Ⅰ 我在一家公司工作五年了，公司没有给我交社保，我主动辞职，有补偿金吗
单位不交社保理由辞职，可以要求单位按工作年限补偿你5个月工资
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动竖基合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照余袭谨本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行禅闹政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Ⅱ 你好，我在一家公司上班5年，公司没给我交社保，现在离职能有补偿金吗
公司给员工缴纳社保是劳动法规定的义务和责任。
像你这种情况，完全可以要求公司给予补偿，协商不成，可以直接去劳动仲裁部门申请制裁，要求公司按照劳动法的标准进行赔偿。
Ⅲ 在工厂上班五年没给我买社保怎么处理
可以来要求工厂补交源社保。
社保补缴方式：
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
其他相关材料。
为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：
补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
Ⅳ 公司5年未帮员工交社保，现在员工要求赔偿，问如何赔偿，如补缴该怎么补缴，如赔偿该如何赔偿。
社保可以补交，首先需要单位和你签订劳动合同，如果连劳动合回同也没有的话，仲裁时可以要答求单位另外支付双倍工资。
劳动仲裁后，单位会被劳动部门要求补缴你入职以来的所有社保（个人部份由你本人缴纳）。
去劳动保险部门申请仲裁时，需要携带工资单（或单位在银行给你打款的明细），劳动合同，考勤卡，工作证等相关资料。
Ⅳ 公司五年没交社保我们应该怎么办
可以到劳动部门去投诉，要求公司补交。如果不补交，就申请劳动仲裁，要求赔偿。
Ⅵ 5年员工 公司没交社保，有哪些赔偿，求解
回答：如果你要求解除劳动合同的话，可以主张单位支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资追问：现在是公司强行清退大家，属于违规解除合同，刚开始说有社保，后来不给缴纳，我们知道劳动仲洞脊裁，如果赔偿社保需要怎么赔做链偿呢！回答：那就按违规解除合同要求支付经济赔偿金，补缴社保纳胡渗
Ⅶ 我在一家公司工作五年了，公司没给我交社保，合同也到期了，能不能要求公司赔偿呢
社保可以要求单位补交
以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Ⅷ 我公司干了5年多，公司没有给我交社保，现在我想辞职，要求公司赔偿，请问公司能赔偿吗
可以的，凳中公司没买社保的，员工可迟粗衡以此为由单方解除劳动合同，公司作为用人单位应按员工在码做本单位的工作年限支付经济补偿金，每年补一个月！