① 在家待岗一年单位没给交社保,现在又通知去上班怎么办
单位通知上班是好事
必须去社保单位会给你补
上的
② 我在单位工作20年，现在待岗在家，也没工资，马上就要退休，养老金单位是否和我一起交
答：会的，一般来说公司工龄满10年的公司就有义务代交养老金，这也是国家养老金协会有的条例，放心
③ 国企公司未给待岗职工缴纳社保,待岗工资,我该怎么办
您好，待岗期间，由于员工未提供劳动，公司可以不支付工资，但应当为您缴纳社保，且不得随意解除劳动合同。
④ 员工待岗，不发工资，社保停交怎么办
到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保，发放生活费的个人主张。
⑤ 待岗职工没有工资调节表就不能补缴社保吗
待岗在家仍然是单位员工，没有工资，要求生活费。没有社保医保，要求补交。 主动辞工，没有补偿。
⑥ 单位以没有开工不给员工交社保和发工资怎么办
单位以这样理由，不给员工交社保和发工资的话，可以到劳动仲裁进行仲裁。
⑦ 关于待岗，公司停止保险和工资的问题
您好。公司抄要求您无限期待岗，而不让你去其他公司上班，是要按你的工资待遇按月向你支付工资的。否则，你可以拒绝。你可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。另外，公司停止支付社保和工资的行为都是不合法的。你可以向他主张权利，要求他补缴社保补发工资。
进行仲裁，你需证据大致如下：
1、你与公司签订的《劳动合同》；2、去社保中心调取社保单。3、公司要求你待岗时出具的书面通知。
⑧ 待岗期间的社保公司没有给缴纳,只给缴纳复岗后的社保,合法吗
这看是什么原因待岗，如果是你个人原因待岗，公司没有理由帮你交社保，如果是公司原因造成你们待岗，那么公司就要帮你们交社保，如果不交，你们可以到劳动仲裁讨个说法
⑨ 单位没有给工资就交社保别的什么都没给说法怎么办
这要看是什么原因不发工资。如果没原因肯定不合法。如果是周转困难拖欠半个月一个月的，也不合法但你告他也没多大用处。但如果是员工有极重大过错，被扣完工资的，不发就合法。可以先跟单位协商解决工资以及缴纳社保问题，如果不能解决，可以申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的“缴纳社会保险”，司法实践中一般理解为足额，如果公司已经缴了，只是没有足额缴纳，不应看做是未缴纳社会保险，补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权（也就是不写辞职报告，说走就走的权利），也就不能享有获得经济补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。