1. 试用期3个月辞职从个人工资扣除社保合法吗
试用期也是要缴纳社会保险的，这个没有问题。
但是，缴纳的社会保险内是分两部分的，一容部分由单位承担，一部分由个人承担。如果你单位扣除的是你个人应该承担的部分，那就没有问题。如果单位把应该单位承担的部分也从你工资里扣除，那就不对了。
从社保部门查询一下，你三个月的社保个人承担部分到底是多少。
2. 试用期辞职公司要个人承担公司那部分社保合理吗
不合理。试用期一般情况下用人单位是不会缴纳社保的，因为双方都专有一个选择的过程。所以属你和用人单位在试用期间的辞职或被辞退都是很正常的。即便是用人单位给你缴纳社保费用，也不应该让你承担公司的人那部分社保。让你承担是不合理的。
3. 试用期公司有给员工交社保，但在试用期间辞职公司能扣除给员工交的100多块钱
这个得看具体情况。
以广州市社保7月缴交情况为例：
如果公司为员工缴交社保，所有的标准都按最低基数。
则养老：按省社保的标准，基数1472，比例为8％，即个人需缴交＝1472*8％＝117.76元；
失业险种：按市社保的标准，农村户口无需缴交。基数为2009，比例为1％，个人缴交＝2009*1％＝20.09元；
医疗险种：按市社保标准，如果是住院医疗则个人无需支付费用但医保卡里面没有钱，而如果是基本医疗，则个人缴交＝2009*2％＝40.18元。
其他如生育险种和工伤险种则无需个人支付费用，全额由公司承担。
三者累计，7月份个人需为其社保缴交费用＝117.76+20.09+40.18＝178.03元。
如果是07年7月到08年6月之间缴交的，则省社保最低为1309，市社保最低为1816。其他比例等同上。
所以，按问题中所说的交了100多块钱来看，这笔钱应该是用来支付个人部分的。根据现行的规定，社保个人部分是由员工个人支付的，但是可以免征个人所得税。
也就是说，如果这笔钱真的是用来支付你自己应该缴交的社保个人部分的话，公司从你工资中扣除是没有过错的。
另外，根据现行的规定，广州市社保是不可以当月投又当月停社保的。就是说如果你是7月入职，公司从7月为你投缴社保的话，如果你是在7月低或8月离职，公司都必须为你缴8月的社保，否则无法停保。时间以此类推。
如果你要知道你自己社保的缴交情况，可以上当地政府的劳动保障信息网就可以查询相关信息。广州市的信息网是http://203.88.202.87:7001/gzlss_usal/person_index_weboffice.jsp，按指令就可以进入，密码是个人电脑号（可以询问原公司人事，也可以查看医保卡的卡套，一般为8位数）。
4. 我在试用期辞职，公司批准说要扣两个月社保养老金这合法吗。
不合法，试用期间企业有义务给员工缴纳社保并发放工资，但是个人缴纳部内分已经在容工资中予以扣除，离职后是没有权利再扣缴社保费用的，并且试用期辞职是完全符合劳动法。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
5. 试用期离职也要扣社保吗
不知道你是什么看法，你在使用期离职了，按说单位就不应该再给你缴纳社保了，单位扣版你个人权部分给你缴纳，应该感到高兴啊，单位一般缴纳社保都是每月十五号以前缴纳，如果你是十六号以后离职的，单位已经给你缴纳了当月的社保，肯定要扣除你自己承担的个人部分，你离职的这个单位应该很不错的，使用期间都给你们缴纳社保，有好多单位使用期间不给缴纳社保，转正后才给缴纳社保。
6. 急！试用期辞职后公司要从我工资里扣除公司缴纳社保那部分的钱，请问是否合法
关于预交的保险复能否扣除法律没制有明文的规定，不过我知道的保险一般是12月上旬才会来缴纳通知单，缴纳的实际是11月份的社保，所以很有可能公司是扣的你11月份应缴的那部分，那是不合法的。所以你应该也去社保中心查询一下12月的保险（这是实际的月份，不是缴纳的月份要搞清）是否交了，如果交了扣除个人认为也不违法。主要是你要弄清12月份的社保是否交了
7. 在公司试用期只做了14天会,离职会扣社保吗
你在公司试用期只做了14天离职，根据你在公司工作的时间是否在社保缴费时间，如果不在，就不交，如果在，就需要交社保。
8. 试用期内离职，公司是否有义务缴纳社保
离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。
一般来说专，月初及月中离属职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;
月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。
9. 员工试用期内离职,公司需要补交社保么
一旦建立劳动合同，就是交社保！
离职后的话，按照你合同签订入司日期补交。
看你们公司正规么？试用期如果没有跟你签合同，那么就不用补交试用期；如果试用期就签订合同了，那么就要按照合同年月补交了！
10. 试用期内离职社保问题
试用期期间如果单位给缴存了公积金和社保，在离职后可以凭离职证明办版理转移业务。转移流程如下权：
社保的转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
住房公积金的转移：
1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。