外服社保公司

⑴ 社保是外服公司交的，和公司名称不一致，会影响审核吗

ㄊ提示担交的数据与社保的数据不一致是怎么回事 年前给几位员工办理社保卡,网上打印员工回个人信息登记答表,贴照片,柜台审核,都通过了.开年后通过网报查询了一下社保卡办理的进度,却发现有两位员工出现了"你通过XX公司提供的信息与社保的信息不一致,请单与社保核对一致后再办理".一下子有点石化了,这个信息是从网上打印的表,怎么会不致电话问社保,工作人员提示核对身份证信息等,一一核对,还是没发现不一致在哪再问工作人员,工作人员说:"那你就重新再提交一份吧".顿时无语.而且有些生气的是,出现这种提示,社保没有任何通知,如果不上网查询,根本不知道,办卡的过程本来就很长,这样白白耽误了员工的办卡时间,真是太坑人了.有没有遇到类似问题的同仁,这是怎么一回事,求解中!

⑵ 在外企公司交社保问题

交不了社保和户口无关，一个身份证只能办一份社保，只能在一个地方交社保。
你需要把专A公司的社保属手续转到B公司来，才能交社保。

养老保险转移方法
如果你新工作单位与现参保地是同一地区的，需要在原单位开一张“停止缴费凭证”，到新工作单位凭停止缴费凭证或原社保号继续缴费即可。
如果你新工作单位与现参保地不是同一地区的，在原社保经办机构开一张《参保缴费凭证》，到新就业的单位就业建立好基本养老保险关系及开始缴费后，向新参保地社保经办机构提交《异地社保帐户合并申请》和《参保缴费凭证》就可以了，以后的事由新参保地和原参保地两家社保经办机构之间沟通协调办理。

⑶ 与公司直接签订的合同，社保却是由外服代缴的这样合法吗

与公司直接签订的合同社保却是由外服代缴即社保代缴，公司这样不违法。

社保代缴是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。社保代缴作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。

《劳动保障事务代办暂行办法》第二条规定，本暂行办法所称的劳动保障事务代办，是指劳动保障事务代办经办机构(以下简称代办方)。

根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。

所以说社保代办是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。找第三方公司代缴保险最好让员工出具一份声明，或者让代缴公司跟员工签订一份协议，以免以后出现法律问题员工找第三方公司。

(3)外服社保公司扩展阅读：

1、社保代缴的服务对象：

外资企业和异地企业驻本地分支机构；各商业连锁加盟企业常驻经营网点；不设人事管理岗位的中小企业；没有企业为其缴纳社保的个体工商户；自由职业者；因工作变动，暂时没有公司为其缴纳社保的人员；其他符合政策规定的单位和个人。

2、社保代缴服务内容：

社保开户，公积金开户；社保账户的增减员，五险一金的缴纳；生育报销、工伤保险报销、公积金提取等业务；解答五险一金相关问题；其他五险一金相关的业务办理。

3、社保代缴的优点：

公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。

一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。

一旦公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，最后再领取生育津贴，转交到公司。

⑷ 社保是外服缴的，个税是公司缴的，怎么办

这个不矛盾啊。一般如果工资也是外服等人力公司代发的话，个税可能会从外服那边代扣代缴，如果是工资自己公司负责发，外服只缴社保（这样每个人头的管理费便宜一些，所以有部分公司选择这样操作），那么个人所得税由薪酬的支付方代扣代缴，这是没问题的。
只要顺序搞清楚，是用扣除个人社保的金额作为个人所得税的计税基础，这一点没算错就行。就怕有些小公司人事不懂税务，按全额先扣了你税，然后再去缴社保，那你就亏了，多交税了

⑸ 和外企直接签的合同，为什么社保和所得税由外服公司代缴会不会存在一些问题

由外服公司代缴对企业来说有以下好处：
省事。简化公司流程，降低企业成本版。
1、减少劳动用工权备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局
2、一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。
3、一旦公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，最后再领取生育津贴，转交到公司。
4、公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。
5、 残疾人年审，顺手就办理了。

国家《劳动保障事务代理暂行办法》中，有明确的政策支持企业和个人进行社保挂靠的，如果企业是合法操作，是不会存在什么问题的。

⑹ 我司原来是通过外服缴纳的社保，现在需转出公司自己缴纳，如何缴纳呢，需要哪些手续

1 如果自己缴纳和公司缴纳所在省市一样的情况下，公司减员（注意是减员当月就不会给你交费了），你去存档点自己缴纳。如果你存档点跟公司也不是一个地点也没关系。
2 如果自己缴纳和公司缴纳所在省市不一样的情况下，去自己缴纳的地点开允许转入证明，在公司缴纳社保中心办理转出，这样可以把公司缴纳的和你即将缴纳的合并在一起。

如果还有疑问可以去我要社保网搜索下。

⑺ 社保是公司委托世纪外服交的，我要去外地了，怎么转移社保

离职后，委托公司把社保转出后，自己拿身份证、离职证明去参保的社保局开具“缴费凭证”
去外地开始参保缴费后，把缴费凭证交当地参保的社保局，就可以把现在的社保相关累计到外地
一般委托代缴还是你们公司名称，如果完全是委托公司名称缴费，离职证明要委托公司帮你开。（离职证明和你实际缴费单位名称要一致）

⑻ 单位通过外服缴纳社保，如何查询单位缴纳社保金额

可以通过当地社保局网站查询个人社保情况
如果是要查询公司向社保局交了多少钱的话，可以自己算出来的，我这里有深圳的缴费比例表，你所在地区肯定也有这样一份表格的，自己对应相应的项目就可以算出来，再乘以相应险种的人数，就可以知道要交多少钱了
社会保险缴费比例表
（2010-7至2011-6）
一、参保险种
社会保险险种包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房等
缴费单位应为员工办理以下参保险种：
（1）深户：养老、综合医疗、工伤、失业、生育，固定工、合同工可参加住房公积金；
（2）非深户：养老、工伤、医疗。
二、缴费比例、缴费工资基数以及各险种费用计算方法

户籍 参保险种 缴费比例 计费公式及相关说明
总比例 个人承担 单位承担
深户 养老 19% 8% 11% 2336元≤缴费工资≤11682元 （适用于2009-7至2010-6）
医疗 8.50% 2% 6.50% 险种费用公式à缴费工资×相关险种比例=需缴纳费用(适用于养老、综合医疗保险及住房公积金)。
生育 0.50% 0 0.50%
非深户 养老 18% 8% 10% 1100元≤缴费工资≤11682元（适用于2009-7至2010-6）
医疗（只选一种） 综合 9% 2% 7%（包括生育险0.5%） 2336元≤缴费工资≤11682元（适用于2009-7至2010-6）
住院 36.21元/月 20% 80% 住院医疗费用计算：上年度职工月平均工资3894×1%=险种费用
农民工 10元/月 4元 6元 单位必须为所有非深户籍人员参加住院医疗保险或劳务工医疗
失业 0 14.48元/月 缴费工资基数：按市上年度城镇职工月平均工资3894×1%×40%＝15.576元
工伤 0 0.5%或1%或1.5% 1100元≤缴费工资≤11682元（适用于2010-7至2011-6）

注：1、依据法律规定，每年7月1日社保局将按照深圳市上年度城镇职工月平均工资，调整社会保险各险种的缴费基数和待遇补偿基数。2009年度深圳市月平均工资为3894元。因此，2010年7月1日至2011年6月30日缴费年度的缴费基数为：最低缴费工资：月平均工资×60%=3894×60%=2336元；最高缴费工资：月平均工资×300%=3894×300%=11682元。工伤保险和非深户养老保险的最低缴费工资为1100元，实际缴费工资低于最低缴费工资的，按最低下限收取，高于最高缴费工资的，按最高上限收取。
2、养老、医疗、工伤三个保险为法律强制参加险种。医疗保险有综合、住院和农民工医疗三种，深户只能参加综合医疗，非深户城镇户口可以参加综合或住院，非深户农村户口可以任选一个医疗险种。综合医疗附带有生育保险，怀孕女工可考虑参加。
3、保险费用于每月20～25号从单位的基本帐户中扣除，请切记保证足够金额。
4、依据法律规定，用人单位应当按员工实际工资参保，并定期向员工公布。单位未依法参保的，经查实拒不改正，将受到行政处罚；员工因未参保受到损失的，将由单位负责赔偿。

⑼ 通过外服公司缴纳社保的问题（上海）

你如果能办理社保当然是需要交纳住房公积金的。必须的。当然前提是你要有引进人才类居住证，否则只是叫外来人员综合保险

⑽ 劳动合同与外企公司签，社保由上海外服缴纳，那我究竟算哪个公司的员工我的社保会不会受影响

不算，社保也不会受影响，医保只去上海保，如上海与你所在地联网了（社保网络）就可以在当地用