社保局的合同工

⑴ 大家好，请问我去社保局工作，合同工，用跟人事局先签

现在都是签订劳动合同，都是合同工。
如果是问国有企业或事业单位正式工、合同工的区别吧，这个很简单，就看签订的合同是跟谁签订的，正式工一般是跟单位主体或者上级人力资源部门签订，如果跟劳务派遣单位签订的，肯定就不是一个待遇了。

⑵ 社保局合同工待遇怎样，有机会转正吗

我们局的合同工工资1200，福利正式有的合同工也有，以前我们局为一帮年轻的合同工内空出编制，准备容给他们报考机会，但是社保局太忙了，估计是没时间看书，结果一个人都没上。当时的十几个合同工现在基本走了。要么去别的单位 要么考村官什么的了

⑶ 社保局合同工待遇怎样，有机会转正吗

社保局不好，屁事太多了，没时间看书的！合同工很容易考的，建议考个小镇的单位，待遇一样的，时间很多。

⑷ 劳务派遣合同工和社保局合同工有区别吗

劳务派遣合同工和社保局合同工应该都属于合同工，只是隶属的回单位不相同而已。答
劳务派遣员工：主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员，对于输入单位劳动者是输入人员。劳动者的社会保险和公积金都应该由输出单位为劳动者代扣代缴和缴纳。输入单位为劳动者支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。劳动者和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和劳动者签订的劳动合同在内容上是不一样的，劳动者在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工，就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是劳动者和这家单位来处理。派遣工，就是劳动者和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是劳动者、单位、派遣公司三方来解决，如果劳动者公司解聘劳动者的话，劳动者会直接被退回派遣公司。

⑸ 社保局关于：合同工是否有视同缴费年限

有正规合同，并且在档案里有记载，就可以算视同缴纳。

⑹ 劳务派遣合同工和社保局合同工有区别吗

劳务派遣合同工和社保局合同工应该都属于合同工，只是隶属的单位不相同而已。
劳务派遣员工：主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员，对于输入单位劳动者是输入人员。劳动者的社会保险和公积金都应该由输出单位为劳动者代扣代缴和缴纳。输入单位为劳动者支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。劳动者和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和劳动者签订的劳动合同在内容上是不一样的，劳动者在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工，就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是劳动者和这家单位来处理。派遣工，就是劳动者和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是劳动者、单位、派遣公司三方来解决，如果劳动者公司解聘劳动者的话，劳动者会直接被退回派遣公司。

⑺ 是应届毕业生在社保局做合同工可以转正吗

您好！
具体要看你与社保局签订的合同内容：
如签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，可申请转正；
希望帮到您，满意请采纳，谢谢！

⑻ 在办理社保中,合同工和劳务工有什么区别

1、签订合同不同。劳务工是基于雇佣合同的，一般是短期的，劳务工确切的说就是临时工，是单位或公司编制外的工作人员。合同工自然就是和用人单位签定劳动合同，并且享受保险和各种补贴，是用人单位的正式员工。

2、主体资格不同。劳务工与雇主之间的关系是由《合同法》所调整的。合同工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的。

3、缴纳社保不同。劳务工通常是不交“四金”的，即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金;合同工的待遇是由《劳动法》而强行规定的。

4、福利待遇不同。劳务工没有住房、医疗等待遇，就是纯粹干活挣钱，工作期限较短，没有退休概念。合同工的工资高于劳务工，国家规定的保险、基金等费用缴纳由用工单位缴纳。

(8)社保局的合同工扩展阅读:

1、合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。

2、劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担。

3、招用劳务工的条件。用人单位应具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件和具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。劳务工一般应具备以下条件：年满十六周岁，身体健康，具有初中文化程度，现实表现好。