⑴ 单位未按时缴纳社会保险，如何维权
可以到社保局进行仲裁。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
⑵ 单位不缴纳社会保险需要承担哪些法律后果
根据法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中必须有社会版保险的条款。根据社权会保险法，用人单位应为劳动者缴纳的社会保险包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。此外，根据国务院《住房公积金管理条例》的规定，用人单位还必须为职工缴纳住房公积金。其中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险则由用人单位为职工缴纳。
如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方面解除合同，并且可以请求用人单位给予经济补偿。如果用人单位不缴或者少缴住房公积金的，劳动者可以提请由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
⑶ 单位未缴纳社保
反正劳动法的规定单位有义务为员工购买社保如果你们单位没有给你购买社保可以要求单位位赔偿
⑷ 单位未给我缴纳社保可以起诉吗
离职的一复年之内是有效期制，可以申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿。
⑸ 单位未缴纳社保证明怎么开
可以去咨询一下济宁市针对择业期内考生的编制考试的要求，再去社保局开具，单位一般说个说明就行并加盖公章。
⑹ 单位未缴纳社保如何赔偿
现在每年缴纳社保是九千多，单位应该交一部分，大概是七千多，个人应该缴纳二千多，让单位给你补交就可以。