『壹』 工伤赔偿，社保局赔了钱之后，用人单位需要再赔偿吗
社保赔偿之后，用人单位需要支付误工费，一次性伤残就业补助金和护理费。这三样费用社保不赔偿的。
『贰』 单位社保统筹能用么
公司抄交的钱进入社保统筹帐户袭
养老金包括基础养老金和个人帐户养老金两部分
个人帐户体现的就是你自己交的钱，基础养老金就是由社保统筹帐户支付，主要部分在基础养老金
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『叁』 社保中的大病统筹如何赔付
大病统筹属于医来疗保险的一部分自，主要是一种社会保险。我国政府为了让大病患者能够更好地得到保障推出了大病统筹。
1、大病统筹保险的报销范围
恶性肿瘤放化疗，肾透析，肾移植术后服用抗排异药的参保人员，在办理了特殊病审批手续后，发生的门诊特殊病用药范围内的门诊医疗费用。
2、大病统筹保险的报销流程
参保人员将单据交到单位或社保所，单位将单据申报到医保中心。医保中心当日完成审核，结算，支付工作。
3、大病统筹保险的报销比例
报销比例同住院。门诊特殊病的结算周期是360天为一个结算周期
4、大病统筹保险的就医管理
参保人员只能选择一家医院作为特殊病定点医院，就医时请使用《北京市医疗保险手册》。如单位足额交费，个人只需交纳个人自费和自负部分金额，统筹基金报销金额由医院与区医保中心结算。
『肆』 社保里面的统筹里面的钱怎么用
目前是社保账户有2种钱，分别是养老保险，还有医疗保险。
1、养老保险。
养老保险有两部分费用，一部分是个人账户余额，还有一部分是统筹账户，这里面统筹账户的余额大家是没法看到的，因为这是由各地方社保部门统筹，跟个人没有太大的关系。
大家能看到的是个人账户余额，可以通过电话或者登录社保APP或者支付宝进行查询，有多少个人养老账户余额都可以一清二楚的看到。
但是个人养老账户余额在没有达到退休年龄的时候，大家只能查询不能使用，这个钱会一直放在大家的账户上，直到大家达到退休年龄并办理退休手续之后，社保部门会按时每个月将一定的金额打到大家的金融账户上，大家就可以直接把钱取出来了。
当然有一种特殊情况，大家是可以申请把个人养老保险余额提前取出来的，比如参保人没有达到退休年龄就死亡了，或者参保人移民到国外并注销了中国国籍，这种情况下，大家可以携带相关的资料到当地的社保局办理养老保险结清手续，这样就可以把个人养老保险余额取出来。
2、医保账户。
医保账户也有统筹账户和个人账户余额，其中统筹账户是个人没法支配的，只有大家去医院住院，或者个人账户余额消费累计达到一定的数额之后，才能动用统筹账户。
但对于医保统筹账户不同的地方规定不一样，比如有些地方会按照一定的比例将统筹账户的钱返还到个人账户当中，这样大家就可以自己支配。
对于个人医保账户余额具体怎么用，目前不同地方规定是不一样的，通过观察全国各城市的相关政策来看，个人医保账户余额主要有以下几项用途。
（1）直接用于买药。
医保个人账户余额最大的功能就是用来买药的，大家可以到医保定点机构，比如医院或者药店买药，目前有很多药品都支持医保支付。
（2）购买商业保险。
有些地方为了鼓励大家多增参加一些社会保险，所以就允许参保人用个人账户余额购买一些商业保险。
『伍』 社保中养老保险中“单位划入统筹金额”是什么意思
这位朋友，你的个人缴费金额和划入统筹金额其实是同一个保险，只是社保把其中保险的内容明细划分给你看了，意思是一样的。欠费的数额是个总共的数额，也就是说这并不是存在两项目，压根就是同一个项目。
『陆』 临聘人员要求赔偿社保，用人单位一定要还吗
只要是发生劳动雇佣关系的，就必依法缴纳社保。
根据《社会保险版费征缴暂行条例》第二权十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
『柒』 社保统筹是公司交的吗
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如果有公司帮你交的话，那个公司应承担的部分，你就不用出了，但是如果个人交的话，公司和个人应承担的部分都要自已出钱的。而且本应公司交的部分是不转入个人帐户的，进入社保统筹了，这个钱属于社保局了。在中国没有那个地方，个人交的话，钱都划入个人帐户的。
『捌』 社保中“单位划入统筹金额"指的是什么
你弄错了。社保抄是由个人和单袭位来缴费的，而单位缴纳部分就划入到国家社保指定的统筹账户，个人缴费部分划入个人账户。不是你所理解的划到单位了，单位只会吃亏不可能赚钱的。这从很多单位都不愿意为员工买社保就可以看出来了。所以你的担心真的太过了点。
『玖』 社保问题----“单位划入统筹金额"指的是什么
单位划入统筹，就是说单位交的钱给社保那里，用于社保支付当年应支付回的养老金，目前不能享受，答等到退休年龄，可以领取养老金了，就可以享受了
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。