① 如果把社保外包出去，需要找什么样的公司，可以推荐一个靠谱点的公司吗
您好，一些大型的招聘网站都是可以提供外包服务的。您可以去参考，希望能够帮助您。
② 有公司社保外包公司有哪些
不知道楼主有木复有听过制金柚网，我们公司从网上了解到他们的，一家人力资源公司。然后抱着试用心的合作，主要是我们公司人事不够用，社保业务太繁琐。后来就和他们公司合作，相对来说可以，服务质量业务水平都不错，没出过什么差错。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
③ 社保外包的公司好嘛
当然不好，因为社保，劳动合同都要给第三方公司签的，类似劳务派遣，这样的公司就是为了少上税。
④ 公司为什么外包代理社保
首先是企业来可以摆脱复杂自而琐碎的支付事务，节省人员管理成本。也就是说，寻找代理公司进行社保支付，无疑会减少相关人员的工作时间，从而把这部分时间投入到公司的其他事项上去，无疑将实现更高效的企业目标并提高企业效率。
二是企业社保支付公司更专业，能有效降低风险，让专业人士做专业的事情，通过第三方整理社会保障流程，适当规避社会保障流程的风险，节约政策研究成本和公共关系成本。
第三是为员工提供福利保障，留住人才，使公司稳步发展。有些分支机构没有购买社会保障的资格。因此，有必要找一些当地的人力资源公司来支付和改善公司的福利。更好地解决员工的后顾之忧，为企业留住人才。
⑤ 公司把我们员工的社保转给外包公司，还让我们和外包公司签合同，这样行吗
问：公司把我们员工的社保转给外包公司，还让我们和外包公司签合同，这样行吗？
答：君同法律在线咨询为您解答
关于员工与单位劳动合同续签问题，应该在合同截止日前一个月通知，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同； 如果超过一个月的，中间这部分时间根据《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
⑥ 谁在外包公司做过社保工作
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
正常情况下公司是不愿意代他人缴纳社保的，因为代缴社保还要签订劳动合同，就算不是在那家单位工作，但毕竟有劳动合同，假如遇到工伤或其他事件，说不清楚，而且还要承担责任。
估计也就人力资源公司也就是劳务外包公司做吧。
⑦ 公司给我的社保外包，劳动合同是和公司签的，怎么样签回公司
没有办法解决，既然单位社保外包，就说明单位为了减少麻而没有办理社保登记证手续，也绝不会为了你一个人办理社保登记证。
⑧ 社保外包报价多少
社保复外包报价多少?外包价格的影制响因素有以下这些因素，一般的小企业能不能承受，主要看找到的社保代缴公司收费如何。下面我们来看详细解答。
社保公司不同收费不同
随着时代的发展，服务类的公司越来越多，所以，能代办社保的公司也是越来越多。不过，因为每一家提供的服务不同，老板不同，因此每家社保代办公司的收费会有些差异。但，只要选择的是正规的代办社保公司，一般价格不会悬殊很大，毕竟，正规公司收到国家相关部门的监督管理，不存在乱收费的现象。而且，正规的社保代办公司收费也不会很贵，一般的小企业都能够承受。
缴纳的社保等级不同收费不同
在我国，社保其实分为很多种，每一种的价格不同，代办社保，其实就是社保代办服务费加上社保费用。一般服务费不会很贵，所以，一般的小企业只要能够交得起社保，一般会认为南通代办社保价格不贵。因为如果不选择代办，还需要安排专门的人来办理社保，这样费时费力，消耗掉的费用还会更高.
⑨ 公司员工的社保外包出去靠谱么有没有做这个业务的公司
应该还行，虽然我没有用过，但是我有朋友的公司是把社保放在51社保网的，听她说还行
⑩ 社保外包出去对公司有什么益处
1、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工。
有的企业如个体工商户，不能或内暂时未容在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险，合法用工，选择社保外包机构是很好的选择。
2、有利于企业避免不必要的劳动纠纷。
对于人员变动频繁的公司来讲，如果选择代办五险一金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。
3、有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，节省企业成本。
企业自行开户办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险，而选择社保外包，则可以灵活自主选择社保缴纳基数。