公司承诺五险一金只交了社保

A. 保险问题。 公司承诺五险一金。可是。。。。

第一抄 你直接电话查询也可以

第二袭 直接打当地社会保险中心电话12333

第三 同时 你可以在网上查询 有的地方开通网上查询功能

第四 具体问下当地社会保险中心 电话12333

第五 建议你方便时候多买商业保险作为补充和提高

第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

B. 换工作了，新单位只给交社保，那以前的五险一金要怎么处理呢

1、职工流动就业参保缴费的，其基本养老保险关系可以转移接续，缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算。

2、职工离开本市，到其他地区就业的，先由缴费单位或本人携带本人身份证、养老保险手册、医疗保险证卡、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至本市社保中心服务大厅申请，清算医疗保险个人账户后，打印《基本养老保险参保缴费凭证》（以下简称《参保缴费凭证》）。

3、再由本人持《参保缴费凭证》至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请，符合转移接续条件的由双方社保经办机构在规定期限内办理养老保险关系转移、接续手续，参保人员不用往返奔波。

(2)公司承诺五险一金只交了社保扩展阅读

缴纳中断：

一、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

二、失业保险虽然必须要交，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请 ( 工人身份的档案放在街道 ， 干部身份的放在人才或单位 )办理转移手续：不用办理 ，到新单位继续上就行。

三、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效。

C. 原先公司有交五险一金,现在换了一个公司只交社保跟医保,那公积金要续交该怎么

公司不交公积金是违法的，公积金是应当缴纳的。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

D. 五险一金单位只交两险是否合法

不合法，根据《社会保险法》《住房公积金管理条例》缴纳五险一金是企业的强制法定义务，在法律条文中用的应当，而不是可以。相关的规定如下：

一、五险的相关规定

《社会保险法》

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

二、一金的相关规定

《住房公积金管理条例》

第十四条

新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

(4)公司承诺五险一金只交了社保扩展阅读：

《社会保险法》关于不办理社会保险登记和未按时足额缴纳社会保险费的规定

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

E. 之前所在公司只交了三险，现在的公司承诺是交五险一金，但是都转正一个月了，还是只交了三险，怎么办呢

①社保的工伤复险和生育险个人是不缴制纳的，全部由单位承担，是不是只看到工资条上扣了三项保险啊
②如果原单位只给上三险，新单位交五险是应该做工伤险和生育险的新参保手续，估计新单位只是做了增员手续，原来只有三险，就只续缴这三险了。
③住房公积金和社会保险不是一个部门管理，需另外咨询或调解、仲裁

F. 公司没给我买五险一金，只买了社保.合理吗.如果不

合法的
社保就是五险，只是叫法不一样
公积金目前没法律规定单位必须

《社会保险法内》
第五十容八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

G. 关于公司五险一金缴纳问题

国家只规定企业必须为员工缴纳五险，并没有对一金有强制规定。
根据《劳动法》第70条规定，社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金。
1、养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
2、工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。
3、医疗保险分为基本医疗保障跟社会医疗保障。医疗保障是指保证职工在患病时能得到目前所能提供给他的、能支付得起的、适宜的治疗技术，它包括基本药物、基本服务、基本技术和基本费用等内容。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。
4、生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。
5、失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

H. 公司说给交五险一金，为什么在社保网上只能查到医疗和养老保险

还有两险分别是生育险（由用人单位缴纳，自己不用出钱）和失业保险，前面的工伤险也是回由用人单位缴答纳，自己不用出钱交

只看到三险，说明另外两险可能没有缴纳，查看自己的收入清单，失业如果没有扣钱，就肯定没有缴纳，如果扣了钱，有可能也是用人单位截留了。到保险账户中心去咨询一下就清楚了。

(8)公司承诺五险一金只交了社保扩展阅读：

在“五险”方面，单位和个人承担的比例一般为：养老保险单位承担20％，个人承担8％；医疗保险单位负担6％，个人负担2％；失业保险单位承担2％，个人承担1％；生育保险的1％由单位承担；工伤保险0．8％也是全部由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

说的内容，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，与特殊事件如劳动者的年龄、疾病、伤残、失业、死亡是维护内容，一种维护系统的特点与政府强制实施。

I. 请问下单位给职工社保，一定要交全五险一金吗，只交社保行吗

五险一金不是一定要交的，可以只交社保。
“五险”是法定的，而“一金”不是法定内的。
“五险”指的是五容种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。