用人单位不买社保怎办

① 工地用人单位没买社保怎么办

我国《劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。但在实践当中，不少规模较小的公司存在侥幸心理，没有为员工缴纳社保，时间短的可能只有几个月，长的可以长达十数年不止。那么用人单位未依法给员工缴纳社保，我们应该如何处理。
一、解除劳动合同，主张经济补偿
我国《劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第（一）项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。按照上述规定，用人单位在未依法为员工缴纳社保的情况下，作为员工我们可以依法向劳动部门投诉，或是直接申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、要求用人单位补缴
解除劳动合同针对可能是一些在单位工作时间较短的，那么如果遇到在单位工作时间，且面临退休的，退休时如果没有社会保险待遇，那么养老都成问题。这时候被侵犯权益的员工可以要求用人单位进行补缴，我国《社会保险法》第六十三条第一款规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。因此，为了能在退休时享受养老保险待遇，可以要求未依法为员工缴纳社保的用人单位补足。

② 用人单位不交社保怎么办

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如果是合法用人单位不交社保，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规，同时也侵害了劳动者的劳动保障。劳动者可以向企业所在地的劳动局（内设劳动监察大队）投诉并主张自已的法定权益。
这样情况用人单位会付出法律成本的。

③ 用人单位不给员工购买社保怎么办

职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。因此，公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。

从您进厂开始，您已经与公司形成了事实劳动关系，单位应该为您缴纳社保。

进行劳动仲裁，是维护权益最有效的法律救济手段。
由于劳动者与用工单位的法律关系是不对称的，因此一旦劳动者提出参加社保问题，单位会以辞退、砸饭碗等要挟劳动者，迫使劳动者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。
从设身处地为劳动者着想的角度考虑，你们可以向公司住所地劳动保障监察或政府主管部门投诉，请求干预并查处，以期达到既解决参加社会保险问题，又不会受到公司迫害的目的。