员工不满公司扣除社保

⑴ 员工在公司工作不满一个月，应该给社保吗

用人抄单位在用工之日起30日内办理社会保险，你在30天之内去办都是合法的，但他在你还没办之前就离职了，就不需要了。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

⑵ 工资不够扣除个人部分社保，公司能否要求员工交回

由于参保人当月工资额不足，无法抵扣当月应缴个人社保费的，参保人应向参保单位支付欠款。

⑶ 员工离职，要求公司补交之前未按实际工资缴纳的社保部分

做为公司，为员工全额购买社保，是公司的法定义务，也是公司自我保护的手段。社保的缴费主体的承担比例，法律有明文规定，由员工承担的部分需要由员工自己支付。

面对你公司的这种情况，一方面向社保中心承诺，会如实补缴应缴纳的部分，并给出补缴费方案，即先由员工支付应补缴的金额，由公司代为补缴；

另一方面，并积极与员工沟通，将同意该方案并支付了补缴金额的员工，先行补缴费；对于不同意的支付个人应承担部分的员工，统计名单，说明原由， 写成处理报告交给社保机构。

(3)员工不满公司扣除社保扩展阅读：

社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。

在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种情况：

1．费率等比分担制

2．费率差别分担制

3．费率等比累进制

如何计算保费：缴费金额=缴费基数*缴费比例。

1、社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2、缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

参考资料：网络-社会保险

⑷ 对不按规定为员工缴或足额缴纳社保的公司如何处罚

一般会协调公司补偿员工的损失，如果公司不执行员工在投诉就会罚款，办理人员不会有什么事，教育为主，其他去查法律相应条款。

⑸ 公司把应该公司承担的社保费用在员工工资里全部扣除了，是不是违法行为，应该怎么办

你好楼主，社保作为一种强制性的保险，每个用人单位都应该为入职的内员工缴纳，这里说的入职容是指过了试用期转正后的员工。像您所说的情况，公司已经违反劳动法，因为公司应该负担社保统筹部分，员工缴纳社保单位代扣个人账户部分，建议向公司所在地管辖的劳动监察部门进行举报维权，并提供劳动合同，打卡记录，考勤表，在岗期间的证明，同事的证言证词佐证等，劳动监察部门受理后会根据你的反映情况要求公司对你进行补偿，望采纳！

⑹ 员工离职工作不足半个月,社保费用公司和个人怎么承担，有没有相关法律依据

员工离职工作不足半个月,社保费用公司应当按照13%的比例，个人应当按照8%的比回例进行缴纳。
员答工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。
自次月起（含次月）当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。

⑺ 职工工作未满一年公司交纳的社保要不要个人退给社保金公司

职工工作未满一年，公司缴纳的社保金是不需要退给公司的