社保在其他单位买的出了工伤

㈠ 我的社保在上一家单位买的，然而我在在下一家单位上班出了工伤事故，社保局能否赔偿

你到单位开一个证明，把社保号及参保时间填上就可以了。

㈡ 原单位交社保在现单位出了工伤如何获得赔偿

1、你的情况应当属于工伤。因为是在厂里受伤，工作中受伤的当然应当是工伤了专。2、厂里在工伤期间的属工资照发。按照劳动法的规定：职工在工伤期间的工资待遇不变，由单位按时支付给受伤的职工。3、没签劳动合同，单位应当双倍支付你的工资。按照劳动法的规定：如果单位在一个月后仍然没有签订劳动合同的，单位应当按照职工工资的双倍来支付，这是劳动法对单位的惩罚性制裁。4、没交纳社保应当补交社保。社保是国家强制保险，只要是劳动关系存在就应当交纳社保，没有交纳的要强制补交。以上意见供你参考

㈢ 员工自己在异地缴纳社保发生工伤怎么办

必须在缴纳地出现工伤可以报销
工伤保险报销范围

员工在出现工伤事故之后的三天内要将所在单位上报工伤快报（职工康复出院）→凭劳动部门的工伤鉴定、发票、出入院证明、清单填制相应的审批表→工伤、生育科制拨付单→由单位经办人到财务科划款。

以下各种发生在劳动能力鉴定中心（以下简称市劳鉴中心）核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用，属于工伤医疗费用报销范围：

1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门（急）诊、住院的医疗费用。

2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门（急）诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门（急）诊、工伤发生当日起7天内的住院费用。

3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门（急）诊、住院的医疗费用。

工伤保险报销流程

工伤(亡)人员的待遇申请由单位填写《职工工伤(亡)保险待遇申报审批表》并提交相关资料后，统一向医保办申报办理，应提交的相关资料如下：

1、工伤(亡)认定通知书、《因工伤残证》或劳动能力鉴定结论。

2、发生工伤医疗费的，待医疗终结后提交医院有效发票、计费清单或医嘱复印件、出院小结。

3、工伤救治转院，超范围用药的，携带《工伤职工转院申报审批表》和《工伤职工特殊检查治疗用药申报审批表》。

4、安装假肢、矫形器等辅助器具的，携带《工伤职工残废辅助器安装申请表》。

5、供养亲属抚恤金享受人的户口簿、身份证及公安户籍管理部门出具的生存证明。街道、乡镇政府出具供养亲属抚恤金享受人无生活来源的证明。民政部门出具供养亲属抚恤金享受人是孤寡老人或孤儿的证明。供养亲属抚恤金享受人在校读书证明。供养亲属抚恤金享受人供养子女，应出具领养公证书等材料。

㈣ 社保已有单位缴纳情况下,在其他单位上班发生工伤后如何处理

在其他单位出了工伤，在没有缴纳工伤保险的情况下（出事单位），照常回做工伤鉴定，全部费用答由所在单位负责赔偿。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

(4)社保在其他单位买的出了工伤扩展阅读：

受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。

而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。

㈤ 异地缴纳社保出现工伤

必须在缴纳地出现工伤可以报销
工伤保险报销范围
员工在出现工伤事故之后的三天内要将所在单位上报工伤快报（职工康复出院）→凭劳动部门的工伤鉴定、发票、出入院证明、清单填制相应的审批表→工伤、生育科制拨付单→由单位经办人到财务科划款。
以下各种发生在劳动能力鉴定中心（以下简称市劳鉴中心）核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用，属于工伤医疗费用报销范围：
1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门（急）诊、住院的医疗费用。
2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门（急）诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门（急）诊、工伤发生当日起7天内的住院费用。
3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门（急）诊、住院的医疗费用。
工伤保险报销流程
工伤(亡)人员的待遇申请由单位填写《职工工伤(亡)保险待遇申报审批表》并提交相关资料后，统一向医保办申报办理，应提交的相关资料如下：
1、工伤(亡)认定通知书、《因工伤残证》或劳动能力鉴定结论。
2、发生工伤医疗费的，待医疗终结后提交医院有效发票、计费清单或医嘱复印件、出院小结。
3、工伤救治转院，超范围用药的，携带《工伤职工转院申报审批表》和《工伤职工特殊检查治疗用药申报审批表》。
4、安装假肢、矫形器等辅助器具的，携带《工伤职工残废辅助器安装申请表》。
5、供养亲属抚恤金享受人的户口簿、身份证及公安户籍管理部门出具的生存证明。街道、乡镇政府出具供养亲属抚恤金享受人无生活来源的证明。民政部门出具供养亲属抚恤金享受人是孤寡老人或孤儿的证明。供养亲属抚恤金享受人在校读书证明。供养亲属抚恤金享受人供养子女，应出具领养公证书等材料。

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㈥ 自己在朋友公司交的社保，现在自己工作的单位发生了工伤，可以得到工伤保险赔偿吗

工伤保险基金不会支付工伤保险待遇，应由职工发生事故的单专位承担工伤保险赔偿责任属。
劳动者在一个单位参加社保，又在另一个单位工作，属于双重劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）和最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）规定，两个单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时为之工作的单位承担工伤保险责任。现劳动者发生工伤事故的单位没有缴纳工伤保险费，工伤保险基金没有支付义务，应当由单位全额负担。

㈦ 我的社保挂别的单位,我在自己的单位受伤这个工伤怎么弄

1.《工伤保险条例》规抄定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
2.你现在的单位没有为你缴纳工伤保险存在过错，如果你与单位确实存在事实劳动关系，或者签订了劳动合同，应当为你缴纳工伤保险费。
3.《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4.法律规定如上，但建议你先到当地人力资源与社会保障局进行咨询，看他们如何操作。

㈧ 社保挂靠在一个单位,实际在另一个单位上班,在上班的单位出现事故算工伤吗

在企业单位上班：出现事故就是本单位工伤。与社保无关，看病可以住院用社保卡，也可以企业单位报销。

㈨ 非我公司人员,在我公司购买社保,出了工伤,我司承担什么责任

这种情况比较麻烦，工伤一般是由用工单位承担工伤责任，但劳动者一般会去打印参保证明，申请由你们公司承担工伤责任，你们可以积极配合人社局工伤认定，说明相关情况，这样劳动者只能找用工单位承担责任。