单位交了社保但没订合同

1. 急！！！公司帮员工购买社保但没签合同怎么办

每个地区的社保局操作方法都不同.
现在的已购买社保是等同于签合同了,也逐步取内消个人社保容手册了.社保局要提供的社保手册,可以用原公司的社保花名册代替.你可以问原公司拿一份社保花名册到劳动局解除劳动关系.再重新到新公司开具用工备案证明就可以继续购买社保了.原来的社保是可以累积的.

2. 购买了社保但未签订劳动合同

1、购买社保是你和该单位存在劳动关系和起始时间的最好证明。
2、2008年11月至今未签劳动内合同容，违反《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，你可以要求从2009年11月份起计算双倍工资。
3、单位没有按照《劳动合同法》第四章
劳动合同的解除和终止所规定的条款解除劳动合同均属违法。
4、如果你没过错而单位开除你，你可以要求单位继续履行劳动合同。经济补偿
5、如果你不愿意继续履行劳动合同，可以要求经济补偿经。济补偿为2.5个月工资。如果单位要你马上离开，单位还需额外支付1个月工资。

3. 用人单位交了社保，但是并没有签订劳动合同，可以去告他吗。还有我听说交社保必须有合同

没有劳动合同。可以申请双倍工资赔付。
去劳动仲裁。
那里的工作人员，会告诉你的。

4. 单位帮我交了社保，但没签劳动合同，会有什么后果，对我会不利吗

不签劳动合同，有利也有弊。
正规的单位，签劳动合同再交社保。当然内有些单位开通了社保网上容办事，给员工交社保，不签劳动合同。说白了，即使你无故离职，公司也拿你没有办法，因为劳动合同才是法律承认劳动关系。
不利嘛。比方没有约定比如工作制度呀。或者工资，劳动安全呀，有时候单位发工作不按时发，也可能会说没有签合同。也可以少发你，当然也会多发你。

5. 在公司上班，一直没有签合同，但是公司交了社保等五险，这样算是默认签合同了吗

不算。抄

交保险代替不了劳动袭合同，企业和劳动者双方均须交纳保险，且劳动合同所涉及的内容是多方面的，保险只是其中一个项。

因此，按照劳动合同法的有关规定，你应该得到双倍工资的补偿。

(5)单位交了社保但没订合同扩展阅读：

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

6. 单位给职工缴纳了社保但是没有签劳动合同可以索赔双倍工资吗

可以要求用人单位补订合同并支付二倍工资，还可以随时解除劳动关系主张经济补偿金。

一、补订合同，支付二倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。
劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效不被法律支持。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。

二、、随时解除合同，主张经济补偿金
未签合同满一个月的，违反《劳动合同》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，属于《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的“的情形，属于《劳动合同法》第三十八条（六）款”）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形“，劳动者可以随时告知用人单位解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资经济补偿金。

三、二倍工资时效
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于二倍工资时效起算，各地规定不同，以北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月起算法”，“从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效”；
山东、重庆等省市采用“期满起算法”，“仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算”；
江苏、黑龙江采用“违法行为终止和期满起算法”，即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算；
湖北等少数省市采用“劳动关系终止起算法”，“双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年”。

7. 公司交了社保，但没签劳动合同

这样操作属于不复合法的
目前与公制司还存在劳动关系是否有纠纷呢。
如果没有而且你还想在公司上班，那就不签劳动合同。
如果目前存在纠纷，公司上社保但是不签劳动合同属于违法。如果超过1个月未签劳动合同根据劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资