A. 员工和企业协商不缴社保合法吗
违法的
单位缴纳社保属于法律强制规定，单位和员工不能私自协商不缴纳社保。双方协版商单位以现金补偿形权式不缴纳社保的，协议无效。单位仍然应该按规定补交社保
员工如果不愿意缴纳社保，单位可以随时解雇
单位不按时缴纳社保，员工可以到当地社保稽核部门投诉
B. 员工和企业协商不缴纳社保合法吗
对于缴交社会保险的情形，现行法律规定必须强制缴交，劳动者与用人单回位约定不缴交的行为违法，答约定无效。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
C. 企业和员工可以协商不买社保,要经济补偿
劳动法有明确规定，企业应该按时足额为员工交纳社保，不能以货币形式支付社保。所以企业不交纳社保，而给予经济补偿是不合法的。是决不允许的。
D. 员工要求不买社保单位能免责吗
经常会遇到这样的咨询问题，公司里的一部分员工提出要求，称家里经济困难、小孩读书开销大等，希望公司不要给他们买社保，而把买社保的钱直接发给他们，而他们自愿写承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题，便同意了他们的请求。但现实中，如果社保局发现公司未给这批员工买社保，一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用，并且随着《社会保险法》的施行，用人单位将承担着更大的惩罚责任。针对这样的情形，公司便会想问，员工自己的承诺难道没有法律效力吗？是员工自己要求不买，不是公司不愿给员工买，员工不配合买社保，公司又能怎么办，以及公司以前发给劳动者的那笔社保费用又该如何处理？现实类似这样的案例很多，如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。作为法律人，我们知道意思自治、平等协商是合同法的一大基本原则，但这种“自治”必须是在法律允许的范围之内。不管是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的部分条款无效。我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定我们可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但因该行为违反法律强制性规定而应认定为无效，《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费应属违法。另《社会保险法》规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”也即意味着公司仍应依法补缴社会保险费。针对公司以前发给劳动者的那笔社保费用如何处理的问题，《民法通则》规定“没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。”因此，公司在履行法定义务后可依法要求劳动者退还已实际支付的相应费用。也可依据合同法的相关规定，因无效合同所获取的利益应当予以返还。另外，我们还应看到缴纳社会保险不光是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。我们知道，权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的。 对于这样的问题，企业应如何防范其中的风险？仔细分析，员工对社保的误解是导致员工不愿购买的重要原因之一。我们经常碰到员工问单位这样一句话：你们单位要不要扣保险？很多人都用“扣”字来形容保险，是因为每月发工资的时候，他们直观地感觉到，他们的工资中被“扣除”了保险费用。所以个人觉得作为一名HR，应该跟员工宣传保险，住房公积金以及其他的一些福利制度。保险费用不是公司扣掉你了，只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户，一样多的钱，只是放在了你名下的两个户头里。如果缴满了15年，以后你就可以享受养老金；缴不满也没关系，退休以后可以领出来的。让他们明白缴纳社会保险是国家赋予劳动者的一种福利，我想大多数劳动者在理解之后是不会拒绝缴纳社会保险的。
E. 单位和个人协商可以不交社保吗
1、不可以不交社保，即使劳动者主动提出不要参加社会保险，用人单位并不能因此版而免责
2、用人单位权和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是《社会保险法》规定法定义务的，具有的强制性，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
3、法律依据：《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
F. 正式员工与单位双方协商一致的情况下，单位可以不给员工交社保吗
从法律的角度来说，该项是不可以也是不允许的：
1、根据我国《劳动合同法》第38条及《社会保险法》第58条的规定，用人单位应该按时足额为劳动者参保社会保险，否则员工有权解除劳动合同；
2、根据我国合同法的相关规定，显失公平的合同，是至始无效的（不缴纳社会保险，属于损害劳动者利益的行为）。
一、《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
二，《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
G. 企业与员工之间可以协商不买社保吗
不可以。来如果可以并且源有不少人人不买的，那社保基金哪里来？这社保就没法玩下去了。所以法律规定必须买，甚至都成了权利主体的义务了。（很分裂对不对？哪有强制购买受益人是自己的保险的，但社保就这么分裂，所以才叫社保，不是私保。这保险要承担一定的社会保障功能）
H. 用人单位未给员工买社保,员工应该与单位怎样协商
1、用人单位未为员工缴纳社会保险的，员工可以直接向单位提出缴纳的要求，不专需要协商属。用人单位拒不办理缴纳手续的，员工可以向当地社会保险经办机构或者劳动部门投诉、举报。
2、用人单位必须为员工办理社会保险缴纳手续，这是法律的强制性规定，用人单位没有选择权。拒不办理社会保险的，属于违法行为，社会保险经办机构可以责令用人单位限期办理，并可以对用人单位进行相应的处罚。