公司第七个月缴纳社保

Ⅰ 公司有七个月的社保没有缴纳，我们到现在还没有拿到医保卡，想质询下我们该怎么保护自己

你以没有依法缴纳社会保险的理由提出离职，是有经济补偿。另外依法补缴5月至12月的社会保险。

Ⅱ 我入职公司7个月，公司一直没购买社保，请问我

走劳动仲裁
我国抄的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。还可以得到应有的赔偿，其赔偿标准以你所发工资为标准。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自已的合法利益。

Ⅲ 公司只交了7个月的社保如果辞工了还会补交后几个月的保险吗

你好！
缴纳社保月数是和合同时间一致的，如果说你入职总月数版就是7个月，那么公权司给你缴纳7个月的社保是合理合法的。你辞职了，公司也没有义务再帮你继续缴纳社保了。
如果说你入职前几个月属于试用期，很多公司都是等转正了才缴纳社保，那么是属于违法的，你可以要求企业把之前的几个月补缴，但是你自己个人部分你也是要自己掏钱的。离职后的月份单位是没有义务缴纳的。

Ⅳ 入职后第七个月才给上保险，且公司部分也扣在个人工资，这种情况劳动者应该怎么办

公司应当从入职后就为职工缴纳社保，只能从个人工资中扣除其个人应缴部分。 对于公司的做法，你可以向劳动仲裁机构提出申请，要求公司补缴前六个月的社会保险，并且返还从七月份开始扣缴的公司部分的社保金。 此外，如果你不想在公司做了，可以以公司未缴纳社会保险为由解除劳动合同关系，同时要求公司支付经济补偿金。

Ⅳ 要通过什么途径才能令公司补缴七个月的社会保险

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。 一、你的仲裁请求（而非诉讼申请）应该是： 1、6个月的双倍工资，即要求单位再支付6个月的工资，而不是7个月，因为单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，法律给了单位1个月的宽限期。 2、因单位未依法缴纳社会保险，你随时可以辞职，单位应支付经济补偿金，数额相当于你1个月的平均工资，因为你参加工作7个月，半年以上不足1年，所以经济补偿金是1个月的工资。工资数额以你工资卡上发放的实际数额为计算依据。 3、要求单位支付最后一个月的工资。因为只要劳动者提供了正常劳动，单位就应当支付相应的劳动报酬，单位扣发你最后一个月的工资没有法律依据，另外，你还可以要求单位加倍赔偿工资。 需要说明的是，社会保险争议不属于劳动争议受案范围，你可以到当地劳动监察大队投诉，要求单位给你办理参加社会保险手续，并补缴社保费。 二、证据方面： 1、考勤书面记录、工作文件等足以证明你和单位存在事实上的劳动关系，有没有书面合同由单位举证，单位拿不出来，就赔偿双倍的工资上，至于赔偿多少个月，还得你举证说明你来单位多久了，这一点如果你没有其他书面证据，就只有证人了；你的同事可以出庭作证，证明你是公司员工及参加工作时间，但你的同事首先应证明自己的身份，要有证据证明他也是该公司员工，如工资卡、工作服等都可以。 2、是否缴纳社会保险也是由单位举证的（举证责任倒置）； 3、扣下你工资这一点也要由单位举证。

Ⅵ 从公司交了七个月的五险一金,失业金能领多少

《社会保险法》：第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领专取失业保险金： （一）属失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
根据第一条，交七个月的社保，不满一年，达不到失业金领取的条件。

Ⅶ 因上家公司失误导致社保多缴纳了7个月应该怎么办

失误是公司造成的，你应当与原单位沟通，如果沟通不成，你可不理他，你也可向原单位造成的失误让你无法在新单位缴社保向单位说明，损失由失误方担责。

Ⅷ 我在公司工作了7个月，每个月工资4600元，公司买社保的话，公司要交多少，个人要交多少

因为不知道所说的所在地是哪里，所以以上海为例：

2015年上海社保缴费标准

缴费基数 养老保险 医疗保险 失业保险 生育保险 工伤保险

单位 个人 单位 个人 单位 个人 单位 单位

机关、事业单位、企业、社会团体等单位 3271-16353元（注1） 21% 8% 11% 2% 1.5% 0.5% 1% 0.5%

有雇工的个体工商户 3271-16353元 个体业主缴付21% 个人（包括业主自己）缴付8% 个体业主缴11% 个人（包括业主自己）缴2% 个体业主缴付1.5% 个人（包括业主自己）缴付0.5% 1% 0.5%

灵活就业人员 3271-16353元 29% 13% …… …… ……

0.5%（注2）

非正规就业劳动组织从业人员 3271-16353元 29% 13% 2% 1% 0.5%

外来从业人员 3271-16353元 21% 8% 11% 2% 1.5% 0.5% 1% 0.5%

6%（注3） 1%（注3） …… …… ……

原参加小城镇社会保险的从业人员 3271-16353元（注4） 21%（注4） 8%（注4） 11%（注4） 2%（注4） 1.5% 0.5% 1% 0.5%

失业人员 3271元（注5） …… 13%（注5） …… …… ……

城乡居民基本养老保险参保人员

城乡居民基本养老保险的个人缴费标准设为每年500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元、2800元、3300元12个档次，参保人自主选择档次缴费；区县政府对参保人缴费给予补贴，对应上述缴费档次，补贴标准为每年200元、250元、300元、350元、400元、425元、450元、475元、500元、525元、550元、575元；有条件的村集体经济组织应当对参保人缴费给予补助，金额不超过最高缴费档次标准。

城镇居民基本医疗保险参保人员

城镇居民基本医疗保险的筹资标准和个人缴费标准按照参保人员的不同年龄分段确定，具体为：70周岁以上人员，筹资标准为每人每年3300元，其中个人缴费340元；60周岁以上、不满70周岁人员，筹资标准为每人每年3300元，其中个人缴费500元；超过18周岁、不满60周岁人员，筹资标准为每人每年1700元，其中个人缴费680元；中小学生和婴幼儿，筹资标准为每人每年750元，其中个人缴费90元。

注1：单位职工个人缴费基数上限为16353元，下限为3271元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。
注2：按照《上海市工伤保险实施办法》的规定，非全日制从业人员由用人单位缴纳工伤保险费并享受相应的工伤保险待遇。
注3：非城镇户籍的外来从业人员根据规定参加本市养老、医疗和工伤三险的，医疗保险缴费比例为7%（单位按6%，个人按1%）。
注4：原参加小城镇社会保险的用人单位及其具有本市户籍的从业人员根据规定至2014年3月底过渡期已满，单位和个人的缴费基数和比例在本标准执行期内按本市城镇职工社会保险相关规定执行。
注5：失业人员在领取失业保险金期间，缴纳基本医疗保险费所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳。
本标准执行期：2015年4月1日至2016年3月31日

具体见下图

Ⅸ ！我在公司缴纳了七个月的社保，现在已经离职了，准备将个人缴纳的保险金提出，请问要准备哪些证件

1、身份证 2、社保卡 3、银行卡（公司所在地开户行） 4、公司出具离职证明 5、申请书（社保部门提供）