公司借调人员社保

『壹』 借调人员的社会保险该由谁缴纳

对于借用职工的问题抄，两个单位袭应该在借用协议中对职工借用期间的工资、社会保险及其他福利待遇等都进行明确约定。如果约定不明的话，应该由保持劳动关系的单位负责。按照劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》中“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳”的规定，原用人单位负有为借调人员缴纳社会保险费的义务。 被借调人员与原单位签订有劳动合同的，与原单位劳动关系存续，原单位负责继续缴纳； 被借调人员与原单位没有签订过劳动合同及两单位间没有签订过借用协议，则进入借用单位后，与借用单位建立劳动用工关系，那么，这时，哪单位负责缴纳呢？

『贰』 关于借调人员缴纳社保问题

我哪知道？

『叁』 单位之间人员借调,工资由借调方发放,但是养老金应该由那方交纳有什么文件规定

由原单位缴纳因为你还是原单位的职工,所缴社保费用事后由用人单位等额支付给原单位,

『肆』 刚注册成立公司（在朝阳区四惠）从朋友那借调的一批员工，之前都有社保，现在换公司了员工的社保该怎么

如果员工的工资和保险都从你公司支付，那么按照以下的流程办理：
1、网上录入企业信息
登陆北京市社会保险网上服务平台，在办事指南下点击进入“新参保单位网上登记”按要求和提示录入相关信息并保存和提交；（以登记交易号重新登陆预登记系统，可以对提交的信息进行修改，保存后再提交）。下载打印《北京市社会保险单位信息登记表》一式两份，加盖单位公章。
2、网上预登记保存提交成功后在30日内，携带以下材料到朝阳社保中心经办大厅二层29-30号窗口进行审核。需要的材料是：A、《北京市社会保险单位信息登记表》一式两份，在右上角有登记交易号；B、营业执照副本原件和复印件、组织机构代码证副本原件和复印件、中国籍法人或者负责人身份证复印件（必须是18位二代身份证，正反面复印）、银行开户许可证原件和复印件等。所有复印件在A4纸复印，不能使用重复利用的或者热敏纸。
3，审核通过后当日即可直接凭《登记表》在21-24号窗口蓝色椅子排队打印社会保险登记证。
4、持有社保证在社保大厅一层数字证书服务点，申请购买数字证书并同时办理开通（绑定）手续。
5、新参保单位需要及时与本单位登记时填报的开户银行签定《北京市同城特约委托收款付款授权书》，相关文本向银行索取。只有签定授权后才可以正常缴费（签订后单位自行保存，无需向社保提交）

『伍』 借调人员的养老保险应该由原单位缴纳还是借调后单位缴纳

于借用职工的问复题，两制个单位应该在借用协议中对职工借用期间的工资、社会保险及其他福利待遇等都进行明确约定。如果约定不明的话，应该由保持劳动关系的单位负责。按照劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》中“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳”的规定，原用人单位负有为借调人员缴纳社会保险费的义务。

『陆』 关于企业借调和劳务派遣的区别

一、劳务关系所属不同

1、企业借调人员与原单位有劳动关系，其所有的人事关系仍在原单位。

2、劳务派遣与原单位没有劳动关系

二、目的不同

1、企业借调员工的行为往往是短期的、暂时的、不具有经常性。不以盈利为目的

2、劳务派遣单位以劳务派遣为经营业务，以盈利为目的，持续不断地从事劳务派遣这一同一性质的经营活动。

(6)公司借调人员社保扩展阅读：

劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

1、雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

2、同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

3、拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

4、受益归责

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

『柒』 公司间借调员工，谁核算应付职工薪酬

视情况而定吧
一般是由A公司按照B公司的工资帮员工申报个调,社保等,由B公司向A公司结算总额.是不是更合理.

『捌』 单位借用人员社保原单位交了可以要求用人单位再支付给劳动者个人社保费用吗

不可以的，社保是用人单位为职工交的保险，不能以现金方式支付给个人，用人单位交了，借调单位就不用再交了。

『玖』 关于社保关系借调

你好，社保转过去，关系就到当地了。

『拾』 劳动法中员工借调的社保应如何缴纳

劳动法中员工借调的社保缴纳方式是：