公司发补助自己交医社保协议

『壹』 签合同，在社保里写了放弃社保，公司以补助形式发放。这样的劳动合同有效吗，

合同部分无效。

社会保险是法律规定的单位及个人必须缴纳的一种保险，任何单位或个人不可以协商以补偿现金方式进行。

劳动合同法对违反法律规定的条款明确表示无效，社保补发现金违反社会保险法的强制性规定，按照法律规定，该条款无效，但合同其他部门仍然有效。

根据《中华人民共和国社会保险法》

第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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根据《中华人民共和国社会保险法》

第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第八十七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。

『贰』 自己缴纳社保，公司补贴的说明怎么写

可以自己查一下。复
查询制社保的方法有三种：
1. 社保中心查询
如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2．上网查询
登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。
3．电话咨询
拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

『叁』 不交社保的公司、发补贴的公司和帮交社保的公司，有何区别

不交社保的公司肯定是不合法的，等于就是公司剥夺了你的正常权益。发补贴的，这种其实仍是公司赚了，一般的公司不会给你发太多的补贴。帮交社保的公司这是正常的公司，也是较为靠谱的选择吧。一般来说正规的公司都会有社保的，一些中小型私人企业多会出现不交社保和发补贴代替的情况。这其实也是常见的，我个人就遇到了好几家，但是这样的公司一般是不建议去就职，如果有帮交社保的公司是比较好的。

所以看得出来单位是属于强制性的要交社保的，一些公司没有给这项福利，其实就是与法律背道而驰。

『肆』 公司说自己是新开公司还没开社会保险,说是会补贴自己去交,这种情况真实吗

很多公司都这么干，这种做法可以省下一部分公司应承担的社保费用，但是内对劳动者来说是亏容的，养老保险不能与实际收入匹配，甚至医保只能办居民的。你自己衡量，如果你觉得公司其他方面还不错，社保方面你还能忍的话那你就去吧，接受不了那就别去。
没开社保这根本不是理由，办理社保根本用不了什么时间。

『伍』 我公司不给我交保险，但是还是把补助发给了我，我就想自己去交，请问个人办理需要带什么证件呢

个人购买社会保险，只能购买养老保险，医疗保险，生育保险（因为个人没有工版伤和失业发生） 你需要带权上你的户口本，身份证到当地社保局去办理，社保局会让你开设一个社保局指定银行的存折，每个月你就往存折里面存钱，社保局每月定期在你存折上扣除社保费。 社会保险交费比例如下,具体的 缴费金额=缴费基数*缴费比例（缴费基数是根据你所在的城市上一年度的城镇人口的平均工资来规定的） 养老保险缴费比例为20％ 医疗保险缴费比例为 9.5% 生育保险缴费比例为0.6%

『陆』 公司要开始交医保了，但我自己在交医保了,公司帮个人交的那部份钱可不可以补贴给我

不可以，公司交的钱是进国家统筹的，不进个人账户
如果你有缴纳，在社保中心开个缴纳证明给单位，可以先不缴纳医保

『柒』 公司要给我买社保，我因自身原因不要，和公司签订《自动放弃社保协议》，公司以现金方式补贴合法吗

不合法，公司和个人签订劳动合同后，必须缴纳社保，只要有人来查，不管你和公司用什么方式来补贴这笔费用，都是违反规定的，公司都会受到处罚。

『捌』 关于公司给个人缴纳的社保和医保的问题

不签订劳动合同肯定是违法的，具体怎么维权，二楼的犯法很不错。该补多少钱可回以自己计算答下比如说，漳州市2009年度职工保险缴费最低基数为1320元，那么你个人每个月应该缴纳的费用，养老保=1320*0.08=105.6 医疗保险=1320*0.02=26.4。你们公司应该为你缴纳的数额为1320*0.2=264 医疗保险=1320*0.06=79.2，也就是说如果以现金形式发放的话你每个月自己那一部分去除的话，公司应该补助给你264+79.2=343.2元。但是国家是严厉禁止这种行为的，这是违规操作，因为一般公司是根据工资总额来缴纳的。

『玖』 说好交社保，结果公司说补贴点钱员工自己交，问下合理吗

公司不可补助员工钱，让员工个人缴纳社保。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：

1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；

2. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;

3. 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。

二、法律依据：

1. 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；

2. 《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付；

3. 《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；

4. 《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。