怀孕多久向公司社保

❶ 我现在已经怀孕一个多月了，公司员工社保3月份的还没有交

1、你才一个月，在生产之前一般没什么问题的话就是门诊检查，门诊检查医保版是不能报销的，只能刷里面权的个人账户余额，也就是自费，不管你社保有没有正常缴纳
2、生小孩最终报的是生育保险（现在并入医保一起缴纳，但是结算跟医保还是分开的）。
3、职工生育保险报销，一般都是自己先在医院自费支出，等出院之后再带上相关资料通过单位到社保局办理报销
4、一般来说，如果医保只是欠缴，没有停保是不影响你后面享受生育保险待遇的，只不过欠缴的话可能要等补齐欠款，医保局才会把钱拨给单位在付给你

❷ 产假期间公司给交几个月的社保

法律问题：我结婚比较晚，怀孕的时候已经属于高龄产妇，医生叮嘱我一定要多注意休息调养，我就向公司申请了休假在家休养，公司也同意了，但是告诉我在我休假的这段时间工资停发，社保也停交，公司这么做对吗? 于律师：劳动关系存续期间，单位有义务缴纳社保。 田律师：需要缴纳保险。 如果您需要更专业的解答，请进入首页进行免费律师咨询，拨打律师咨询电话。 相关知识——社会保险费的征集方式 1.比例保险费制 这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。 以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。 2. 均等保险费制 即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

❸ 怀孕三月公司给买的社保怎么用

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请专办理属，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证

❹ 怀孕必须要到社保局里备案吗

是的。

首先到女方户口所在地乡级人民政府或者城市街道办事处办理生育手续——“准回生证”答，也就是现在的计划生育服务证。

其次，用准生证等相关材料去经常居住地的医疗卫生机构办理围产手册等，这是用于记录每次的检查，以后去检查就不需要领医院的病历本了，而且这也是婴儿出生以后办理“婴幼儿保健手册”的关键一步；

最后，也是决定能否享受生育待遇的、非常关键的一环必须注意，也就是生育时，生育险必须达到连续缴费满6个月的条件，否则，无法享受检查费、接生费、手术费、住院床位费、药品费、护理费、营养补助等生育待遇。

(4)怀孕多久向公司社保扩展阅读：

一般要求是证件齐全怀孕3个月后可以办理生育备案，现在只要证件资料齐全可以去办理生育备案。

生育备案所需资料：个人社保卡、身份证、孕产妇保健手册、生殖保健服务证(二胎提供生育证)、结婚证。

异地生育备案还需要提供异地生育证明，并且加盖单位公章。

❺ 怀孕已经三个月，我向公司申请停薪留职，社保怎么交

请公司继续帮你交。社保不能停，不然你的生育保险和医疗保险就没有了。 作为公司，有责任帮你交社保。而且怀孕期间，单位是不能开除你的。

❻ 怀孕多久需要去社保局备案

生育保险属于市级统筹，各地要求不一样，许多地方不存在备案的说法。
所以为了不影响你报销，建议你向你们单位经办人咨询，也可以向当地社保直接咨询。

❼ 怀孕请假期间公司应该交社保么

产假是国家规定的，是育龄期妇女的权利，每个公司也都应该有产假，还应支付产假期间的基本补贴和保险的缴纳，但超过产假时间范围后，公司就有权不缴纳社保。因每个公司福利待遇不同，还要看具体公司情况，也要看你请多长时间的假。

❽ 怀孕多久需要去社保局备案

提前一年备案。

社保满一年才能报销。社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。

用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。

报销需要带的材料有：医疗费用申报单;本人身份证或社会医疗保障卡;本人有银联标志的银行卡;本人的病历本;生产收费原件;费用明细单;出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。

(8)怀孕多久向公司社保扩展阅读

一、生育保险

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。

一是生育津贴；

二是生育医疗待遇。

人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。

生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。2017年2月24日，人力资源和社会保障部举行生育保险和基本医疗保险合并实施试点工作会议，计划于今年6月底前在12个试点地区启动两险合并工作。人社部强调，两险合并并不是简单地将生育保险并入医保，而是要保留各自功能，实现一体化运行管理。

二、生孩子需要提前多久在社保局备案

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：

计划生育行政部门核发的生育证明;

生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料;

婴儿出生证。

❾ 怀孕休假公司购买社保么

你这种情况如果不占用产假时间的话，应该属于病假。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 因此，根据你在改企业工作的年限，在符合条件的医疗期内，单位应该为你缴纳社会保险并发放病假工资；超出的期限，单位是有权要求你上班的。

❿ 孕期休息一直到生产,公司应该交社保不

不合理，社保应由公司缴纳单位部分，自己承担个人部分，但是产假期间若公司缴纳了生育保险，有生育津贴支付，没有由公司支付，看公司管你要的是不是个人部分的钱了