公司没有了社保有效吗

『壹』 工作三个月后,公司没缴社保发生工伤后公司补缴社保有用吗

如果经鉴定属于工伤，就按照有关工伤的规定来办，除了工资照发外，所产生的医药费由单位承担，这与缴不缴社保没有关系。如果是工作三个月，可能还在实习期，想交社保都不行，因为没有签定正式合同。

『贰』 公司没有履行社保，合同是否有效，可否单方解除合同

合同抄有效

但是公司没有交社袭保就是违法，可以以此为由要求解除劳动合同，要求单位补交社保，支付经济补偿金，你工作满半年不满1年，补偿1个月工资

公积金不是法定必须交的，不好强制要求补交，只能考虑去公积金中心投诉，劳动局不管的

跟单位协商解决，协商不成，申请劳动仲裁，劳动合同就是你最好的证据

『叁』 公司没有买社保，合同是否有效果

订立抄劳动合同与缴纳社保是不同的法律关系，建立劳动关系订立劳动合同是法律强制性规定，用人单位用工满一个月不订立，需要从次月起支付二倍工资，劳动者不订立应当结清工资解除劳动关系。对于用人单位不缴社保，可以向当地劳动监察举报。

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社会保险费的征集方式：比例保险费制。

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。

采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

『肆』 公司没有社保是不是骗人 的

公司的这3块，只说明公司的经营内容，跟是否参保社保和骗人没有关系的内。

看得出用容人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

『伍』 请问签定了劳动合同没有买社保，合同有效吗

合同肯定是有效抄的，当时签合同之前为什么没有把社保问题了解清楚以后再签呢。按道理来说，公司是有责任为员工购买社保的，您可以和公司再好好协商看看。如果公司坚持不买社保，那就可以直接去社保局投诉了，或者公司将缴纳社保的钱给你自己去买，也是存在这种可能的。如果您自己购买社保的话，可以咨询看智点道公司，还是存在单位不给员工购买社保的情况，所以还是需要您和单位再协商看看。

『陆』 上一个公司没有把社保停交，现公司可以缴纳社保吗

你好：
如果你辞职了，但为会把你的社保停下来的。
停保后，你回的医疗保险会失答效，你暂时不能继续使用医疗保险。养老保险问题不大会累计计算的。
个人建议：如果你的户口在本地，你可以把社保转为个人缴纳，个人缴纳只需要缴纳养老和医保。这样你的医保继续有效。养老也是连续的。既然是做生意，花一点钱也是值得的。
如果你不想个人缴纳，只能是停保，等下次就业时再继续缴纳，养老和医保年限会累计计算。对你以后领取养老金影响不大。
希望能对你有所帮助。

『柒』 在公司买了社保，我不在这公司做了，我的社保还有效吗

有效，你的社保账户永远有效。

『捌』 公司给我买了社保，为什么没有社保卡

公司给个人购买了社保，为什么没有发放社保卡？

针对这个问题，我来给你分解一下，首先要全面了解一些基本的内容。

中华人民共和国社会保障卡是指由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。

社保卡已经开始向一卡通功能方向发展，换句话说以后很多事情，都可以由社保卡来发放，社保卡和身份证一样重要。

社保卡的重要性，在今天已经涉及到生活的方方面面，了解社保的基本知识，是我们每个人都需要做的功课，这样我们才能更好的享受权益。

『玖』 公司没买社保，给社保局打电话有用

只要产生用工上班就要给买保险，没有当然可以去社保局告，现在对用工有保护，不告是不会追究的！可以先跟公司协商下在行起诉、告发、举报都可！