要承诺，各项保险属于个人缴费部分需要当事人按月（规定的时间）交到单位（其他方式也可以），由单位代为缴纳，否则单位不予办理缴纳事宜。
⑸ 关于单位在女职工怀孕请假期间停交社会保险的咨询
女职工依法进入医疗期，其病假工资由单位支付，产假是女职工法定假期，女职工享受产假和休病假期间，社会保险按照规定由用人单位和职工按比例缴纳。
⑹ 怀孕请假期间公司应该交社保么
产假是国家规定的，是育龄期妇女的权利，每个公司也都应该有产假，还应支付产假期间的基本补贴和保险的缴纳，但超过产假时间范围后，公司就有权不缴纳社保。因每个公司福利待遇不同，还要看具体公司情况，也要看你请多长时间的假。
⑺ 怀孕期间请假企业不买社保怎麽办
孕期一般会有一个月产假和三个月哺乳假，超出了就不行了
⑻ 劳动法孕妇请假规定公司停养老保险算不算犯法
即使劳动者在产假期间，但劳动者与用人单位的劳动关系尚在，用人单位停缴劳动者的养老保险的行为违法，劳动者可以依法向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
⑼ 怀孕期间请假，单位停薪留职停社保，可以吗
怀孕期间是有产假的这是法定的，孕期休假，工资需要发放；另外孕期的社保单位部分必须单位缴纳！这是根据劳动法规定的！
如果单位没做到，可以劳动仲裁
⑽ 公司一个孕妇自动离职 公司可以给孕妇停社保吗
最好不停，否则无法报销生育险
公司可以告知该员工社保停缴的利害关系，看员工的资源考虑
如果她要继续在公司参保，那她社保的部分肯定是要自己全部承担
如果不愿意在公司参保，那就在辞职表上说明此项