生育津贴被单位扣社保

Ⅰ 生育津贴公司扣了保险

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对的。生育保险一般包括：生育津内贴+一次性分娩容营养补助费+生育费用构成本来产假期间的工资（也就是生育津贴）是由社保机构的生育保险支付的。但是一般为照顾产妇期间的生活，公司先照常发放工资。所以当你报完生育保险后，生育津贴公司一般会扣留下来，剩下的费用都全部发放给职工。有些公司效益好的，也不会在乎这些钱，所以有些单位就会除了正常发放工资，生育保险报销的费用也都会全部发放给职工。报销的金额里面是包含了社保局给员工的工资的，所以到底公司扣不扣这部分钱，人类如何面对危机。很模糊的，主要是看公司怎么做了，我们公司也要扣的产假期间应该支付工资，惠氏奶粉中钻出虫子厂家称不可能。这是没错的。生育保险报销后，其中的生育津贴是应该视作产假工资的，但是，因为生育津贴是按照缴费基数计算而来的，所以，可能会低于本人的实际工资，不足的部分，是应该由公司补足的。

Ⅱ 生育津贴被单位扣除产假期间所发基本工资后发放给生育职工合法吗

1、首先，产假抄期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；

2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

Ⅲ 如果是挂靠社保，生育津贴被公司扣下了，还可以维权吗

最普遍的介绍：代缴问题

特点是什么：扣生育津贴

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：生育津贴是国家专项基金，不能扣。

举例说明应用场景：劳动仲裁投诉，维权。

Ⅳ 单位扣取职工向社保所报销的生育津贴合理吗

生育津贴和产假工资，职工是不能拿两份的，不能双重享受。要么拿单位发内给你的产假工容资；要么不发产假工资的单位把津贴全部给你。

也不能说是报销，你自己垫钱再去申请的才是报销，医疗费是报销，生育津贴是享受的待遇。
按理来讲，单位要发产假工资，社保局有生育津贴补贴给单位。如果津贴高于产假工资，那么差额单位不能截留，要给职工；如果津贴低于产假工资，那就不用管了，你就拿产假工资。如果单位不发产假工资，那么生育津贴单位必须全部给你。这两个钱，那个金额多，你就拿多少。
如果单位克扣，那么就去申请劳动仲裁，要求单位返还。

Ⅳ 生育津贴要扣社保的

从业妇女在领取生育津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保专险费。单位缴纳部分按照上月社属会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分你可自己交给单位，由单位统一缴纳。当然也可以与单位协商，由单位代扣代缴，或垫缴后由你归还。

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Ⅵ 向公司领取生育津贴时，公司要扣除公司承担的社保部分，合适吗

这个是不合理的，抄你可以想社保局投诉，劳动监察部门、法院也可以，建议劳动监察部分，这个有行政执法权，建议去前先跟单位沟通一下，没有效果再去。
生育津贴是社保给女职工产假期间的生活补贴，任何单位个人不得挪用挤占，扣除你个人缴费部分是可以的，严格来讲也是不行，不过为了操作方便可以理解。
扣除单位部分是违法的，单位给女职工产假期间缴纳社保是法定义务
注意维护自己三期的权益，孕期产期哺乳期，三期你没有明显过错，单位不能主动与你接触劳动关系。
这个生育津贴是社保局发的，只不过发单位代发

Ⅶ 生育津贴单位扣下犯法吗

生育来津贴是发给个人，单位没有权利自扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。
女职工依法 生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。

Ⅷ 我们单位给员工报的生育保险，但是这么多年，社保局发给员工的生育津贴都被单位扣了，我家是今年3月生的

这个要看各个单位了，生育津贴是支付的下限：
单位福利好的，生育期间薪资照专付，生育津贴也给到个属人，也就是说可以薪资和生育保险都拿到；
单位效益不好的，仅支付生育保险给你，只要他支付的金额不小于生育保险，你也没办法的，但如果期间他支付的金额小于社保局给的生育保险，是可以要求单位把差额补给你的。

Ⅸ 生育津贴发放给公司，但公司扣走我三个月的社保费，说是个人自己交的，请问合法吗

产假期间社会保险个人应缴部分还是由个人自己承担的，不能说休产假了连社保都内不要了
如果产容假期间公司已经扣过你的个人应缴部分，那就不应该再从生育津贴中扣（作为一个公司不可能做这样无理的事）；但如果产假期间公司不再支付工资而是等生育津贴，其就没有渠道扣缴你的个人应缴部分，其从生育津贴扣除相应部分是合理的
祝好

Ⅹ 生育津贴被单位扣下了不给怎么办

可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

根据《女职工劳动保护特别规定》：

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

(10)生育津贴被单位扣社保扩展阅读：

根据《中华人民共和国社会保险法》：

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第八十七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。

第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

第八十九条社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：

（一）未履行社会保险法定职责的；

（二）未将社会保险基金存入财政专户的；

（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；

（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；

（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。

第九十条社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。