⑴ 公司要我自己交养老保险，请问合法吗
这笔社保费，由公司和你一起承担，你个人交8%公司交20%。98-05年也地样，只要和公司发生和劳动关系，不管签没签正式合同都视同签定了合同，假如公司不给上你可以到当地劳动仲裁去提起诉讼。
⑵ 公司让我自己全额缴纳社会保险，这合理么
按常理不合理的，但是上班太短，钱也不多，还是算了，纠纷闹起来麻烦；一般可以劳动仲裁！
⑶ 公司把社保的钱给我让我自己去交
公司这样做是违反社保管理规定的，因为政府关于社保管理规定：社保缴费分单位内缴费和个人缴费两种，有工作单位容的人只能采取单位缴费方式办理社保，缴费按规定的比例由单位缴纳一部分，个人缴纳一部分，两部分合并以后由单位缴纳到社保中心指定的社保帐户，如果你现在连单位缴费部分与个人缴费部分合并由个人缴纳到社保中心，可能会被社保中心拒绝收取，其次是会被社保中心错误认定为按灵活就业办理的个人缴费性质的社保关系，对你缴费比例造成错误，以后办理退休的时候计算养老金造成不良影响，所以公司这种做法违规
⑷ 公司让我签了一个自愿自己交社保的文件在法律上是否有效
公司有义务为入职员工购买社会保险的，如果不交，可以到劳动局投诉。但是如果你自愿自己交社保，而且还签订了文件，那么在法律意义上是有效的。
望采纳
⑸ 老板要我们自己交社保
这个要看公司会给你们多少钱，个人缴社保的费用每个地方都不太一样。举例：我们合肥个回人缴答社保要700元左右，公司不买社保，补助你500，你愿不愿意？其实如果公司缴费的话，他要承担大概600多元！
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⑹ 公司让我们自己缴纳全部社保费用对吗
交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示版：
医疗保险权：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担
⑺ 我的社保一直是我自己交的，现在公司要给我交社保，需要准备什么资料
同一地区只需你的社保帐号，单位缴肯定比你自己交社保划算，有单位的个人缴养老和医保及失业3险总计缴费是基数的11%，个人不用缴社会统筹，统筹费用全部是单位缴，而计入个人帐户的都是养老是基数的8%医保是3。3~3。7%
⑻ 给公司做业务二十年,现公司说要我们自己去交社保,这要求合理吗
公司的这种做法有点不合理。进入公司的时候，应该是签订劳动合同，即使是试用期版临时工也是权得需要签订劳动合同。只有这样才能保障自己的切身利益。
试用期内劳动法规定，必须给员工上社保。既然给公司做业务20年，如果是签订的是劳务合同，那么依据劳动法公司可以不给交社保，但是如果签订签订的是劳动合同，那么必须给员工上社保。本题说题主给公司做业务20年是以劳务方式呢？还是以全职入职方式呢？只有明确这一点，才能才能断定是否合理。
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