① 达到退休年龄，单位未交社保，可主张哪些权利
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没交社保肯定没有退休金的
一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
② 到退休年龄，社保没缴够15年，单位还能继续缴费吗
单位还能继续交费，但是自己要补交，缺几年自己就得补交几年，在补缴期间是领不到退休工资的。
③ 我们公司有100多名职工，2018年就到了退休年龄，但是由于单位欠缴养老保险，怎么办
只有两个解决方式：一是公司尽快将欠费缴清，缴清后到达退休年龄的职工即能版办理退休手续权，且对退休待遇影响不大；二是经到达退休年龄人员个本人申请，同意按已缴纳社保年限办理退休手续，但这样办理退休手续社保欠费年限不能被认定为缴费年限，会使退休人员的退休金会受一定影响。
④ 我上班28年，单位没交社保，快到退休年龄了，单位应该给我交社保吗
按照劳动法规定，只要在公司上班，公司就有义务必须给员工买社保，你可以要求公司给你买社保，不买的话，可以去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁要求补买社保。
⑤ 我社保交了4,5年到退休年龄单位不给交了我咋办
你交了书面的退休年龄，社保单位可以不交了咋办？你可以把社保转到你当地的县城。然后跟着继续教把社保转到你当地的社保，你不是就能讲了吗？找点临时工纠结。
⑥ 到退休年龄后社保没交满15年单位给继续交可以交吗
单位还能继续交费，但是自己要补交，缺几年自己就得补交几年，在补缴期间是领不到退休工资的。最多可以申请延长5年，单位还是可以给交的，关键是到了退休年龄，单位还愿意与你签订劳动合同