公司避开交社保

⑴ 公司是如何规避社保缴纳的

现在国家都要求缴纳社保，正规的公司也都会给员工缴纳社保

⑵ 社保必须由公司来交吗

社保是国家规定的，必须得交，公司不给你交就是违法，具体的比例是这样的：
养老保专险单位属20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％
公司的做法是对的，社保就是常说的五险一金，你可以去问问公司给你买了哪几项。

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⑶ 社会保险可以不通过公司自己去交吗

可以向当地劳复动保障监察制大队举报，或者申请劳动仲裁，要求公司为你补缴社保。还可以以公司不缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付你经济补偿金。

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⑷ 单位为了避免不交社保而带来麻烦。让员工签一份这样的东西合法吗员工离职时还能得到相应补偿吗

单位的做法明显违法。

职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。因此，公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。从您进厂开始，您已经与公司形成了事实劳动关系，单位应该为您缴纳社保。进行劳动仲裁，是维护权益最有效的法律救济手段。

由于劳动者与用工单位的法律关系是不对称的，因此一旦劳动者提出参加社保问题，单位会以辞退、砸饭碗等要挟劳动者，迫使劳动者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。

从设身处地为劳动者着想的角度考虑，你们可以向公司住所地劳动保障监察或政府主管部门投诉，请求干预并查处，以期达到既解决参加社会保险问题，又不会受到公司迫害的目的。基本的处理渠道是：1、和单位进行协商，协商无果的情况下；2、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；

3、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。

4、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；

5、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）

特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。

也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。

⑸ 社保公司停交怎么办

员工提出辞职后公司若通过合法渠道办理停止缴纳社保以后，员工的社保是会在次月自动停止缴纳（停保）；若单位没有及时给予员工申请办理停止缴纳社保，员工社保是不会自动停止的，单位需要通知员工自行到相关部门申请停保。

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⑹ 公司为了避免交社保，和我签代理服务协议

这个问题其实很简单，客观反映出来的是他们没有给你办社保，但我需要问一下，最重回要的是你有没答有主动跟他们提出来，如果你自己都没提，那当然不会主动为你承担社保了，至少公司每个月得负担500元以上。
还有，这个公司让你为其搞售后服务，但它有没有在该地设立机构，即有没有注册。但是一般售后服务不搞维修的话很少会有人会去注册的，如果没有注册，当然给你办不起来社保了。
建议方法：1。当面交涉，如果你是作为公司派来或招来的员工，应当补办保险，至少在原公司所在地办理。
2。如果公司不大愿意的话，你可以要求公司给予你社保补助，你就说自己交好了。

⑺ 开公司必须交社保吗

社保是国家强制性缴纳的，开公司是必须要办理社保的。社会保险的特点：社会保险的客观版基权础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身；社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；社会保险属于强制性保险；社会保险的目的是维持劳动力的再生产；保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险（有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的）

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⑻ 公司是如何规避社保缴纳的

社保也是给员工的一种福利，其实公司还可以考虑给员工购买商业保险，比如团体意外保险，企业年金这也是很多企业留住人才的方法。买社保，会随着国家政策的改变而改变，一旦国家政策变得不利于员工，会让他们失去信心，但是商业保险不会。团体意外险，很便宜也很优惠，很多企业老板都会选择，企业年金，是给员工退休以后养老金的给付，能让他们年老退休后安享晚年。这样的福利能留住更多的人才，为公司做出贡献。目前国内经济环境确实恶劣，如果是站在打工者的HR角度来看，当然是让老板掏钱买省心，但员工基数大，人员流动性大的背景下，社保着实是一笔不小的支出。有人说《新劳动法》是一把屠龙刀，目前就业人员对权利与责任的认知却是孩童阶段，现状就是这些孩（包括你我）随时可能挥舞这把屠龙刀把老板KO了。说实在的，这种状况，Z&F跟企业都不是不了解，一直也都是保持着一种默契--只要不是太过分，都大事化小小事化了，甚至有些地方Z&F会偏袒企业方（毕竟是金主），只要不出群体事件，或捅到媒体那里去。不过呢，时代不同了，放在三年前，如果你是在广东福建沿海的企业，我会跟你说交不交都行，但现在有变化，交是肯定要交的，不过缴交基数应该可以商榷一下，所以呢，主要还是看地方Z&F对企业的“偏袒”程度。

⑼ 私企如何避免社保

交费是法定的企业（用人单位）的法定责任，不交是不可以的，是否可以考虑以下两办法：一是降低工资交纳社保，作到依法经营，工资不低于当地最低标准不违法，不交社保是违法的。二是建立部分员工（适龄人）社保，对于年龄偏大的，让其提出申请主动放弃社保，而参加城乡居民养老保险，将相应的材料报社会管理机构备案。如果员工坚持要建立社保关系你只能采取第一方案。

⑽ 开公司必须要交社保吗

社保是国家强制性缴纳的，开公司是必须要办理社保的。社会保险的特点：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身；社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；社会保险属于强制性保险；社会保险的目的是维持劳动力的再生产；保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险（有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的）

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