公司交社保案例

❶ 社保缴纳案例：企业不给员工缴社保，风险有多

社保是国家要求的签订劳动合同必须缴纳，没有任何特殊原因。 没有社保，员工一旦出现危险或者和公司有纠纷，照劳动法企业要付全责。

❷ 劳动合同法没有缴纳社保案例

公司未为劳动者缴纳社保，劳动者可先去社会保险经办机构补办社会保险，然后向劳动监察部门或者劳动仲裁部门申请用人单位派出损失。若以上都未能得到解决，可以向法院起诉。

用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益的行为。

根据《侵权责任法》的相关规定，侵害行为造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿，被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿。

用人单位未为劳动者缴纳社会保险的行政处罚

《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

因社会保险发生争议的可以诉讼

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”

❸ 员工向法院起诉企业交社保费不足,法院判胜案例

公证

❹ 典型案例：员工可要求公司补缴社保与经济补偿金吗

能否申领经济补偿金要看具体情况：
1、如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。
《社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、如果是因为用人单位未能及时为员工参加社保导致当事人离职时，当事人可以要求其承担经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

❺ 大社保的推行案例

浙江省全力推进“大社保”体系建设
2006年，全省用于社会保障体系建设的财政资金244亿元，增长21.8%，占总支出比重16.63%。这一年当中，以省政府名义出台了促进就业和社会保障的8个相关政策性文件，力度很大，初步形成了比较完善的大社保制度框架以及与之相配套的政策体系。浙江大社保体系建设的主要特点在于：
一是率先推进统筹城乡就业制度，提出“五统一、一完善”的目标任务，在30个县市开展统筹城乡就业试点。二是出台《关于完善企业职工基本养老保险制度的通知》，率先将非公有制企业、城镇个体工商户和灵活就业人员作为重点，纳入企业职工基本养老保险范围。三是率先启动城镇居民医疗保障试点，把城镇职工基本医疗保险参保范围以外的全体城镇居民纳入了保障范围，2006年，全省11市都已有1-2个县（市）落实了共28个试点。杭州市专门出台少儿、老年人医疗保险相关政策，医疗保险已覆盖市区所有人群。四是全面推进以农民工为重点的工伤保险制度建设，2006年出台了《关于全面推进工伤保险的通知》，明确提出到2008年基本实现工伤保险全覆盖的目标，2006年，全省工伤保险参保人数603.96万人，比上年净增150.89万人。五是全面推进新型农村合作医疗保险，全省90个县（市、区）有农业人口的87个已全面实施新型农村合作医疗保险，参合人数2900余万，参保率达86%，提前实现了中央关于2008年基本建立新农合制度的工作目标。六是率先建立了覆盖城乡的最低生活保障制度，早在98年我省就已全面建立了这项制度，目前基本实现了应保尽保、应补尽补。2006年，全省有62.91万低保对象享受，其中城镇8.93万人，农村53.98万人，保障标准不断提高，06年城镇和农村平均低保水平分别达到214.37元/人和149.65元/人，与05年相比，分别提高了18.37元/人和20.65元/人。七是初步建立城镇、农村住房保障体系。城镇住房保障以住房公积金、经济适用房和廉租住房为主要内容，全省所有市、县已全面实施廉租住房制度，1.85万户城镇困难家庭享受廉租住房；政策性农村住房保险全面推进，截止今年3月1日，全省共810.56万户农户参保，参保率达到77.81%。八是慈善事业全面推进，全省各市（县、区）已全部成立慈善总会，筹募善款累计达25.8亿元，筹集物资价值2亿元，100多万特困人员及其家庭受益。
必须看到，我省就业形势依然严峻，社会保障的水平仍较低，覆盖范围也有待扩大，还有大量的人群应尽快纳入其中。今后一段时期我省将继续加强就业和社会保障制度建设，一是争取尽快出台《浙江省“十一五”大社保体系建设规划》，建立就业、社会保险、社会救助、社会福利、慈善事业“五位一体”的大社保体系框架，进一步加强各项制度和政策之间的衔接。二是继续全面推进养老保险扩面、工伤保险全覆盖、被征地农民基本生活保障、新型社会救助体系、社会福利和慈善事业建设。三是重点推进解决城镇零就业和农村低保家庭就业再就业问题、以大病统筹为主的城镇居民医疗保障制度建设、事业单位养老保险制度改革、探索建立农村养老保险制度。

❻ 社保缴纳案例：企业不给员工缴社保，风险有多大

风险是百分之百，只要员工起诉你，你就要给他补缴。因为这么违反了劳动法。

❼ 离职后4年要求单位认社保案例

离职后4年要求单位认社保，这种案例会以劳动者不利为结果，因为过了劳动争议仲裁时效。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

❽ 社会保险案例分析

根据最新劳动复法第十七条制，劳动合同应当具备“社会保险”条款
第十九条，合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
案例中：李从08年1月份至4月份已经过了试用期，属于正式职工，公司有责任为李缴纳社会保险
根据第三十八条，用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同”
第四十六条，“劳动者依照本法第三十八条规定解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”
第四十七条，“不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”
所以李要求保洁公司支付其解除劳动合同经济补偿500元是合法的

❾ 举个例子，缴纳社保个人10%，公司30%；退休时按照个人缴纳基数计算养老金，公司缴纳部分跟自己没关系，

1、2006.01之后，养老保险的公司缴费部分全部划入统筹基金，与参保人今后利益无关
2、2010.01之后，养版老保险不能再办权理退保，但是参保人可以跨地区转移
3、转移时在原参保机构开具一个《基本养老保险参保缴费凭证》，到河北新单位时将其交给新单位，由新单位交给社保，社保再处理你的个人账户转移事宜，记得2~3个月之后自己去查一下办理情况

祝好