社保挂靠到建筑公司好不好

A. 别人把社保挂靠在我的公司，对我的公司有什么影响

社保挂靠公司不管是企业还是个人，挂靠社保都存在行政处罚与法律风险。

挂靠社保这个情况可以理解，但是操作上还是有许多风险和漏洞。水无常形，人际交往关系会随着时间变化而波动。挂靠社保对于公司以及个人双方来说都是赌博。公司无法确认这个人在出了事故等各种关系或是否会把公司牵扯出来？

这个挂靠的人小心思来了，觉得公司没和他签订劳动合同，有预谋的告你公司给他交社保， 但是没给他发工资。要求法律裁决公司赔偿未与签订劳动合同的双倍工资是可行的。

或者你的公司在实际过程中没有按时如约缴纳社保，挂靠人员生病，挂靠人要求按照法定标准进行赔偿。说实话，这个人如果没在你公司上班，只是挂靠社保，你是记不住的，你手下的员工也记不住。哪天员工来个离职，你忘记了也是很正常。

虽然国家也在完善法律，未来的法律肯定比现在更完善。挂靠社保这种行为，肯定是瞒不过政府。不是关系特别好就不要这样去给人挂靠。

B. 挂靠单位交社保好不好看完这些你就知道是否划算了，千万不要犯迷糊！

现在有一些人经常说社保是没有用的，加上很多年轻人之间并不太了解社保这个东西，所以都会人云亦云的认为是没用的，但是随着我们国家养老金的不断上涨，很多人都领到了一笔比较丰厚的养老金，所以很多人都比较相信社保是越来越有用，是一个非常有好处的东西了，而现在我们国家不仅有社保还有养老保险，医疗保险等等，而我们一般人缴纳社保基本上都是通过单位缴纳的。而单位缴纳的这种类型，基本上我们个人所要支出的钱都是非常低的，而一般享到的待遇也是最好的一种，除此之外他不仅有养老保险还会缴纳一金，也就是住房公积金，这样员工在购买房子的时候也是比较便宜的。

现在在很多的地方，无论是在上学还是在贷款方面，都会对社保设置一些要求，如果你社保缴的基数越多或者年限越长，那么你所获得的选择则会更加的好一点，贷款利息也会更低一点，但是这个只是没有办法的办法，所以最好是不要挂靠，除非是其他的选项没有了。

C. 挂靠别人公司来买社保有什么风险

挂靠别人公司缴纳社保，有重大违法违规行为，会给企业和个人带来不良后果，例如罚款等。

当企业注销或个人“跑路”后，劳动者很难追回社保费。另外，挂靠者认为挂靠行为“拿不上台面”，多半不敢主动维权，这也助长了不良中介或者挂靠公司的气焰。

(3)社保挂靠到建筑公司好不好扩展阅读：

挂靠的小企业中，人力资源工作人员多兼任会计，事多繁杂，极有可能出现断缴、漏缴的情况，参保者切勿选择违法途径参保。随着社会征信系统的完善，参保人骗保失信，也会对其个人发展造成不良影响。

如果挂靠者会被中介骗财，还需要承担断缴风险。被挂靠的企业也会面临被“非员工”骗取薪资、福利待遇被取消的风险。

参考资料来源：中国工会新闻网-“非员工”挂靠企业缴社保，谁占了谁便宜？

D. 社保挂靠公司安全吗

挂朋友公司买社保来安全自。
以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的，主要也是为了享受：
养老保险、生育保险、医疗保险，工伤与失业保险也是享受不到的（工伤与失业保险都是单位为员工承担费用的，但个人只是挂靠人力资源公司购买，是不存在劳动关系的，代理公司无法证明个人是出现工伤，或者是非本人意愿失业）。

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E. 社保挂靠我公司合法吗

社保挂靠是指劳务代理，目前好像还没有法律明确说这种方式交社保犯法（仅仅指在劳务代理公司交社保，不通过这个劳务公司领工资，纯碎的只为交社保）
还有一种挂靠就是说正常的社保局人事代理，就是以个人的身份交的，这个是社保局的一个正常业务。
还有一种就是挂靠在一个真实的企业单位，但是你并不在这上班，也是纯碎的为了交五险，然后享受工伤、生育、事业待遇。这种的就不好说了。
不过如今人才流行性那么大，代价社保这个很正常，如果你想代缴社保，建议找正规合法的单位，例如快法务，听朋友介绍说还不错。建议你多比较几家。

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F. 朋友要挂靠在我公司下交社保请问对我公司有什么影响吗

没有关系的，不受影响的，你可以给他签订一份代缴协议的，其实如果是本地户口，自己也可以交的

G. 挂靠公司交社保划算吗

你一定不知道把社保挂靠到朋友公司这件事到底有多大的风险，下面就让我们一同来看看吧!

风险一：断缴漏缴

你知道一个企业HR每天有多少工作量吗?社会保险新增参保职工申报表，社会保险职工减少申报表，参保人员基本信息变更申请表，社会保险个人信息登记表，职工连续工龄视作缴费年限审批表，如果出错，企业将会背负法律责任!所以HR的压力很大所有的操作都会根据企业员工花名册严格操作，外部人员挂靠?呵呵，没有合同，更没有劳动关系，只是浅浅的一个人情，谁也没有义务保证帮你成功参保，尤其是小企业，漏掉个一个两个也不是什么稀奇的事，如果断缴，更不会有人对你负责任。

风险二：生育津贴无法报销

对于很多女性而言，生育保险是一大社保利好，门诊费/住院生产费/生育津贴等等补贴算下来，相当于生孩子免费但是，光知道福利政策，你知道办理这些报销需要走多少流程吗?除了你的各种证明和缴费单，还需要用人单位提交种种材料~，比如社会保险登记表，比如参加基本养老/工伤/生育保险人员增减表，比如企业职工基本养老/工伤/生育保险申报汇总表等等。以上种种，挂靠单位的HR是没有义务帮你跑腿的，毕竟你没有发他工资，对吧？假设HR帮你办了以上手续，那么生育津贴会直接打入企业账户，那么问题又来了——这家企业会不会把生育津贴如数给你呢?遇到个财务审批严格的公司这笔津贴你就甭想拿到了。

风险三：企业的法律风险

社保挂靠在朋友公司，你造吗?这是在给朋友公司下套，万一出现工伤，企业要承担的金额远远超过你付给他的钱，万一要你要生孩子报销，企业付出的津贴可能远远高于你付给他的钱，万一你要求企业承担用工关系，要求付工资，企业更是拿你没有办法。如果你发自内心担保以上情况不会发生，企业仍然可能面临巨额罚款，因为，违规为非本企业员工其缴纳社会保险，这件事是犯法的

风险四：企业倒闭

在这个的竞争激烈的时代，每天都有无数大中小企业轰然倒下，万一运气比较背，找的挂靠公司倒闭了，你的社保费问谁拿?

一)没有劳动合同;

二)没有劳动关系;

三)没有法律协议，一旦企业出事，社保费拿不回来，维权更无门

H. 把社保挂靠到别人公司可以吗

也不是一定来不可以，我们就帮源别人代办过（人情关系户，不是本地户口，自己买不了的）。要很注意手续的处理，稍加不注意确实很容易引发风险的。
操作：
1、采用保留人事档案关系方式，由其本人申请，公司再与其签订代购社保协议（曾咨询过人力资源保障局），协议具体写明缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等；
2、可以按年或半年提前收取社保费。

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