❶ 孕妇产假期间，公司不给缴纳社保怎么办
公司违反了劳动法。可以收集相关证据到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
❷ 产假期间公司不给交保险怎么办
产假期间单位是不能与职工解除劳动关系的，所以女职工在产假期间单位应正常帮职工缴纳生育保险，如果因单位不缴生育保险而造成职工无法正常享受生育保险待遇的，所有生育待遇的支付由单位负责。
❸ 怀孕期间公司不给产假还不买社保这样合法吗
怀孕期间不给产假要分情况看，国家规定产前可以休15天产假，用于产前检查，这个假是一定要给的，剩下的产假应该是生产完以后再休。不给上社保是肯定不合法的，怀孕及休产假期间，如员工没有重大生产过失，待遇应该等同于未怀孕前的员工状态
❹ 休产假公司不给交社保怎么办
、现行律并禁止公司安排怀孕六月职工差 二、考核合格员解除合同其律依据劳合回同第四答十条（二）款依考核合格能简单解除合同应调整岗位或者进行培训经培训或者调整工作岗位仍能胜任工作提前30书面通知或者额外支付月工资解除合同解除合同须按劳者工作限每支付月工资经济补偿金该律规定孕期、产假期辅乳期职工适用 三、公司批产假给产假津贴（产假工资）通劳争议仲裁主张按产前工资支付产假津贴 四、单位违解除合同主张两倍经济补偿金赔偿金 五、按劳争议仲裁调解第三十条规定劳争议由劳合同履行或者用单位所劳争议仲裁委员管辖向工作劳争议仲裁委员申请仲裁
❺ 怀孕期间没有交社保，休产假时公司会发工资吗
必须发。
如果公司为你缴纳了社保，就可以享受生育津贴。如果公司未给你缴纳社保，工资回由公司照答发。如果生育津贴低于你的工资的，由公司补齐。津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。如果是晚育的话可以增加一个月，就是所谓的晚育津贴，计算办法是按照你在单位的上一年缴费的平均基数X3（3个月产假），如果是晚育的话，就是X4（晚育多一个月产假），缴费基数是你本人上一年工资总额（未扣五险一金及个税的工资）的平均数。
❻ 产假期间公司不给员工买社保
可以去劳动保障局，申请劳动仲裁，产假期间，该交保险的交保险。
❼ 休产假期间，公司不帮买社保合法吗
虽然劳动者抄休产假，袭但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。 相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款
❽ 如果休产假期间，公司不给缴纳保险/ 让我全额自己交，怎么办
虽然复劳动者休产假制，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
❾ 私人单位孕妇产假期间不买社保是合法吗
也不违法。
社保卡办理具体步骤如下：
(1)首次申请办卡的员工到市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆拍摄数码照，并向照相馆索取《XX市社会保障卡数码照回执》，同时在回执上工整填写姓名和身份证号码，以方便办理。已办理过社会保障卡，但是遗失需要重新办理的员工不需要提交数码照回执。
(2)已办理网上申报的企业可以直接在网上申请制证。首先打印制证清单，将需制证员工数码照回执(遗失补办卡不需要此回执)按所打印的制证清单的人员顺序进行排列并且附于清单后，并提供员工身份证复印件，提交到社保指定的制卡窗口，交纳工本费，领取制卡回执。
(3)未办理网上申报的，企业提交员工身份证复印件、社会保障卡数码照回执(遗失补办卡不需要此回执)，社会保障卡数码照回执需按参保报表的顺序排列，附于参保报表后。遗失社会保障卡需要重新办理的，可以直接填写《x市社会保障卡补办(挂失)申请表》。经缴费所属征收部门打印制证清单后，可以到社保指定的制卡窗口交纳工本费，领取制卡回执。
(4)在个人缴费窗口缴费的人员，应提交身份证原件、社会保障卡数码照相回执(已办理过社会保障卡的不需要此项)到所属社保机构个人缴费窗口填表并交纳工本费，领取制卡回执。
(5)参保单位或个人缴费参保个人凭制卡回执在指定时间内到原制卡受理窗口取卡
❿ 休产假期间，单位停止交社保是不是该赔偿我损失
休产假期复间，制单位停止交社保需要补缴。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。