在公司交社保和在社保局交社保证明吗

㈠ 公司缴纳的社保 如何拿发票

你可以凭这个收费证明去当地的国税局开发票，一般去区县一级国税局就可以了

㈡ 公司买的社保！去市社保局他们会给我开证明吗

只要你买的社保系统里能查到，个人持身份证到社保局就会给开证明。有的地方是设有自助打印的机器，可以自己打印。也有的网上可以打印。

㈢ 社保缴纳证明那一张是在单位盖章还是去社保局盖章

去你工作所在地的社保局打印一份你这些年所缴纳的医保明细盖章寄回去就行了。

㈣ 请问原单位缴纳的社保证明要怎么搞

可直接持身份证和社保卡，到社保局申请打印，也可以在网上申请然后自行打印回。网上申请打印社保证明的步答骤流程如下（以北京为例）：

1、首先，打开浏览器，进入搜索引擎，在输入框中填写“北京社保网上服务平台”，找到官网（搜索结果后面会标明）后，点击进入；

㈤ 在公司交的社保开了一个老家交养老保险的证明

应该是在公司缴纳社保时，要你把老家缴的居民社保报停的证明。

㈥ 社保缴费证明怎么开

保人员需社保经办机构出具社会保险缴纳证明时，需持本人有效身份证件（如需代办，被委托人还需持书面委托材料和本人有效身份证件），就近就地到全市任何一个社保经办服务机构办理。

参保缴费证明获取方式如下：

1、已办理过社会保障卡（以下简称“市民卡”）的人员，可凭市民卡通过自助查询机进行打印

2、市民卡正在办理之中或未办理市民卡的人员可凭本人身份证通过自助查询机进行打印；

3、已办理过网上注册的人员，可登陆人力资源和社会保障网进行查询打印；

4、按以上三种方式均无法获取参保缴费证明的人员，可委托他人办理，由受托人凭委托人的身份证复印件和受委托人的身份证原件到柜台查询打印。

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参加社会保险登记

1、缴费单位必须在一个社会保险经办机构按北京市有关政策同时办理几项社会保险登记。

2、缴费单位应按照《社会保险登记管理暂行办法》规定的期限及时到工商企业执照注册地或机关事业单位、社会团体住所(地址)所在的区县社会保险经办机构申请办理社会保险登记；

已参统的缴费单位到目前缴纳基本养老保险费的市或区县社会保险经办机构补办社会保险登记手续；

原实行基本养老保险行业统筹的缴费单位到市社会保险经办机构补办社会保险登记。

㈦ 公司交的养老保险去哪开证明呢

公司交的养来老保险可自以去当地社保局开具养老保险缴纳证明。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

(7)在公司交社保和在社保局交社保证明吗扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。

社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

㈧ 公司缴的怎么开社保缴纳证明

开具社保缴纳证明需要到社会保险缴纳地的社保机构开具。

个人申请：
**社保局：
本人***身份证号：*******************（电脑号为：********），目前在*********公司就职，现因个人购买住房需要打印社保证明。

请贵局给予办理。

特此申请。

申请人签名（加盖指纹）：

以上是个人的申请还需要单位的一个申请格式和上面的差不多就成申请书**B社保局：兹有我公司***身份证号：*******************（电脑号为：********），现因个人购买住房需要打印社保证明，请贵局给予办理。

特此申请。

申请人单位（加盖公章）：
申请日期：
XX年XX 月XX 日

㈨ 公司给我交的社保可以可以当做我是本公司员工的证明吗

事实劳动关系的主要凭证：
1、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录 ( 职工工资发放花名册 ) 、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
2、在上述凭证中，工资支付凭证、社保记录；招工招聘“登记表”、“报名表”、考勤记录由用人单位负举证责任。
3、上述能证明事实劳动关系的 5 项证据中，虽然都具备单独成立的条件，但是有些情况下，“孤证”的效力要打些折扣，所以，劳动者应当尽可能多地提供相关证据，使其成为“证据链”相互印证，那么它的效力就大大增加了。
4、在上面的 5 项证据中，第一次把“其他劳动者的证言等”列为有效证据，这对劳动者来说，是非常有利的。比如你有了其他证据中的一项“孤证”，再加上同事的证言，那么就有力得多了。
5、本条的规定，还把“证据倒置”运用到证明事实劳动关系中。
6、在民事纠纷的诉讼中举证责任一般是按照“谁主张，推举证”的原则，即由提出诉讼请求的一方，提供足够的证据来证明自己主张的合法性和合理性，如果不能提供足够的证据，则法律不支持你的主张。
7、但由于劳动争议是比较特殊的民事案件，它的举证责任规则不完全适用“谁主张，谁举证”的原则，因为在许多情况下劳动者是难以得到充分的证据的。因此，有关法律强制用人单位承担举证责任，换句话说，虽然是劳动者提出诉讼请求，但劳动者并不负有举证责任。而用人单位为了避免承担败诉的法律后果，则必须举出相反的证据来证明劳动者的诉讼请求不能成立，这就是所谓的“举证责任倒置”。
8、例如，某员工因违纪而被单位扣发工资，他不服决定而提起仲裁（或诉讼），该员工无需证明自己没有违纪，而单位却必须有足够的证据证明该员工违纪，并且处罚程序和扣发工资的限额均符合法律及有关企业规章制度。“举证责任倒置”充分体现了劳动法对劳动者权益进行倾斜保护的基本理念，防止由于企业与员工之间在信息来源和经济实力等方面相差悬殊而产生的不公平。
2002 年 4 月 1 日开始实施的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》对用人单位在劳动争议中应该负担的举证责任作出了明确的规定。这个《规定》规定在以下 6 种情况的劳动官司中举证责任在用人单位：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等。
9、劳动部的新规定，把“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。”这是因为，这些东西都掌握在用人单位手里，劳动者是无法得到的。如果你与单位为确认事实劳动关系打官司，就可以要求单位提供上面的凭证，单位必须提供，如果单位拒绝提供，那么你的主张就成立了。
附http://tieba..com/p/4313323854、、。

㈩ 只有社保复印件，原件在公司，自己能去社保局开社保证明吗

叫你的公司开一张参保证明，例如：我公司xxx已于xx年xx月xx日为xxx员工参保，特此证明。然后公司盖公章后，带上身份证和这张证明，就可以去社保开参保证明啦~