自己在公司买社保公司要出多少钱啊

Ⅰ 请问公司交社保自己要出多少

公司交社保自己要出多少主要是看单位的缴纳基数，有的按照职工工资单的实际金额做缴纳基数，有的只按照社会平均工资的60%缴纳。

一般按员工的工资总额的百分之二十八计算,单位为员工交百分之二十,个人工资中扣百分之八。

社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

(1)自己在公司买社保公司要出多少钱啊扩展阅读：

社会保险缴费率是指雇员和雇主缴纳各项社会保险总额占个人工资的比例。2012年9月11日，《人民日报》针对之前网传的“中国社保缴费率全球最高”调查并发布文章否认我国社保缴费率全球最高。

社保缴费率是指雇员和雇主缴纳各项社会保险总额占个人工资的比例。根据国际劳工组织对148个国家的统计，以养老保险为例，我国雇主缴费率为20%，有20个国家的雇主缴费率大于等于20%；我国个人缴费率是8%，有38个国家的个人缴费率大于等于8%。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

Ⅱ 自己公司给自己交社保要交多少

自己公司给自己交社保，也要按照国家规定的比例来缴纳。也就是自己的工资薪酬金额乘以相应的比例。

养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

失业保险

单位1%，个人0.2%；

工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

自己开公司，无论您只是做股东，还是担任公司法定代表人、董监高，公司作为独立法人，与您互相独立，因此，您不能将自己和自己开办的公司混为一体。您如果仅仅是公司的股东，不担任法定代表人、董监高或其他职务，则您与公司之间仅仅存在投资关系，不存在劳动关系，公司和您都无需缴纳社保。如果您不仅仅是公司的股东，还担任法定代表人或董监高或其他职务的，则您与公司之间存在劳动关系，除非是非全日制用工，则公司和您都有缴纳社会保险费的法定义务。

扩展阅读：

那么你只需要提供工商营业执照，许可证等各类的信息，还要按照国家个人所得税的规定超过个人所得税的部分费用，那么还是要正常的征缴这个个人所得税，当然从今年10月1号开始，个人所得税的起征点已经由3500元调整为5000元，也就是说在扣完社保以后，工资水平在5000元以上的才需要交这个个人所得税。

通过单位参保的不仅仅是参加养老保险，必须同时缴纳五险，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。如果家人实际不存在劳动关系且仅仅想缴纳养老保险、医疗保险，保叔建议通过灵活就业人员身份参加职工养老保险、职工医疗保险。目前全国大多数地市，灵活就业人员参加的职工养老保险缴费基数及比例都会与在单位参保的低。

作为公司来讲，你也是公司的一员，按照中国劳动法和社保基金的有关规定，你也是应该交社保基金的。具体公司的劳动合同，这个你可以不签，因为公这个公司就是你的，你是法人代表，你把公司的章程，公司的股份，公司的财务状况等都必须有详细的规定。

但是话说回来，从公司法的角度看你只在对公司出资的限额没承担民事责任，公司对外是以公司财产承担有限责任。你在公司里上班，你的服务对象是公司而不是你个人，你和公司之间形成雇佣关系，你和公司签订劳动合同，是公司用公司财产给你发工资交保险，履行主体是公司而不是你个人。

现在有部分公司企业主分不清自己和公司的关系，把公司当家，公司支出和家庭支出混同，收入也混同，其实这是最危险的，一旦公司经营不善破产，因为公司法人人格混同，公司就不是有限责任了，你个人得和公司共同承担责任，说不定你多年积攒的血汗钱都替公司还账了。

因此，作为公司老板，不管你是不是要去交社保，签订劳动合同其实是一项必须履行的程序。只不过当公司业务未发生需要证明劳动关系的事项时，也没有他人或组织来查你是否执行了此项程序。而一旦要通过公司缴纳社保，则必须通过劳动合同来证明你与公司之间存在的劳动关系。

Ⅲ 自己公司给自己交社保要交多少

自己公司给自己缴纳社会养老保险交多少，应该以双方签订劳动合同作为依据。如果是法人或公司的经济条件很好可以给自己交最高档的社保。供参考。

Ⅳ 如果公司给自己买社保公司出多少钱自己出多少钱

按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：

1. 养老保险单位承担内20%，个人承担8%；容

2. 医疗保险单位承担8%，个人2%；

3. 失业保险单位承担2%，个人1%；

4. 生育保险0.7%全由单位承担；

5. 工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。

注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

Ⅳ 公司办理了社保，个人需要交钱吗交多少

职工复单位社保包括养老保险制、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。公积金简称五险一金。
养老保险：单位20%，个人8%。（如果收入5000元，单位缴纳1000元那么个人缴纳400元。）
失业保险：单位2%，个人1%。（如果收入5000元，单位100元，那么个人50元）
医疗保险：单位4-6%，个人2-4%。（如果单位200元，那么个人就是100元）
工伤保险：单位1%，个人0%。（如果单位缴纳50元，那么个人不缴费）
生育保险：单位1%，个人0%。
公积金： 一般是单位8%-12%，个人也一样。
各地在国家规定最低保障外有自己的政策。

Ⅵ 购买社保，公司与个人各出费多少

社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。

养老保险：公司1680*20%=336 ，个人1680*8%=134.4；

失业保险：公司1680*1%=16.8， 个人1680*0.2%=3.36；

工伤保险：公司1680*0.25%=4.2，个人0；

生育保险：公司1680*0.8%=13.44； 个人0

医疗保险：公司2521*10%=252.1，个人2521*2%+3=53.42。

综上：社保公司交多少= 336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54

社保个人交多少= 134.4+3.36+53.42=191.18

(6)自己在公司买社保公司要出多少钱啊扩展阅读：

社保基数

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

发展状况

步入2015年，全国已有天津、重庆、福建、江西等地执行新的社保缴费基数标准。与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨。

各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。

其一，降低社保缴费率。眼下，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例，企业为36.6%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%，在国际上属于偏高水平。在社保缴费率一直居高不下的背景下，再来大幅提高社保缴费基数，无疑将进一步加重缴费负担，影响参保热情。党的十八届三中全会明确指出，扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。

其二，加大公共财政投入。数据显示，目前社会保障支出占我国财政支出12%，远低于西方国家30%—50%的比例，即使是一些中等收入国家比例也在20%以上。从根本上解决养老金可能存在的缺口，必须调整我国的财政开支结构。各地不能只盯着公众的社保缴费基数，更应承担起政府责任，加大公共财政投入，共同做大做强保障体系。

其三，提高保障水平。社保缴费基数上浮后，劳动者最关心的就是，交的钱多了，享受的收益有没有同步增加，2012年广州曾打算提高居民医保个人缴费标准，但根据方案，广州居民缴纳的医保费用提高50%—108%，居民医保报销待遇却只增加5%。这引发公众强烈质疑，调整方案随即被叫停。如今，一些地方只是公布社保缴费基数上浮多少，对养老金替代率等社保待遇的提高语焉不详，自然难以赢得公众的理解和支持。

其四，实现社保基金保值增值。在提高社保缴费基数的同时，有关部门还需开动脑筋，通过多元化投资实现社保基金的保值增值，防止公众的养老钱、救命钱白白缩水。

应该看到，社会保险不是社会福利，参保人必须先履行缴费义务，再享受待遇。无论从社保制度良性发展，还是从提升保障水平来说，适当调高缴费标准或是大势所趋。问题的关键，就在于如何制定一揽子方案，多项措施齐头并进，让公众缴得明白、缴得放心。

Ⅶ 社保公司和个人应该交多少钱怎么计算

社保费用的多少，主要看你选择怎么样的缴纳基数。以合肥社保举例，目前2020年9月份的社保缴纳基数是3017.01-15085.05元，以最低缴纳基数3017.01元来计算的话，职工社保费用一共需要缴纳524.88元，其中个人需缴纳316.79元。

（上易社保APP，个人轻松参保）

易社保支持北上广深、合肥等36个城市的社保补缴、社保代缴、公积金代缴服务，社保代缴服务费每月仅需39.9元/人。累计服务人数超十八万，参保费用透明，流程简单清晰。

“个人轻松交社保，就用易社保APP”。

Ⅷ 社保在公司一个月要交多少钱

从2019年01月01日，我国的社保费用将改由税务部门统一征收。社保费由税务部门统征，版第一权个优点就是税务部门收社保费的程序将更加细致严格，企业不能给员工少缴社保费，那么到最后，员工社保账户里的总金额就会增加。社保缴费基数是多少养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要交；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要交；住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。