⑴ 如何匿名举报单位未能按比例上交社保
不能举报单位未按比例缴纳社保，只能举报单位未按时足额（缴费基数）缴纳社保，因为社保缴费比例是法定的，单位不可能也操作不了不按法定比例缴纳，不按法定比例缴纳社保系统也缴纳不了。单位如想少交，只能调低艾工的缴费基数。可向社保局、劳动监察大队举报，但匿名举报一般不会被重视。
⑵ 单位未按比例交纳养老保险我该怎么办有相关规定吗
可以先到当地劳动保障局咨询政策，到劳动保障监察支队或大队咨询也行，如果内企业很过分，可以像劳动容保障监察部门投诉。
1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，不为员工参保缴纳社保是违法行为。
2、如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。
⑶ 单位不愿按照比例缴纳社保
你为什么现在不要求劳动监察去处理你单位的违法行为呢。
⑷ 单位缴纳职工社保低于职工社保最低缴纳标准应该怎么办
按规定单位缴费，是以个人实际收入为缴费基数缴费。如果单位的缴费不低于当地当年缴费基数的60%（低于该比例社保也不接受），你就无法解决，不必分析了。
如果你有充分证据证明，没按你实际收入缴费，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位按实际收入为基数缴费、并补缴以前差额的个人主张。
⑸ 如果公司未按规定比例缴纳社保金该如何处理
缴费金额＝缴费基数*缴费比例
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费版基数。
（1）职工工资收入高于权当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
社保缴费是由公司和个人按比例共同承担，这个缴费比例一般来讲是较为固定的。
维权肯定是需要付出努力的，这个要有心理准备。首先和公司协商，要求以上方面的补偿，达不成共识，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，这时就需要你提供必要证据材料了，这非常关键，材料充分，肯定是可以赢的。
这段时间要有意地收集必要证据: 如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等等，以书面材料为重。
⑹ 公司不按比例缴存社保公积金，补偿金怎么算
公司不按实际工资交纳社保和公积金有以下解决办法：住房公积金可以向住房公积专金属管理局投诉，申请补缴，投诉。社保问题可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时可以向社保局投诉。
从理论上来讲，这是没有依法缴纳社会保险，但从实践来讲，劳动局和监察大队只审查是否给你缴纳了社会保险，至于缴纳的基数不会去强制要求一定要按实际的工资来缴。
⑺ 用人单位缴纳养老保险没有按照工资的20%比例缴纳，怎么办
不合法，各地都有抄社保管理制度，上面有明确的缴费比例，包括个人承担多少，企业承担多少。正常来说，企业承担的要比个人的多很多。
有一种情况也许企业与个人的承担额一样。
就是该地区对该企业有特别政策特别补助，既企业缴费多余个人部分由政府补助，不需要企业承担。
但是无论如何这部分不应由个人来负担
⑻ 事业单位不按比例为职工交养老保险怎么办
只讲不按比例，没有具体数字很难分辨正确与否。给你准确比例看看，如不符合版，就到单位所在地权劳动监察大队举报。
社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：
养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；
医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；
失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；
生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；
工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费
⑼ 企业不按国家劳动法比例交社保，员工能跟企业解除劳动关系吗
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解内除劳动合同：（容三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
《社会保险法》第十二条第二款 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
根据你的描述单位是有给你交社保的，只是在你看来，单位缴纳的比例不符合劳动法规定，所以咨询是否可以以此为由解除劳动合同。
按照保险法第二十条第二款规定，养老保险是应该以个人工资为缴纳基数，但实际上单位是以本单位上年度职工平均工资作为基数计算并缴纳。本人也查询相关法规，一直未找到这样结算的理由和法律规定，但可以肯定，这个做法是政府统筹要求的，不是单位能够选择的，也就是说单位这样做并不违法，单位依法向政府申请缴纳社保，政府如何结算是政府的职责，其错误与否与单位无关，不能因此认为单位构成劳动合同法第三十八条第三项的规定，而提出解除劳动合同，所以我认为，你以此为由提出解除劳动合同，是不可能得到经济赔偿金或者补偿金的。
⑽ 单位不给按全额工资缴纳社保金怎么办
公司未按员工实际工资交纳社保,你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。
《劳动保障监察条例》
第二十七条第一款规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款
《中华人民共和国社会保险法》
第八十三条 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
(10)单位交社保没按比例交怎么办扩展阅读：
关于社保具体缴费基数如何计算问题：
职工基本医疗保险费缴费的基数一般是按上年度全市平均工资
确定，待遇也基本统一，因此无需进一步讨论。而失业保险失业金的缴纳基数一般与养老保险一致。
对于养老保险和住房公积金来说，缴费基数会对职工今后领取养老金、公积金造成较大影响，因此我们着重讨论养老保险和住房公积金保险缴费基数的确定问题。
1、养老保险缴费基数
劳动部《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)第五条对此作了原则性规定：“单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。”
2、住房公积金保险基数
《住房公积金管理条例》(国务院1999年)第十六条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
公积金的缴费基数也是跟养老保险一样按照职工上一年度月平均工资“下保底、上封顶”，新调入单位的员工按照当月实际工资确定，而只有符合“确有困难的单位，经职工代表大会或者工会讨论通过，并经管理中心核准”的企业才能按照最低工资标准确定缴费基数。
参考资料来源：网络-《中华人民共和国社会保险法》