A. 公司全额承担社保，个人部分怎么入账允许税前扣除不
不能。既然是公司都承担了，那么和税没关系。其实背着抱着一般沉。
这个比较麻烦，等于是公司给扣了再交，但是工资比这个多出来了，但是有给扣了交费了。但是实际你没少收入，那就别想什么减税了。
B. 可以缴纳社保全部金额由公司承担.可以吗
这个主抄要看单位了，如袭果有些单位效益很好，老板愿意全额替员工承担那当然好，按照法定规定社保缴纳单位承担一部分个人承担一部分。承担比例如下：
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
C. 公司帮员工全额承担社保怎么做分录
您好，应该来说该员工承担的还是应该员工承担的，你或者可以提高职工的应付工资金额，比如您原本是直接给员工支付5000的工资，你给他承担的社保个人部分是300，那您做工资的时候可以做5300，然后减去个人承担的300以后，实际支付给员工还是5000
D. 社保费由公司全额负担
单纯从缴费角度来看有点不合算，因为有单位，社保的全额单位负担2/3，个人负担1/3。没有单位个人缴费，社保费用全额自己负担。从老有所养的角度，花钱给自己买一份老来的生活保障还是值得的。当然，自己啥都不干没有收入，或收入非常低仅够维持生存，投保的确困难。如果是干自己的，收入可观还是投入劳动保险吧。
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E. 应由个人承担的个税及社保，现由公司全额负担，如何做账务处理呢
应由个人承担的个税及社保，现由公司全额负担，如何做账务处理呢？
将个人跟公司的社保全部计入到管理费用-社保就行了。
将个人跟公司的个税全部计入到应交税金-个人所得税里就行了。
F. 公司全额承担社保,合同里也有说明,有法律效力吗
合同是具有法律效应的。
G. 公司社保由公司全额承担，我应该怎么做分录
1、银行扣缴五金时
借：管理费用－社会保险（单位负担部分）
其他应收款－职工回社会保险（个人部分）
贷：答银行存款
2、计提住房公积金时
借：管理费用－住房公积金（单位负担部分）
其他应收款－住房公积金（个人部分）
贷：其他应交款－住房公积金
3、交纳住房公积时
借：其他应交款－住房公积金
贷：银行存款
4、发放工资时扣除个人部分的五险一金
借：应付工资
贷：其他应收款－职工社会保险（个人部分）
其他应收款－住房公积金（个人部分）
现金
H. 请问社保费用是由用人单位全额支付还是用人单位与个人各承担一半
请问你是有单位的吗？如果是有单位的，按照比例分担社保费用的。个人负担大概比例是22%。现在最低的个人缴付是174元。单位帮出200多元
I. 五险一金统一全由公司全额承担800是什么意思
五险一金都是单位和个人各承担一部分，五险是单位承担部分较多，大概是总额的三分内之二左右，个人承担容部分是三分之一左右，具体以各地政策为准，公积金单位和个人各承担一半。拿济南市社保为例，按照最低标准缴纳，单位承担800多，个人承担300多（疫情减免期除外），如果是公司全额缴纳，每月应该承担的是1100多，如果单位承担800多，那单位只是承担的单位应该承担部分。
资深人力资源工作从业者，有问题可随时沟通，希望对你有帮助！
J. 公司帮我们交社保是要我们全额承担，而工资表里是个人承担和公司承担各一部分
不合法，你单位让你全额缴纳社保，工资单里你们只承担了个人的部分，你可以到社保局查一下社保，算出个人应当缴纳的部分，比700少的部分就是你们单位克扣工资了。