公司按照社保标准补贴个人

1. 不按劳动法规定，不让单位交社保，个人自己向单位拿社保补贴可以吗

不可以，来因为社保也自是保险的一种，打各不太恰当的比喻就像你没把保险费未交到保险公司，自己拿着一样，这样是不会享受任何社保福利的，你自己拿了就不叫社保了，而且劳动部门还会因单位未缴纳职工社保对单位采取处罚措施。

2. 单位让员工以个人名义补缴社保，费用比例有何不同

一、不论你来公司是否成立，只源要你在这个公司上班，他们就应该为你参加各项社会保险。不缴的话，可以申诉到劳动仲裁。
二、你公司要求你个人自己缴是不合理的，工伤、生育、失业你个人都不能缴纳。养老如果你个人缴纳的话，基数也可能会很低的。
三、不论是重庆标准还是上海标准，基数都应该是你上班第一个月的工资额。因此，不会有按上海与按重庆缴费的标准不同的。
四、住房公积金也是这种情况。同三。

3. 公司给员工购买的社保标准是多少

一、社保标准是按照职工上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

二、我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。社保保险中的养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同）。如北京市2016年的社保缴费比例为：

1、养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%

2、失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%

3、医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%

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缴费基数的具体确定方法

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。

2、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

4. 公司按多少标准交的社保 不会算

• 实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。

• 用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。

5. 公司按照最低标准交社保，那个税会怎么交

公司应当按实际工资交纳社保和公积金，可以要求公司补交差额部分的社保和公积内金。

社保系统按最低交，这容是为了减少公司的管理费用或者说负担，比如养老保险缴费比例去年高达19%，没必要的。公司部分交多了对公司对你个人也不好。

社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

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1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；

2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者与用人单位；

3、社会保险属于强制性保险；

4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容只限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

6. 个人要求公司不要交社保，单位怎么补贴个人

个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。
按照职版工工资，单位和个权人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

7. 公司为员工缴纳的社保都是按标准的基数交的吗

• 实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。

• 用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资版，如实向权地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。