被公司扣1000多交社保

『壹』 公司扣了1000多社保，名头是社保公提，不太懂什么意思，有懂的朋友帮忙解释下呗

社会保险分为抄两部分。公司为员工缴纳部分和个人缴纳部分，前者划入社会保障统筹基金，后者计入劳动者个人账户。由单位在员工工资中代扣后交给社保局。你们公司的社保公提大概意思应该是指个人需要缴纳部分。另外不知道你在什么区域，其实根据缴费基数是可以测算出你应缴的个人缴费金额。

『贰』 单位扣的一千多的社保都包含了什么

是按工资扣缴，养老保险个人8%、医疗保险个人2%、失业保险个人1%、公积金个人12%。

『叁』 上班一个月扣了1000多社保 我想问的是 是公司给你交的钱 然后公司收

1，社保、公积金是公司在发工资时代扣代交。
2，新上班一个月扣1000元。你工资不低。一般是工资的17%左右(社保10%，公积金7%)。你可对照一下劳动合同上工资的规定。
供参考

『肆』 我在苏州刚上班第一个月公司扣了1000多公积金和社保,这个钱是不是白给了

养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%+3元;
失业保险：单位1%，个人0.2%;
工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
生育保险：缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。
公积金：以北京市为例，公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
社保和公积金都是可以提取的。如果你不在广东工作了，你准备回老家，那么你可以将你社保个人交的部分从社保中心提取出来。单位交的部分不能提取。公积金的作用是购房公积金。你可以拿着购房合同或者租房合同去办理公积金提取。

『伍』 上班一个月扣了1000多社保

社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上内年全市职工工容资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

『陆』 厂给我们交的社保!我上个月被扣了1000元!为什么

社保加医保加失业保险加生育保险加工伤保险加公积金，以你的工资最多也就600多啊，你问问他是按多少工资报的社保等啊

『柒』 离职之后公司扣了我近1000元的社保费用

不合理，没有道理的。

『捌』 公司开除我，怎么扣了我一千多块钱的社保

直接跟对方询问呀，一般被开除的，除非是犯了重大错误，一般还应该补偿1-3个月的工资的。

『玖』 不知情的情况下公司从未发放的工资中多扣了一千多块钱说是交社保了

多扣了1000块钱扣了 交了元月份的保险是正常的 要1000块钱 一千零几十块不用去找他

『拾』 我被公司辞退，今天公司给我结算工资，把我社保扣掉1000多，初过试用期赔钱半个月底薪，我没有签字。

楼主，自己慢慢看，计算计算。
国家养老、医疗和失业保险的缴费比例是多少？
养老保险：公司为你缴纳工资的20%，个人缴8%。
医疗保险：公司缴6%，个人缴2%。
生育保险：生育保险费由缴费单位按规定缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。缴费单位缴费总基数为本单位全部职工工资之和，襄樊市的单位按照其缴费总基数的0.7%———1%缴纳生育保险费。
工伤保险：根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为三个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。襄樊市一、二、三类行业的工伤保险基准费率为用人单位职工工资总额的0.8％、1.5％、2.0％。个人不缴费。不知道您从事哪种风险类别的行业。
失业保险：用人单位缴纳2%，个人缴1%。

2012年国家养老、医疗和失业保险的缴费比例是多少？
社保缴费比例一般如下： 养老保险：单位20％，个人8％...
请问下2010年社保中的养老，医疗，失业，生育保险的个...
2011年襄樊养老保险、医疗保险、生育、工伤、失业保险...
养老、医疗、失业保险等迁移问题？

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险
一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来
说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一
金说成五险一金其实只是说起来好而已
当然有地区差别，国家规定并不规定详细比例，而是由各省自治区直辖市规定缴纳比例，报社会劳动保障部批准，省里各市的规定也不一样。安徽省淮北市可见《淮北市统一企业职工基本养老保险制度实施办法》中规定的，
（一）职工个人缴纳基本养老保险费（以下简称职工缴费），以本人上年度月平均工资为缴纳基本养老保险费的基数。1998年1月1日起按本人上年度月平均工资的4%缴纳基本养老保险费，以后每两年提高一个百分点，最终达到8%。
职工缴费工资按国家统计局规定列入工资总额的工资、资金、津贴、补贴等收入之和计算。职工缴费工资低于全省职工上年度月平均工资60%的，按60%计缴，超过全省职工上年度月平均工资300%以上的部分，不计入缴费工资。
（二）企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费），以上年度全部职工缴费工资之和为基数缴纳基本养老保险费，1998年全市企业的缴费费率统一为16%，以后每年提高2个百分点，至2000年按20%的全省统一费率执行。

失保险缴纳标准 单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳，由用人单位从其本人工资中代扣代缴。失业保险费由地税部门征收。

医疗保险缴费标准 基本医疗保险费由参保单位和职工个人共同缴纳，单位按百之八缴纳，个人按百分之二缴纳