柳州市自愿放弃单位买社保

❶ 员工自愿放弃社保单位不能免责是怎么回事

人社部近日表示，按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

对此，有网友评论表示：希望我的Boss（老板）也可以看到，希望我们也能足额缴社保，但公司不愿意，还说是为了让我们拿到手的工资能多一些，要是真的为我们着想，你倒是涨工资啊！

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社保的征集方式

1、比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2、均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

❷ 自愿放弃购买社保协议书，这样具备法律效应吗

公司这样做肯定不合法。
自愿放弃申请书是无效的，因为这个申请书本身是违规的（当时只有条例，并无《社保法》），所以无效。过错方是公司，不是你，因为公司必须要比你懂规定，因此，公司是过错方。
公司不给你缴保险，其实公司的风险更大，万一出现意外，公司要吃不了兜着走。这公司的老板只看到眼前那几个小钱，不知道规避风险。----搞笑。
既然有那么个申请书，还是要做人厚道一点，好好的与老板谈谈，争取老板按新颁布的《社保法》为你缴纳保险，同时把老家的社保关系转到深圳。不要动不动就讲什么法律、动不动就准备打官司。你可以对老板说，为职工缴纳社保，一是大势所趋，全国都这么做了；二是为职工缴纳了社保，对稳定职工队伍有好处；三是为职工缴纳了社保，可以把工伤等等风险转移给政府，公司的人头风险可以降为最低。
既往可以不咎，也没必要反攻倒算，好好与老板谈，老板会为你缴纳社会保险的。
如果打官司，双方都划不来。

❸ 自愿放弃购买社保申请书

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这个写了也是无效的
所以怎么写也行
可以这样
我自愿放弃购买养老保险
（签名）

❹ 员工自愿放弃缴纳社保 单位需要支付经济补偿金吗

法律规定企业一定要为员工买社保，没有所谓的员工放弃缴纳之说
《社会保险法》第一章总则第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”社会保险是国家强制保险，所有的用人单位和个人都要参加。
一、国家强制规定企业要为员工缴纳五险是：
1、 养老保险
2、医疗保险
3、工伤保险
4、失业保险
5、生育保险等五险。
二、一金是：公积金。
如果发现其中一项未按规定购买，建议及时向社保局去投诉。

❺ 员工自愿放弃参加社保，企业违法吗

企业不为员工缴纳社保是违法行为，本人自愿放弃缴纳社保也是一种违法行为。从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业不为员工缴纳社保是违法，员工被要求或是主动签署保证书放弃单位为自己购买社保也是一个无效的法律行为。

❻ 我与原单位未解除劳动关系，自愿放弃新单位所交的社会保险，社保局能否将原单位的社保关系停掉

你是北京吗？社保局不管你在哪儿上班的。而且社保局并不知道你与新单位的劳动关系。只要原单位不知道你已经在新单位上班并且始终为你缴纳社保，那就没问题。但是如果原单位发现你已经在别处上班，肯定是会停止你的保险缴纳的。而社保是可以转移的。这个与你说的形式上是否办理离职没有太大关系。只要新单位同意为你缴纳社保，那社保便可以转移，无需原单位提供任何证明。这个是北京的政策。以前社保转移是需要原单位出示社保转移单，现在为了防止原单位恶意不办理转移单而造成的社保无法转移，所以新规定不需要原单位出示转移单，直接由新单位去办理就可以了。

❼ 员工自愿放弃购买社保该怎么办

员工自愿不购买社会保险的处理方式，产生原因分析：
一是养老保险要交15年后才版可享受到，对于流动人口根本权享受不到这一项；
二是即使买了社保后也不能转回家，就要去退保，而退保时，只能退自己缴的那部分但公司帮缴的那部分是退不出来的，相当于只是无息存款还不如自己拿在手里放心；
三是不太了解国内保险体制的发展，国家社保制度虽不完善，但对保险险种中无须由个人缴交的部份，企业帮员工缴交，员工还是非常乐意的，如工伤保险部分和生育保险部分。
按照《劳动合同法》相关规定，社保必须购买，这是具有法律强制性的。