计提社保公司承担部分

『壹』 公司部分社保计提吗

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问：公司部分社保计提吗
答：一、计提公司承担部分
借：管理费用-社保
管理费用-公积金
贷：应付职工薪酬-社保
应付职工薪酬-公积金
二、计提代扣个人承担部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-社保
其他应付款-公积金
三、缴纳公司承担部分时
借：应付职工薪酬-社保
应付职工薪酬-公积金
贷：银行存款
四、缴纳个人承担部分时
借：其他应付款-社保
其他应付款-公积金
贷：银行存款

『贰』 单位缴纳部分社保和代扣个人部分社保应该怎么分录计提和发放工资的时候应该分别怎么录

工资与社保的有关分录可以分为两步：
第一步计提工资与社保时：
借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）
贷：应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
第二步，
发放工资分录：
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款
应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
缴纳社保、缴纳个税时分录：
借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款
冲减时的分录：
借：管理费用/销售费用/制造费用
红字
贷：应付职工薪酬--社保费

『叁』 计提员工社保公司承担费用会计分录

计提时：
借：生产成本（生产部门人员工资）
制造费用（车间管理人员工资）
管理费用（管理人员工资）
销售费用（销售人员工资）
贷：应付职工薪酬—工资 (含单位支付社保部分）
发放时：
借：应付职工薪酬

贷：银行存款或库存现金
应交税费--个人所得税
其他应付款--社保(个人负担部分)
其他应付款--住房公积金(个人负担部分)
缴纳保险时：
借：管理费用--社保(公司负担部分)
其他应付款--社保(个人负担部分)
贷：银行存款
缴纳住房公积金：
借：管理费用--住房公积金(公司负担部分)
其他应付款--住房公积金(个人负担部分)
贷：银行存款

『肆』 计提工资社保是提公司承担的部分吗

发放工来资时
借：应付职工薪酬--工资自（应发数）
贷：其他应收（付）款--社保（个人部分）
应交税费--个人所得税
库存现金（银行存款）（实发数）
计提工资时
借：管理费用--工资（应发数）
贷：应付职工薪酬--工资（应发数）
缴纳社保时
借：应付职工薪酬--社保（单位部分）
其他应收（付）款--社保（个人部分）
贷：银行存款
计提时
借：管理费用-社保（单位部分）
贷：应付职工薪酬--社保（单位部分）

『伍』 关于计提社保的会计分录

计提和缴纳社保会计分录如下：

已执行新会计准则的

缴纳时

借：专应付职工薪酬--社会保险属(单位部分)

其他应收(付)款--社会保险(个人部分)

贷：银行存款

计提时

借：管理(销售、制造)费用、生产成本

贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)

未执行新会计准则的

借：管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分)

其他应收(付)款--社会保险(个人部分)

贷：银行存款

『陆』 公司社会保险账务处理,具体的会计分录,包括计提,公司及个人承担的

公司部分需计提，个人部分不需计提，在发放工资时扣除，举例个人部分社保金额为279，公司部分为716，月工资3500
1、计提公司部分
借：管理费用-社保 716
贷：应付职工薪酬-社保 716

2、计提工资
借：管理费用-工资 3500
贷：应付职工薪酬-工资 3500

3、次月缴纳社保
借：应付职工薪酬-社保 716
其他应付款-社保个人部分 279
贷：银行存款 995

4、发放工资
借：应付职工薪酬-工资 3500
贷：其他应付款-社保个人部分 279
银行存款 3221

全文手打望采纳，如有疑问可追问

『柒』 企业为员工缴纳社保会计单位部分和个人部分分别怎么入账

社保应先记入应付职工薪酬的明细科目，账务处理如下：

1. 单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）

   贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）

2. 个人部分： 借：应付职工薪酬—应付工资

   贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）

3. 银行扣缴： 借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）

   应付职工薪酬—应交各项保险（个人）

   贷：银行存款

(7)计提社保公司承担部分扩展阅读：

如何计算保费：缴费金额=缴费基数*缴费比例。

1. 社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2. 缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

参考资料：网络——社会保险

『捌』 请问计提社保，员工自己承担部分 和企业承担部分会计分录分别都怎么做呢

借：其他应收款——个人社保（员工自己承担部分）
借：管理费用——社保（企业承担部分）
贷：其它应付款——社保（计提总额）

『玖』 计提社保会计分录

1.分配工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提回社保(企业部分)

借：××答费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

注意事项：

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

(9)计提社保公司承担部分扩展阅读：

五险的会计账务处理

(一)个人负担部分

发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)

借：应付职工薪酬--工资

贷：其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)

贷：库存现金(实际发放的金额)

(二)企业负担部分

提取时

借：管理费用--社会保险费

贷：其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)

(三)交纳时

借：其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)

贷：银行存款(总交纳的金额)