社保是公司行政部还是财务部管理

① 人力资源部 财务部 行政部 职能区别

最容易混的就是
财务部和人力资源部和行政部
职能很相近？ 针对你的问题我解释下：1、财专务部：管理钱的部门，属主要职责是会计核算、出纳工作、年度预算工作等；2、人力资源部：管理人的部门，主要职责是招聘、培训、薪酬福利、员工的入职、调动、离职等工作。3、行政部：管理公司行政与后勤事务的部门，负责保安工作、清洁卫生工作、公司绿化、食堂、宿舍、对外的参观接待、5S检查等。 还有不明白可以继续问。

② 社保在公司是财务管还是行政管

没什么硬性规定，不同的公司组织设置和部门职责是不同的。

社会保险的属于薪资统筹的范围，主要是人事部门，确定基数，缴纳各项保险的比例，个人缴纳三项保险数额，给财务发通知，财务按此扣款。

单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。但是有些企业交由出纳办理，因为每月需要支出现金或支票或转账。

基本标准是：去年全年收入的月平均数（也就是含加班费，过节费等所有收入/12）

最低标准：养老的最低基数：1329农户：730

医疗保险最低缴费基数为：1993

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社保主要内容：

1、社会保险养老保险

养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

新的参统单位（指各类企业）单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。

2、医疗保险

城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。

所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。

3、工伤保险

工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准。

4、失业保险

失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。

5、生育保险

生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。

③ 请问办理员工社保、公积金等事项是公司哪个部门的事情人力部还是财务部

正常情况下除了交钱，五险一金的其他工作都应当是人事部门的工作，实际工作中一些单位因为机构设置混乱或者职责分工不清等问题，也有交给财务部门负责的。

④ 员工保险一般哪个部门办理财务部还是行政部

正规单位的保险是由人力资源部或者人事部门办理的，如果实在没有这2个部门，就看人事功能在哪个部门管。一般不在财务部，财务部只管帐，不管具体事务

⑤ 社保是由公司财务去办理还是人力资源部门办理

社保缴费申报表、核定表应由劳资专管员专人负责，上报给社保部门，一般隶属于人力资源部，当然，做这个表格也需要财务部门的协助

⑥ 办理工资社保是人事部还是财务部

1，办社保一定是人事部的事
2，算工资可以放在人事部，也可以放在财务部。我上家公司就是原来算工资在财务部的，后来算工资的业务转到人事部去了。
3，所以你最好去你们人事部咨询下

以上希望对你有所帮助

⑦ 行政管理还是社会保障

你的选择是正确的，如果不挑换专业，你考研的可能就很小，转换以回后，机会会大大提升的，答行政管理有机会入职公务员队伍的，社会保障专业是现在社会上比较紧缺的专业，就业的几率大一些，祝贺你，好好学习，将来能够实现自己的心愿。

⑧ 单位为员工缴纳社保是财务做的还是人事部门

没什么硬性规定，不同的公司组织设置和部门职责是不同的。

社会保险的属于薪资统筹的范围，主要是人事部门，确定基数，缴纳各项保险的比例，个人缴纳三项保险数额，给财务发通知，财务按此扣款。

单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。但是有些企业交由出纳办理，因为每月需要支出现金或支票或转账。

基本标准是：去年全年收入的月平均数（也就是含加班费，过节费等所有收入/12）

最低标准：养老的最低基数：1329农户：730

医疗保险最低缴费基数为：1993

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公司给员工办理社保流程：

一、公积金材料的准备

公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。

提交材料：

1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件

2、法人以及经办人员身份证复印件

3、单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）

二、提交材料：

1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员

2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。

三、办理五险

由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录

四、员工的住房公积金材料准备

提交材料：

1、员工需提供本人身份证复印件

2、由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门

3、单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户

（员工的公积金可以用来买房，租房等用途很广。）

五、缴费

给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。

⑨ 请问工作中关于社保跟工商这两块是属于哪个部门的工作范畴，是行政的还是财务的谢谢

社保是人事部门的,如果没有,那就归行政.

工商一般归到财务部门,但没办法分的很清楚,有的公司也会分到行政部门,但一般情况下是分到财务部的.