A. 刚才接到公司通知，让无薪休假，社保个人部分自己承担，且只给交到6月，请问是否合法
企业困难，国家的那点政策，不足支撑企业运行，尤其餐饮行业，没有收入哪有工资啊
B. 员工请假一个月,购买社保个人部分和公司部分都要承担吗
不用，社保缴纳有单位和个人按比例缴纳。
如果单位不给你交社保，这种行为版是违法的。社保法规定，用权人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就承担此项义务。
如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
社保缴费比例，以3000元社保基数为例（各地社保标准有差异，仅供参考）：
1.养老保险：公司缴20%，也就是600元，个人缴8%，240元；
2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元，个人缴0.5%，15；
3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元，个人不缴；
4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元，个人不缴；
5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元，个人缴2%+3元，即60+3元。
C. 请问休整月无薪事假还需要买社保吗
只要劳动关系存在就应当上保险。
理由社会保险是以劳动关系的存在与否为前提的，与是否出勤没有关系。与是否出勤有关系的是工资支付中的最低保障工资。
应当为其缴纳社会保险。
D. 员工请假一个月，当月个人负担部分的社保怎么办
员工不需要全部承担，员工承担一半，公司承担一半。
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。一.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
二.法律依据：
《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；
1．《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付；
2．《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；
3．《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
E. 职工申请无薪假期后， 社保要怎么处理
社保应该照交，因为你的假是公司批准的，他没有开除你，就应该帮你交社保。如果你该月没有工资，你的社保个人支付的钱在下月工资中一并扣除。
F. 员工因个人原因长时间请事假休息，由于事假无工资，社会保险个人缴纳和单位缴纳部分均由企业负担
员工因个人原因长时间请事假休息，由于事假无工资，社会保险个人缴纳和单位缴纳部分由个人和企业共同承担。
请假期间的工资核算：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。事假工资=基本工资/21.75
同时扣除全勤奖、当天餐费等
公司也可以选择按每月实际工作日来扣除。基本工资/当月实际工作日*你当月请假天数，同时扣除全勤奖，当天餐费等。
请事假期间的保险缴纳：劳动合同法第72条的规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
社会保险法规定：个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社保缴费是强制性规定，员工离岗、请长假，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断地给劳动者缴纳社保。所以员工事假未上班单位也应缴保险，没有相关的法律规定，请长假不开工资，就可以不缴纳社会保险费。
G. 职工请事假一个月，社保费中的公司部分应该由谁承担
肯定是由公司承担。职工请病假，按照规定还是有病假工资的。而社保费就是按照工资水平由个人和单位共同承担，公司部分仍然由公司承担。
H. 公司单方面进行无薪休假只给交社保
因为社保是国家强制性缴纳的。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
I. 员工请事假一个月当月个人负担部分的社保怎么办
事假一般属于无薪抄假，可以袭不享受各类的补助补贴等福利薪酬，以及绩效工资，可以不计算本月工资。按照你提交的问题，可以视为该员工已经办理了事假的审批手续，企业同意事假，劳动关系是延续的。但一个以人为本的企业，根据薪资结构和相关规定，尽量处理合情合规，要区分对待。……解决你的问题，以下思路让你作参考：
1、要看单位的人事制度是怎样具体规定的，如果没有先例和明确规定，可以请示领导。工龄工资不应该扣发，基本工资的扣发与否在于明确规定。
2、假设贵公司薪资结构由基本工资、绩效工资和福利工资三部分构成。如果这个员工是公司重要员工，或者历史贡献很大，或者工作表现非常突出，最好请示领导，建议不扣发基本工资，然后扣除个人负担的社保。
3、假如该员工为一般员工，可以按照薪资制度和事假制度明确规定处理；有先例遵先例，没有先例请示领导。——如果按规定扣发全部薪资，社保照样办理，本月个人负担的社保可以在下月扣除。
综上所述，你应该知道解决这一问题的办法了。一、看规定；二、遵先例；三、区分对待请示领导。……嘻嘻，我做HR超过十年，希望能帮到你。