❶ 工作一年了，劳务公司不给交社保还扣钱了该怎么办
正好一个公司一旦你签订了劳动合同，那么这个公司就为你交一些社保
如果不内交，那容么这个公司就出现问题了，希望你和人事部的去沟通，如果他们不给交，那么您有两种选择，一种是离开这个公司，另外一种选择就是自己到社区交，然后在这个公司上班儿
两种选择，你权衡比例批要判断好
❷ 劳务公司扣员工社保但未给员工交社保怎么办
建议先与公司进行协商解决，协商解决不成的，建议由本人带上身份证原件及相关工作证明到公司所在地的劳动局进行申诉！
❸ 劳务派遣工人，公司要给交社保吗
贵公司的劳务派遣违法。
根据劳动合同法，劳务派遣工用工单位在哪里就应该为其在哪里参保，所以你应该在杭州参保。
如果在宁波参保，劳务公司也应该为你办理社保卡等相关事项
❹ 单位和劳务公司都不交保险我该怎么办
现在大多数单位的外聘人员都是由劳务公司提供和输送的，劳动合同也是跟劳务公内司签订的，根容据劳动法的规定，这些外聘员工的福利待遇都是由劳务公司负责，跟工作单位是没任何关系的，你这只能找劳务公司协商保险的事情，实在不行，可以去劳动监察部门申请帮助，希望我的解答能帮助你。
❺ 劳务公司没交社保，用人单位有责任吗
社保的钱应当由用工单位出。若用工单位出了，派遣公司不给上，那和用工单位没关系。若是因为用工单位没出而导致派遣公司无法给你们上社保，就是用工单位的责任
❻ 派遣了，劳务派遣的人却没给我交到社保.我该怎么办
可以去社保局稽核部门投诉劳务派遣公司
职工和劳务派遣公司存在劳动关系，社保应该派遣公司负责缴费
派遣公司不缴纳社保，也可以随时通知派遣公司辞职
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
❼ 劳务派遣公司不交社保的问题
1,拿社保卡与不交社保还不能相等。
2,带身份证自己去社保中心领取社保卡，单位究竟交了没有一目了然。
❽ 1.劳务公司扣了我的社保费但是没有给我交社保，2.还有没有和我签订劳动合同
1.劳务公司扣了我的社保费但是没有给我交社保。
可以向当地劳动监察大队投诉。
2.还有没有和我签订劳动合同。
已经离开劳务公司了，并有了新单位。没有什么可补偿的。
❾ 劳务公司不给工人交社保会承担什么样的法律后果
现在很多劳务公司都不交社保，怎么办