公司未购买社保怎么离职

❶ 公司未缴纳医社保提出离职，如何维权

按《劳动法》第3条规定，劳动者享有享受社保和福利的权利。《劳动法》第版100条又规定，用人单位无故不缴纳权社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。依上述条款，与单位领导协商不成，可以向当地劳动监察大队举报维权。

❷ 请问单位未交齐社保主动离职怎么办

劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系的，可以立即走人，并且可以要求该用人单位支付经济补偿金。

《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

❸ 公司没有按规定缴纳社保，我提前离职可以吗

只要有合同,公司就没有什么责任.加班的事情,一般
劳动仲裁
很难判定的,最好跟公司协商.试用期回的问题,申诉起来也没答有必要.
不过,对于社保问题,你可以到劳动仲裁部门投诉.单位必须给你补缴纳社保,并且公司还要被罚款的.
保存好你的劳动合同.
也可以走，不过,单位扣你工资就理所当然的.

❹ 企业没有给员工交社保辞职可以吗

用人单位没有给员工交社保辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

❺ 公司未给交社保可以立即离职并拿到工资吗

不但可以辞职，拿到工资；而且如果你到劳动局申请仲裁的话，还可以拿到社保或补偿。因为公司违反了劳动法和社保法的相关条款。

❻ 企业没有给员工交社保辞职可以吗

个人提出辞职，提前一个月就可以，
企业辞退员工，提前一个月书面通知，并给予经济补偿。专这和社保属没有关系

社保的话，企业没给缴纳，那就是违反劳动法的，无论什么原因不在这个单位离职了，那么你可以去仲裁委员会仲裁， 要求企业给你补缴在这个单位任职以来的社保。
这个基本一告一个准，企业不给及时补交，还会给企业开罚款。

❼ 公司没交社保，可以立马辞职走人吗

劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且要求用人单位支付其经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

❽ 打算从原单位离职，在之前公司没有交的社保可以要求公司补交吗怎么做

1、先弄清楚原单位缴纳社保的具体情况，从你的说明来看单位仅仅缴纳失业保险这种情况还是很少见的，因为单位为员工缴纳社保一般都是捆绑在一起的，要么就是不交，要交几项都必须交。你也可以向当地劳动保障局12333作进一步咨询。
2、如果原单位没有按规定给你缴纳社保，要求原单位补缴。你从什么时候开始在这个单位工作直到你离开，单位就应该帮你补交这段时期的社保。
3、单位为员工缴纳社保是法律规定的强制义务。维权肯定是需要付出努力的，这个要有心理准备。首先和公司协商，要求补交，达不成共识，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，这时就需要你提供必要证据材料了，这非常关键，材料充分，肯定是可以赢的。
4、这段时间要有意地收集必要证据: 如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等等，以书面材料为重。
5、自己不能补交的。

❾ 公司社保没交，我可以辞职吗

劳动者在行使辞职权时，须履行法定程序，即提前三十日以书面形式或试版用期内提前三日通知用人权单位，方可解除劳动合同，除协议中有约定服务期及竞业限制条款外，无需支付任何违约金。不缴纳保险也是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，要求单位补缴保险。

❿ 公司没交社保，想要离职怎么维权

对于工作期间没有缴纳的社保，作为员工有权利提起劳动仲裁甚至向法院提起诉讼，这也是常规的维权方式，不过在现如今的职场环境中，企业规模和类型错综复杂，如果是正规企业出现这种情况的概率相对较小，但如果工作单位是民营性质的小微企业，就应该在工作期间实时关注自己的社保账户，从而避免离职以后的艰难维权。

还有另外一种情况，劳动仲裁以后如果公司拒不执行，就只有采取法院起诉的维权方式，虽然会耗费大量的时间和精力，但毕竟社保是在公司工作期间应该享受到的权益，因此通过法律维权也无可厚非，不过在起诉之前要准备好各方面材料，尽可能减少证明材料的遗漏，这对提升起诉成功率是可以起到决定性作用的。