人力社保局窗口党建

⑴ 社保局窗口服务都是是干什么的 具体哪些流程 工作

为群众办理各种手续的
给老百姓办理、查询那几险一金的

⑵ 社保窗口人员工作职责

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社保局工作职责：
社会保险申报登记：办理参保单位和个人养老保险申报、登记业务。做好单位和个人基础数据的计算机录入工作，建立参保单位和个人基础资料数据库。办理新参保、续保、转入、转出、封存、启封、死亡停保等人员的养老保险业务。
社会保险缴费核定：负责核定参保单位的缴费人数和缴费基数。掌握参保单位每月的缴费情况，负责催缴，并将催缴的情况反馈稽核科和养老保险科。对参保单位缴费能力进行摸底调查，建立单位缴费能力动态数据库。
社会保险财务记账：负责养老保险基金收付往来，办理基金收缴、到帐确认手续。负责办理参保单位和个人日常缴费的记帐工作，做好每天的对帐工作。负责做好与基金管理科各种缴费票据的交接工作。
基本养老保险待遇审批：负责办理参加养老保险职工正常退休待遇审批工作。负责办理参保职工提前退休人员资格的初审工作。负责养老保险待遇的计算和离退休人员养老保险待遇调整工作。
离退休人员社会化管理服务：负责离退休人员基本养老金社会化发放工作。负责每月将新增退休人员花名册及发放金额告知各代发机构制作养老金活期储蓄存折并发放，开具拨付凭证。负责离退休人员领取基本养老金资格认证工作。

⑶ 要转人事档案，社保局说党组织关系一并转出，难道党组织关系可以直接拿到自己手上吗

你好！看了你的描述，要转人事档案，社保局说党组织关系一并转出……？这个问题内的回答是，转人事档案，容按规定必须把党员组织关系转到单位，由原单位党组织开出党员组织关系介绍信，带介绍信到新单位交给党组织负责人就可以了，祝好运！

⑷ 组织部、编制办公室（编办）、人力资源社保局几个机构到底怎么区别和分工啊

一、可以根据各部门职能不同划分：

组织部不属于政府，属于市委、省委。其职能主要是组织建设主要负责在党的基层组织建设、党员教育管理、党员发展、党费管理、党的工作制度、党内生活制度等方面进行指导、组织、管理，提出意见建议等。

编制办公室是机构编制委员会办公室。负责管理同级所有纳入国家行政编制、事业编制和政法编制的单位的编制安排。所以，中央和地方各级编委的工作对象，并不仅限于国家行政机关。纳入国家编制的单位，还有中共中央和地方各级党委、政协中央和地方各级委员会、各级人民法院、各级人民检察院，以及各级中国共青团组织等等。

人力资源社保局全称人力资源和社会保障局。主要职能：一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。

二、各部门的分工：

组织部主要是组织建设主要负责在党的基层组织建设、党员教育管理、党员发展、党费管理、党的工作制度、党内生活制度等方面进行指导、组织、管理，提出意见建议等。

编制办公室负责管理同级所有纳入国家行政编制、事业编制和政法编制的单位的编制安排。

人力资源社保局主要职能：一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。

(4)人力社保局窗口党建扩展阅读：

组织部可以更好地做好干部培训与教育。

编制办公室进行事业单位管理登记；机关事业单位的机构设置及人员编制数量核定工作；机关事业单位间人员调动工作等。

人力资源和社会保障局可以更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革。

⑸ 2015年人社局党建创新工作特色亮点怎样做

一、是完善机制，认真落实党建工作责任制

1、签订党建目标责任承诺书。2015年******党委书记年初带头进行党建目标承诺并公示，严格履行党建?第一责任人?职责，同时在年初全区工作大会上与各支部签订年度党建目标责任承诺书，明确了各基层组织的党建目标任务。

2、落实党委委员党建工作联系点制度。******落实党委委员党建工作联系点制度，每月坚持至少2次到所联系村、企业指导工作，通过书记带头，一级做给一级看，形成了上下联动，层层抓落实的良好工作局面。

二、抓班子带队伍，不断夯实党建工作基础

1、******始终把党建工作摆上位、抓在手。通过开展理论学习、召开民主生活会、党员述职述廉等活动，切实加强了******党组织班子建设。今年上半年共组织各村支部书记、党员干部理论学习3次，召开******党委会议 4次研究?两优一先?评选、党员发展、?七一?活动等问题。

2、抓好党员队伍建设。******会同市委组织部举办了村支部书记培训，对入党积极分子进行了专题培训。日常工作中引导企业、村党员干部为******发展出谋献策，使党员干部

成为方针政策明白人、科学技术传播人、优良作风带头人。

三、创新思路抓亮点，服务大局促发展

1、抓住“三到村”服务这个“着力点”，不断提升群众满意度。一是实现?三到村?工作全覆盖。******按照三到村全覆盖要求，调整选派了2个党委委员、副主任到村任?第一书记?，实现了第一书记全覆盖；七个村的便民服务室牌子制度全部上墙，按?四有一上墙?标准全部达标。******依托******市?市乡村三级政务服务平台?，充分发挥业务受理员作用，帮助村民代办事务，真正做到让数据?多跑路?、群众?少跑腿?，目前各村业务受理员已经在线为村民代办民政、村建等服务事项50余件。

二是新建?五务合一?党员群众服务中心。去年新建的茅埠村党员群众服务中心已经投入使用，该村的办公用品、便民服务大厅等相配套设施正在逐步完善中；今年准备新建党员群众服务中心的石码头村目前已经完成图纸设计，正在组织施工中。

三是结合?三到村?工作，积极探索村企联建模式，逐步构建?以工促农、以强带弱?的基层党组织体系。******以?三到村?强服务，不断增强党组织服务功能，用服务凝聚人心，不断增强党组织的吸引力和战斗力。

2、抓住非公党建这个“重难点”，不断促进企业经济健康有序发展。******非公企业党建工作，按照?无组织抓组建，有组织抓规范，已规范抓作用?工作思路，用?四个抓?来建组织、

扩覆盖，促规范、强作用。一是抓思想认识。通过深入细致的思想工作，宣讲党建工作的重要性，同时组织企业到已建立非公党组织的企业参观学习，真正让企业主体会到抓党建与抓经营不矛盾、不冲突，让他们亲身感受到建立党组织给企业增添的活力、带来的效益。

二是抓机构组建。按照统一模式，帮助企业建立党组织机构、建立党组织制度、建立党员资料档案、建立党建活动阵地。比如我们今年新成立的***党支部，按照统一模式，组建党员活动室，完善党员档案资料。

三是抓活动开展。******把非公企业党组织活动与企业经营活动统一起来，通过活动开展塑造企业文化和精神，提高员工的素质，帮助员工排忧解难，不断增强企业凝聚力和内在发展动力，从而将党的政治优势转化为生产力，促进非公企业发展。比如*****开展的?五月技能大比武?活动，党员带头学技术、比技能、晒业绩，收到了很好的效果。

⑹ 如何加强人社系统的党建工作

经过近年来的党建工作实践与创新，县人社局党建工作成效初显，得到了上级党组织的高度肯定，在全县乃至全市都有特色、有位子、有影响，连续多年多次被评为县市先进。但在实施过程中，我们仍有一些问题值得深入思考：
一是思想认识要再到位。在“发展是第一要务”的大形势下，由于受政府业务工作繁重，党务人员编制较少的双重影响，各支部不同程度上存在“讲起来重要，干起来次要，忙起来不要”等着重业务、轻党建现象。一些党务工作者也错误地认为：党建只是形式、是空架子而已，党建工作抓不抓对单位建设没有什么影响，因此荒了“责任田”，致使一些支部的党建工作水平停留于原状。因此，在今后的党建工作中，要切实加强思想政治教育，树立好正确的政绩观，切实把党建工作与行政工作放在同等位置。要让广大党员干部和群众认识到党建可以更好的统一思想、凝聚人心、鼓舞士气、激发干劲，搞好党建工作有利于推动行政工作，促使各项工作锦上添花。
二是群众路线要再夯实。虽然近年来县人社局党建工作不断加强、成效不断显现，政风行风建设也得到了人民群众的认可，但仍要清醒地看到，对照人民群众日益增长的新要求、新期待，加强和改进党的建设仍然任重道远。当前群众关心的不仅仅是服务效能，还有服务质量；反感的不仅仅是官僚主义，还有形式主义；反对的不仅仅是以权谋私，还有枉法徇私；痛恨的不仅仅是腐败问题，还有作风问题。这就要求我们必须放低身段，主动深入基层、深入一线，跟基层干部交朋友，拜人民群众为师，把基层的情况摸透、群众的需求吃透，以便工作有的放矢。端正为民服务态度。要牢固树立群众意识，始终站在人民群众的立场上，善待群众，关爱群众，急群众之所急，解群众之所忧，增强群众工作的亲切力和感染力。
三是党建创新要再发力。创新是一个民族进步的灵魂,也是人社部门发展的不竭动力。随着各项顶层制度改革措施的不断出台和推进，基层党建工作面临着许多新情况、新挑战。找准新时期基层党建工作存在的问题，建立与现代化相适应的党建工作运行机制，是适应科学发展观，转变经济增长方式，实现构建和谐社会的一项重大紧迫任务，也是使县人社局党建工作与行政工作齐头并进、相得益彰的有力保障，这是我局各级党组织亟待探索创新、研究解决的重大问题。我局各级党组织要结合自身实际，坚持思路理念、方式方法、机制体制创新，不断研究新时期党建工作的新思路、新举措、新途径，在服务发展、服务基层和服务群众的实践中不断提升党建工作水平。要适应新形势、新任务要求，不断赋予人社党建工作新的内涵打造富有时代气息的党建品牌。

⑺ 哈尔滨市人力资源和社会保障局的领导介绍

刘志军：局党委书记、局长
分管部门：主持全面工作。分管组织人事处、规划财务处、基金监督和审计处、就业促进处、创业指导处、农民工工作处、社区工作指导处、大中专毕业生就业与创业培训中心。
个人简历：曾任哈尔滨第一工具厂团委副书记，哈尔滨第一工具厂工会副主席，哈尔滨市政府办公厅副处级秘书，哈尔滨机械进出口公司副总经理，哈尔滨市政府驻香港办事处业务经理，哈尔滨市政府汽车办处长，哈尔滨市汽车工业总公司副总经理（副局级），阿城市委副书记（挂职），道里区委副书记，呼兰区委副书记、政府区长；2011年6月至今，任哈尔滨市人力资源和社会保障局党委书记、副局长。
师逸：党委副书记兼纪委书记
分管部门：负责全局窗口创建工作。分管监察室、机关党委、宣传部、局工会、局团委、离退休干部工作处。协助刘志军同志管理组织部。
个人简历： 曾任团市委常委、组织部长，哈尔滨高新区管委会机关党委副书记、哈尔滨创业中心主任，哈尔滨高新区管委会副主任，哈尔滨高新技术产业开发区、哈尔滨经济技术开发区管委会副主任，哈尔滨合力公司董事长兼总经理；2009年03月，任哈尔滨市劳动和社会保障局党委副书记兼纪委书记；2010年01月至今，任哈尔滨市人力资源和社会保障局党委副书记兼纪委书记。
张振华：巡视员
分管部门：仲裁调解管理处、转业军官安置处、劳动关系处、劳动仲裁院、劳动保障监察局、录用考试中心、转业军官自主择业管理服务中心、军转干部培训中心、人事争议仲裁委员会办公室、解欠办、企业职工托管服务中心。
个人简历：曾任哈尔滨市委组织部干部处三处处长，哈尔滨市委“三讲”办综合组副组长，哈尔滨市体委副主任、党组成员，哈尔滨市体育局副局长、党组成员，哈尔滨市人事局副局长、党组成员；2010年01月，任哈尔滨市人力资源和社会保障局党委委员、副局长；2012年03月至今，任哈尔滨市人力资源和社会保障局巡视员。
车同昌：党委委员、副局长
分管部门：分管专业技术人员管理处、综合计划处、事业单位人事管理处、外国专家工作处（外国专家局、对俄办）、工资福利处。
个人简历：曾任哈尔滨市人事局综合计划处处长，哈尔滨市人才交流中心副主任（正处级），哈尔滨市人事局党组成员、市人才交流中心主任，哈尔滨市人事局党组成员、副局长；2010年01月至今，任哈尔滨市人力资源和社会保障局党委委员、副局长。
李 巍：党委委员、副局长
分管部门：负责全局社会保障工作。分管医疗保险处、工伤保险处、失业保险处、失业保险中心、医疗保险中心、劳动能力鉴定中心、工伤康复中心、机关事业保险局、劳动保障信息中心、开发区劳动保障服务窗口。
个人简历：曾任哈尔滨市财政局办公室主任，哈尔滨市财政局社保处处长；2003年08月任哈尔滨市劳动和社会保障局党组成员、副局长；2010年至今，任哈尔滨市人力资源和社会保障局党委委员、副局长。
丁永林：党委委员、副局长
分管部门：分管法制监察处、行政审批办公室、职位管理与考试录用处、考核奖惩培训处、人才流动开发处、职称考试中心、录用考试中心、职业能力建设与技术教育处、职业技能鉴定指导中心。
个人简历：曾任哈尔滨市南岗区委组织部副部长，哈尔滨市委组织部党建一处处长、干部一处处长、干部调配处处长、助理巡视员；2008年02月，任哈尔滨市人事局党组成员、副局长；2010年01月至今，任哈尔滨市人力资源和社会保障局党委委员、副局长。

⑻ 社保局服务窗口中午为什么不留一个办公

目前有的地方采取抄了朝九晚五的作息时间，但是大多数的单位他都是正常的上下班，所以说到中午12点到三点是没有人办公的。这个你也理解一下，因为目前国家的相关政府部门都是执行国家的规定的作息时间。比如大一点的城市，他们的社保中心一般都会采用朝九晚五的作息时间，但是到三线城市以下大多数都是按照正常的上下班制度，这个你也理解一下吧，并不是社保中心的人故意为之的。

⑼ 人力资源和社会保障局窗口柜台工作主要都是做什么的

（一）贯彻执行国家和省、市有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，起草全区有关人力资源和社会保障方面的规范性文件，拟订本区人力资源和社会保障事业发展规划，拟订人才工作发展规划，并组织实施和监督检查。
（二）实施人才强区战略，加快人才发展体制机制改革和政策创新，以高层次人才、高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，实施人才开发和管理工作。拟订并组织实施本区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，负责技工学校管理，执行高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织实施统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，统筹落实机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高统筹层次。
（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）贯彻执行机关、企事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，执行机关企事业单位人员福利和离退休政策。
(9)人力社保局窗口党建扩展阅读关于民办教育的职责分工。民办实施高级中等学历教育的普通高中和中等职业技术学校，区民办实施义务教育、学前教育、自学考试助学及其他文化教育类非学历教育学校和培训机构，由区教育局审批和管理；
民办实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技术培训的学校及培训机构和技工学校，由区人力资源和社会保障局审批和管理；对涉及多个办学层次的民办学校，由负责审批高层次学校的审批机关统一受理，并征求其他层次审批机关的意见。