公司社保公积金经理

1. 公司办理社保和公积金需要什么条件。

社保的缴纳流程:
新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为版与其发生事实权劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。
社会保险办理流程如下：
需填报的表格及附报资料：
社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下：
1. 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件);
2. 中华人民共和国组织机构代码证;
3. 地税登记证;
4. 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。
5. 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
6. 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料：新参保职工身份证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)
总结：以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。

2. 社保公积金是属于什么部门

一、住房公积金隶属于住房公积金管理中心，由住房公积金管理中心负责住房公积金政策的实施与监督。住房公积金管理中心是直属城市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位。

二、除此之外，省、自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门以及中国人民银行分支机构，负责本行政区域内住房公积金管理法规、政策执行情况的监督。

三、依据《住房公积金管理条例》具体规定如下：

1、第七条 国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门、中国人民银行拟定住房公积金政策，并监督执行。

省、自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门以及中国人民银行分支机构，负责本行政区域内住房公积金管理法规、政策执行情况的监督。

2、第十条 直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市（地、州、盟）应当按照精简、效能的原则，设立一个住房公积金管理中心，负责住房公积金的管理运作。县（市）不设立住房公积金管理中心。

前款规定的住房公积金管理中心可以在有条件的县（市）设立分支机构。住房公积金管理中心与其分支机构应当实行统一的规章制度，进行统一核算。

住房公积金管理中心是直属城市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位。

(2)公司社保公积金经理扩展阅读

住房公积金的这一定义包含以下五个方面的涵义：

1、住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。

2、只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民不实行住房公积金制度，离退休职工也不实行住房公积金制度。

3、住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

4、住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。

5、职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。

3. 公司的社保、公积金问题

公司的账户被冻结了，那么公司的社保和公积金如果是。签了三方协议的话，那可能代扣不了了，所以你最好是及时解冻或者是有其他的账户可以开出支票去当地的社保局缴纳。

4. 公司如何办理可以让员工入社保和住房公积金

社保（12333）：
你先将你们单位截止这个月，离职、调动、转正等人员进行名回单梳理，与各答部门经理进行确认。在官网上进行人员的信息填报，转正人员进行社保增员业务，办理过社保的人员提供劳动合同与身份证复印件，未办理过社保人员需要新开户，将职工身份证原件、一寸电子彩照（不超过14-40K）、劳动合同复印件；离职、调动人员进行社保减员业务。
以上事宜办理完整，将增减员电子版打印出来，各人员资料准备齐全，均盖上单位公章即可。

公积金（12329）：
单位有U盾，离职、调动、转正等人员进行名单梳理，与各部门经理进行确认。办理公积金的封存、启封、转移业务即可；没有U盾需要去银行办理业务，填报汇（补）缴书，准备好财务章、法人章（因为你刚接手，如果不了解单位原来在银行预留的章子，就把这两个章都带上）。

5. 在苏州经理和公司一个月各交多少社保和公积金

公司和个人公积抄金交的应该一样的。
是你的上年度（去年7月~今年6月）平均月收入（所谓缴费基数）的5%~12%；
如果是新员工，则按照合同约定的月收入作为缴费基数。
各个公司执行的比例不一样。一般7%的居多。

6. 我是刚进公司的新员工，我想让公司负责缴纳社保的主管，帮我缴纳比以前更高的公积金比例，我该怎么说，

您好复，每个公司都有自制己的社保和公积金缴纳比例，根据您的实际工资来确定缴纳金额，也就是说比例是同样的，只有缴纳金额和你的实际工资有关系，所以具体缴纳比例应该是无法调整的，具体缴纳金额看你的工资就知道了，和公司申请也不会因为你个人提高缴纳比例（因为提高了缴纳比例，公司也需要承担更多缴纳金额）。

7. 社保及公积金个人和公司缴纳比例分别是多少

每个城市的基数都不一样，把基数带入计算即可 。上海社保费缴纳单位按35%的比例：养老21%、医疗11%、失业1.5%、生育1%、工伤0.5%。 个人按10.5%的比例：养老8%、医疗2%、失业0.5%、生育0、工伤0。 住房公积金单位、个人各按7%缴纳。

(7)公司社保公积金经理扩展阅读：

五险一金下调 对员工来说究竟是好事还是坏事

1. 个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和20%缴纳，必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金。如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。

2. 退休后养老金的领取金额与四个因素有关：1、全省在岗职工平均工资；2、个人工作历年来的指数化月平均工资；3、缴费年限；4、退休时个人账户余额。

3. 并不是说你缴的越多就领的越多，还要看你缴费时间长短、全省平均工资水平等。实际上养老金有一个“劫富济贫”的效果，也就是工资高于省平均工资的人要补贴给工资低于省平均工资的人，小编的工资虽然不高，但怎么着也要高于省平均工资啊，辛辛苦苦缴了那么多年还要给别人补贴，小编表示不服。此外延迟退休已经是板上钉钉的事情，如果65岁之后才开始领，要到八九十岁才能领完，如果还没领完人就挂了，只有个人账户中的钱可以继承，公司缴的那部分都要上缴给社保基金，

8. 给公司做社保公积金是人力资源薪酬管理吗做这些有前途吗

社保公积金是属于人力资源六大模块的薪酬管理。做人力资源还是比较有前途的内，因为比较专业容化，而且当今是人才的社会，对人的管理一定需要人力资源的相关知识做铺垫。

六大模块有：人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。

薪酬管理

1. 薪酬；

2. 构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；

3. 福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）；

4. 评估绩效和提供反馈。

   
   

9. 关于公司社保和住房公积金

如果你公司有代办的人力资源中介，你可去咨询，如果没有，前者你根据公司购买的保险到对应保险公司咨询下，后者你可去公积金管理中心咨询