❶ 合同期内，公司所在部门解散，孕妇怎么赔偿
第一，公司部门解复散不代表公制司解散
第二，怀孕期间，用人单位禁止解聘怀孕女性
第三，用人单位解散部门，应当为怀孕女职员安排新的岗位，并支付不低于合同约定的待遇，而且新岗位劳动强度不得高于原岗位，新岗位同时不得不适合怀孕女性
说白了，除非单位倒闭破产，否则不得辞退怀孕女性，如果劳动者主张解除劳动关系的，用人单位可以不用赔偿（按照辞职办理），也可以按照协商的办法解决（赔偿可以谈），如果谈不拢，用人单位必须重新安排怀孕女性，擅自辞退的，劳动者有权主张回复劳动关系并补发工资
❷ 孕期，公司解散，该如何赔偿孕期员工呢
公司解散不是可以终止孕妇劳动合同的理由，需要支付双倍的赔偿金。
❸ 孕妇怀孕期间公司倒闭有何赔偿
一般是不允许复公司辞退制、遣散怀孕的员工的。按照你说的情况就是，公司申请破产了。那这样的话，公司是有限责任公司，他也就承担有限范围之内的赔偿。和哪家全资的子公司不是一个法人，其中的法律关系是不牵扯的。
是不是只要这个公司有继续给他本人缴纳社保就必须给我缴纳社保发放我基本工资。----只有签订劳动合同的情况下公司才会给你缴纳社保并发你基本公司。如果公司申请破产，公司这个主体就不存在了，也就没人给你缴纳保险了。除非另外一家公司重新给你签订劳动合同。
赔偿的话需要和公司商量，你如果要的太多，公司说没钱，你还是一样拿不到的。公司都申请破产了，公司的账上估计也是干干净净，哪里还有什么钱赔偿给你。
❹ 急~~ 公司解散 孕妇应如何赔偿
你好，你可以要求经济补偿，另外女职工在怀孕期间不能解除劳动合同，因此你可以要求2倍的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
❺ 你好，请问新劳动法规定，公司倒闭孕妇怎么赔偿…谢谢…
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
❻ 公司倒闭孕妇的社保怎么办
如果买够一年的话，应该可以享受的。具体咨询你们当地的社保局
❼ 公司撤资，宣布全部解散，孕妇赔偿跟其他人一样吗
孕妇依法是不能解除劳动合同的，如果解除了是违规解除，可以得到双倍赔偿版，具体如下：权
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(7)公司解散孕妇怎么赔偿三年没交社保扩展阅读：
经济补偿金支付的额度：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
❽ 孕期，公司解散了，我该怎么办
首先 只要你在上班 公司就得给你缴纳社保 其次国家对孕期女职工的权益保护做出了版明确的保护，如果用权人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
最后提醒你 千万不要自己提出离职 否则什么补偿都不会有的 也不要和公司签什么离职协议 你这边一定要慎重 因为你这是一笔不小的补偿金 如果对方不赔偿并且辞退你可以起诉对方 我建议你宁可拖着一个人上班也不要提离职和妥协
❾ 请问公司解散孕妇如何赔偿
如果确实是公司关门，则应根据你在公司的工作年限支付经济补偿。 没有理由辞退你，辞退可以要求支付工资之哺乳期结束。 仍要遵守上述规定，单位不能解除合同，应按规定支付工资；