A. 休产假期间社保如何缴纳
一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位内部分，个人部分由容休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。
B. 产假期间公司不发工资并且不缴纳社保，我该怎么办
看了以上网友的回答，都是一知半解的，有点误导【猫到中年】了
正确的是回：凡是生育妇答女的产假，可以享受社保的生育保险的，领取了生育保障金的，单位的工资可以不再发放，但是，如果你的工资超过当地社保的平均基数的三倍的话，单位应当补足差额部分。
当然，如果单位的效益是比较好的话，那么，单位如果还是给你发工资的话，也是容许的。
也就是说：一般的情况下，生育妇女可以享受社保生育保障金的话，单位就不在发产假期间的工资与福利了。如果单位发的话，是你的单位效益好，祝贺你了，如果你的工资超三倍于社保基数的话，差额补足。
所以，你可以对照一下以上说的，与单位协商，能发最好，不发的话，单位没有错！！！
C. 产假期间公司不给员工买社保
可以去劳动保障局，申请劳动仲裁，产假期间，该交保险的交保险。
D. 休产假公司不给交社保怎么办
、现行律并禁止公司安排怀孕六月职工差 二、考核合格员解除合同其律依据劳合回同第四答十条（二）款依考核合格能简单解除合同应调整岗位或者进行培训经培训或者调整工作岗位仍能胜任工作提前30书面通知或者额外支付月工资解除合同解除合同须按劳者工作限每支付月工资经济补偿金该律规定孕期、产假期辅乳期职工适用 三、公司批产假给产假津贴（产假工资）通劳争议仲裁主张按产前工资支付产假津贴 四、单位违解除合同主张两倍经济补偿金赔偿金 五、按劳争议仲裁调解第三十条规定劳争议由劳合同履行或者用单位所劳争议仲裁委员管辖向工作劳争议仲裁委员申请仲裁
E. 休产假期间，公司不帮买社保合法吗
虽然劳动者抄休产假，袭但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。 相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款
F. 产假后不来上班了,未交社保,单位如何处理最好
产假后不来上班，单位应了解一下情况，看有没有实际困难，能帮助解决的，若是都不存在，本人不来上班，可以要求本辞职，解除劳务关系后仃交社保。
G. 如果休产假期间，公司不给缴纳保险/ 让我全额自己交，怎么办
虽然复劳动者休产假制，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
H. 孕妇在休产假期间公司没经过本人停了社保，怎么办
这种情况还是要先沟通一下，人事行政部门，主管这方面的同事是什么情况，以免版影响您的利权益，有的时候公司缴费的时候会晚些时间，没极个别情况是不会停的，停肯定有问题，还是问问吧，只要没解聘，该享有的必须享有，即便是解聘了，解聘前的公司也必须补齐。
I. 产假期间公司不给交保险怎么办
产假期间单位是不能与职工解除劳动关系的，所以女职工在产假期间单位应正常帮职工缴纳生育保险，如果因单位不缴生育保险而造成职工无法正常享受生育保险待遇的，所有生育待遇的支付由单位负责。
J. 孕妇产假期间，公司不给缴纳社保怎么办
公司违反了劳动法。可以收集相关证据到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。