A. 向公司领取生育津贴时，公司要扣除公司承担的社保部分，请高手指点一下，生产期间的社保应该全部个人承担
这个是不合来理的，你可以源想社保局投诉，劳动监察部门、法院也可以，建议劳动监察部分，这个有行政执法权，建议去前先跟单位沟通一下，没有效果再去。
生育津贴是社保给女职工产假期间的生活补贴，任何单位个人不得挪用挤占，扣除你个人缴费部分是可以的，严格来讲也是不行，不过为了操作方便可以理解。
扣除单位部分是违法的，单位给女职工产假期间缴纳社保是法定义务
注意维护自己三期的权益，孕期产期哺乳期，三期你没有明显过错，单位不能主动与你接触劳动关系。
这个生育津贴是社保局发的，只不过发单位代发
B. 报销生育险公司扣除个人社保缴纳
生育保抄险的报销金额都是由社保支付，社保核算并转账给用人单位，用人单位再转支给个人。如果公司未能及时参保缴费导致社保不予报销，则由公司承担该笔费用。
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C. 向公司领取生育津贴时，公司要扣除公司承担的社保部分，合适吗
这个是不合理的，抄你可以想社保局投诉，劳动监察部门、法院也可以，建议劳动监察部分，这个有行政执法权，建议去前先跟单位沟通一下，没有效果再去。
生育津贴是社保给女职工产假期间的生活补贴，任何单位个人不得挪用挤占，扣除你个人缴费部分是可以的，严格来讲也是不行，不过为了操作方便可以理解。
扣除单位部分是违法的，单位给女职工产假期间缴纳社保是法定义务
注意维护自己三期的权益，孕期产期哺乳期，三期你没有明显过错，单位不能主动与你接触劳动关系。
这个生育津贴是社保局发的，只不过发单位代发
D. 单位扣取职工向社保所报销的生育津贴合理吗
生育津贴和产假工资，职工是不能拿两份的，不能双重享受。要么拿单位发内给你的产假工容资；要么不发产假工资的单位把津贴全部给你。
也不能说是报销，你自己垫钱再去申请的才是报销，医疗费是报销，生育津贴是享受的待遇。
按理来讲，单位要发产假工资，社保局有生育津贴补贴给单位。如果津贴高于产假工资，那么差额单位不能截留，要给职工；如果津贴低于产假工资，那就不用管了，你就拿产假工资。如果单位不发产假工资，那么生育津贴单位必须全部给你。这两个钱，那个金额多，你就拿多少。
如果单位克扣，那么就去申请劳动仲裁，要求单位返还。
E. 生育津贴公司扣了保险
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对的。生育保险一般包括：生育津内贴+一次性分娩容营养补助费+生育费用构成本来产假期间的工资（也就是生育津贴）是由社保机构的生育保险支付的。但是一般为照顾产妇期间的生活，公司先照常发放工资。所以当你报完生育保险后，生育津贴公司一般会扣留下来，剩下的费用都全部发放给职工。有些公司效益好的，也不会在乎这些钱，所以有些单位就会除了正常发放工资，生育保险报销的费用也都会全部发放给职工。报销的金额里面是包含了社保局给员工的工资的，所以到底公司扣不扣这部分钱，人类如何面对危机。很模糊的，主要是看公司怎么做了，我们公司也要扣的产假期间应该支付工资，惠氏奶粉中钻出虫子厂家称不可能。这是没错的。生育保险报销后，其中的生育津贴是应该视作产假工资的，但是，因为生育津贴是按照缴费基数计算而来的，所以，可能会低于本人的实际工资，不足的部分，是应该由公司补足的。
F. 产假期间公司缴纳的社保要不要在生育津贴里扣除
产假期间公司缴纳的社保，回到公司后需要扣除你个人缴纳部分，生育保险是社保部门发放的
G. 生育津贴是社保中心报销给个人的，公司能克扣员工的生育津贴吗
产假期间单位是不负责工资的，只负责保险，你这个属于单位先行垫付你的专工资，然后再从属生育津贴里扣，这么做是可以的，我单位也这样。
比如你的月工资是1400元，产假为4个月，生育津贴是15000，那么你实际拿到的钱是，15000-1400x4=9400
生育津贴是要求生育险在当地缴纳够八个月就可以，但是不能够断，比如你换单位的同时能够无缝衔接上你的保险，可以按你说的。但是如果漏了一个月的保险的话，就一分都没有了
H. 生育险报销后，公司是否可以扣除社保(个人缴纳部分和公司缴纳部分)
1、公司无权要求你缴纳公司部分，既然叫做社保公司缴纳部分-----怎么可能还让个人缴纳，个人缴纳部分是由公司代为扣除并缴纳，所以个人部分必须要由你自己返还给公司的。 2、你们人事肯定不懂这个政策，让他自己去社保中心问，让社保中心人员和他讲。 3、如果公司强制扣除产假后继续上班期间的工资，可以进行劳动仲裁。 希望能帮到你。