『壹』 企业跟我们签了劳动合同,我们员工社保却又与另一家外包公司签订 企业跟我们签了劳动合同,我们员工的社保
你确定你的劳动合同不是和外包公司签订的？你可能是劳务派遣？如果是劳动合同，那么对企业有好处，对员工没有坏处
『贰』 公司说社保外包所以和公司签合同的同时还要再和外包公司签一份合同
不用的，社保外包是公司把具体办理社保业务转包给某个社保代理公司代办，但你只要跟公司签订了劳动合同，就是属于公司的人，不用跟外包公司签订劳动合同，不然就属于劳务派遣了。
『叁』 我是属于外包工，跟外包公司签了合同，厂里面有没有给我交那个社保，然后我现在想离职的话需要多少天
外包工厂里就不应该给你交社保，你的社保应该是外包公司缴纳。至于离职，应该按照你们签订的劳动合同来处理，如果没有特别约定，通常应该是提早一个月申请离职。
『肆』 请问企业签订劳动合同，但社保外包给其他企业代买合法吗
因为根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保专。
公司委托第三方劳务属公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。社会保险费征缴暂行条例
第十三条 ：
缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
法律允许第三方代缴社会保险费。
第十六条:
社会保险经办机构应当建立缴费记录，其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人帐户。社会保险经办机构负责保存缴费记录，并保证其完整、安全。社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人帐户通知单。
『伍』 公司给我的社保外包，劳动合同是和公司签的，怎么样签回公司
没有办法解决，既然单位社保外包，就说明单位为了减少麻而没有办理社保登记证手续，也绝不会为了你一个人办理社保登记证。
『陆』 社保金缴纳外包，劳动合同还是和公司签，这样合法吗
可以的啊，社保外包只是通过别的公司缴纳社保，和劳动合同无关的
——
一同保。
『柒』 劳动合同跟公司签，五险一金给外包公司，算是劳务派遣吗
不算。外包那个公司最多是社保代理机构，属于两个单位之间的协议。
劳务派遣是你在甲公司签合同上保险，甲公司派你到乙公司劳动。
『捌』 劳动合同和公司签的,为什么保险是第三方公司买
应该是签订劳动合同的公司为劳动者缴纳社会保险，如果签订劳动合同的公司在你所版在城市未开社保账户权的，可以委托第3方公司代为缴纳社会保险。
只要缴纳的基数不降低，哪家公司缴纳社保对于劳动者来说没有不利影响。
『玖』 原来和公司签的劳动合同,现在公司要改成外包合同合法吗
原来和公司签订劳动合同的，现在公司要改成外包合同形式的，劳回动者可以拒绝，用答人单位因此而违法解除与劳动者的劳动合同的，劳动者有权要求用人单位按劳动合同第八十七条规定支付赔偿金。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。