① 公司每个月扣我社保373元公司给我交了多少
根据当前情况，单位缴费金额是当事人个人缴费金额的2.5倍到三倍，但是公司缴费金额金额是全部划入基金的，与我们个人没有直接关系
② 公司一般一个月帮员工交多少社保
养老保险，抄由企业和员工共袭同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；
医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；
失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；
工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；
生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%；
③ 公司提前一个月扣除个人社保合法吗
一般公司叫社保都是这个月的工资交下个月的保险，也就是相当于提前一个月扣除费用，这是常规，你说合法不合法？
④ 每个月社保公司提前扣
理论上是当月缴费时抄分别扣缴单位和个人的，但是实际工作中当月的工资一般是下个月的某天才发放吧，所以用人单位为了当月能准时缴纳，是否因此而将社保做了相应的提前。总之，个人的社保每个月均可以查询是否缴纳，你在劳动关系解除时计算一下共计扣除了几个月，只要扣款次数和缴费月份相等，那么就没有多扣缴，如果多扣缴一次，你有权要求用人单位返还。
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⑤ 公司每个月给我扣的社保费 我能全部都拿回来么
1.公司是按国家规定代扣代缴,那些钱全交到社保专用帐号里去了.公司不仅内不能留下这个钱,而且公容司缴纳的比你个人缴纳的多很多.
2.各种社保费专款专用,不存在你拿回来的问题.比如:医保,只有你按规定报销时,你才能使用其中的一部分.养老金,只有你办理退休手续后才能按月领取其中的份额.3.除了按规定使用外,你一分钱也拿不回来.
⑥ 公司每个月都扣五险的钱，都说会交五险，但是
员工可以直接以单位没有足额缴纳社保向劳动部门投诉要求补缴，或者申请劳动仲裁要求单位补齐社保，并要求解除劳动关系，并要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。
依据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
⑦ 公司每个月扣社保392.6,那么公司承担多少
社保个人承担缴费基数的10.5%，单位承担缴费基数的26%左右，所以需要先算出缴费基数是多少。计算方法如下:
392.6÷10.5%≈3700
公司承担:
3700×26%=962
⑧ 公司是怎么每个月给员工缴社保的
看你们有没有签订多方协议，签了的话可以直接在申报员工所得税的时候税务系统会帮你们计算好，并且直接通过单位账户和当月税款同时结算的。打开你们的税收管理软件看看，如果实在不懂，那还是亲自跑一趟社保或者税务吧，那里都有人专门指导网络缴税扣费的方法。我在这都看不到，也不知道该怎么教你
⑨ 公司每个月都扣我们三个月的社保合理吗
上班后会和企业签订劳动合同，之后企业必须为员工缴纳五险，这是国家强内制规定的，五险包括养老保险、容医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。缴费基数是结合当地上一年度社平工资来决定的，最低不能低于社平工资的60%，最高不能高于社平工资的300%。一般企业按照最低标准执行。
五险都是企业和员工共同承担的，生育保险和工伤保险除外，由企业负担。每月工资中会扣除个人应缴纳部分。如果每月扣除社保费用后发现并没有缴纳社保，则员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。